《美国工厂》是美国上届总统奥巴马投资的一部纪录片，记录的是福耀玻璃集团在美国的开厂悄况。看完电影，有儿个场景让人印象比较深刻。
1、福耀开厂，欢呼雀跃
福確玻璃准备接手的是通用汽车公司的一个破产公司，这个公司已经破产儿年了，工人全部下岗没有饭吃，一听有中国公司在这个开厂，而且能安置2000左右的人口就业，他们都很高兴。
有一个女工人在下岗期间就住在姐姐家的地下室，除了电视是自己的，其他都不是自己的。当福耀玻璃开厂以后，他进入福確玻璃工作，自己也住得起480美元的公寓了。
有一个在通用汽车公司工作了20年的员工，通用倒闭后，自己的生活难以为继，是福耀乂让他过上了中产生活。
2、中西不同管理文化的冲突
福確准备建厂，美国的工会就要进入，福耀总裁曹德旺明确表示，如果工会进来，他们马上关厂。语气之硬，让工会不敢贸然进入。
刚开始工人干的还特别高兴，后来蜜月期过了以后，他们开始对福耀不满意,乂开始支持工会的进入。
工会进入到底对企业好还是不好呢?
用影片中每个工作人员的好说，并不好。一个女员丄说：工会进来只会让那些混日子的人受益，而自己认真优秀工作的人却不能受益，只能和他们一样。工会进来以后，福耀就不能直接雇佣工人了，也不能和丄人直接对话了，只能通过工会招聘工人，按照美国的标准支付工人的工资，同时还要给工会一定的
这让我想到了，美国的工会其实很官僚，也是收钱办事，看起来是为了工人争取应得的利益，但实际上会损伤各方的利益。
因为一旦企业不能直接管理、招聘工人，就不能与工人直接对话，不能激发工人的工作积极性，工人也是做一天和尚撞一夭钟，没有责任心，没有上进心，都在混日子。在这种1W况下，企业很难盈利，企业盈利不了，如果再向通用汽车一样关掉，这样不管是对企业还是对蓝领工人都是很不利的，两败俱亡，只有作为工会的中介捞到了好处。
3、趋势很关键
在文中的最后，有一段情节就是很多地方都要釆用机械手臂取代工人，因为他们效率太低。也就是说，在很多时候，工会和企业争来争去的，都争不过科技生产力发展的趋势。
在影片的最后，有这么一句话：在过去的十儿年9在职业培训方面的投入太少。自己的感想
当我看完这部记录片以后，自己也有很多感想，主要有两点:
1、人要未雨绸缪
一个在通用汽车工作了20年的员工，通用倒闭后，自己的生活水平立刻下降。我觉得这是他没有做好长远规划，做好理财，正如巴菲特所说：“如果到四五十岁，你还不能在睡觉时候也赚钱，你就活的太失败了！”
这句话说明了未雨绸缪、理财的重要性，人要再最能赚钱的年龄努力赚钱，同时也要理财，否则如果到了快退休时，没有其他收入，仅黑退行金是很难过上衣食无忧的有最严的生活。
2、人要终身学习
科技生产力不断的发展进步，人要持续学习，如果不学习，很可能被趋势甩在身后，被社会所淘汰。
持续不断的学习，提升自己的赚钱能力，为自己能在日益快速变化的时代生活的很好，不像韭菜一样被割，唯有努力提升自己的生存能力，别无他法。
我对其他人观后感并不满意。事件的起因是福耀玻璃全球化发展，去美国开厂，主要是供应给美国本土汽车制造商玻璃。
1•遇到的第一个大问题就是。美国人缺乏制造业流水线的生产经验，对重复高
效率的流水线工作普遍比较排斥反感，这个原因导致第一批大规模冲突和员工离职或开除。
2•遇到第二个大问题就是。按照现有的劳动效率，无法给企业打来盈利，并且
还能导致企业亏损。但同时劳动密集型企业员工工资乂无法提升，就如同电影里提到一个员工亲戚的女儿做美屮一年工资5万美金，他在福耀工作一年才2.7万美金。
3.电影中反复提到一个员工曾经在福特汽车厂倒闭前工资多少，多少，过了多
少年了，来福耀工作，工资才是原来的儿分之一，间接的说明当时那个年代美国企业还是很爱自己的国家，一直和公会妥协员工成本支出之间的关系（十儿年后福確认为自己开出了合理的工资，而员丄却觉得丄资比当年还少，可想而知当年的福特汽
车承担了多大的成本支出），无奈最后还是迁出美国。
4•美国很大一部分人热衷参与公会行为，就是让公会代表出来抗争，增加福利，增加工资，但是这种状况发展了70年，变成挤压制造业企业的一根绳索，这种抗争
到现在多半不是合理化的需求，而是变成供养懒人的一种手段，企业要么接受妥协，要么离开。
5•美国社会基础福利或者说社会公益相对完善，导致很多人懒惰，把企业员工
关系扭曲，按照正常逻辑，企业认为你有价值能为企业带来效益才聘用你。但是很多美国懒人只是认为我来企业工作只是为了赚钱，效率I岳不高我不关心，如果让我不高兴了，我就拿第三权利，媒体了，公会了做抗争U的。
6•最后福確的处理方法是，第一波把懒人开除。第二波把热衷参与公会抗争的
