党员积分制管理实施细则

漯河市住房保障和房屋管理局郾城分局

党员积分制管理实施细则

为全面加强郾城分局基层党组织建设，规范党员队伍日常管理，牢固党员群众自省、自重、自律的党性观念，充分发挥党员先锋模范作用，努力实现“建设一流局委”的目标任务，按照上级要求，结合分局实际，制定下述党员积分制管理实施细则。

一、指导思想

以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和省委、市委全会暨经济工作会议精神，不断深化党的群众路线教育实践活动成果；以从严治党为抓手；以保持党员队伍先进性和纯洁性为核心；以强化宗旨意识，提高综合素质，加强作风建设、落实党建制度为重点，紧紧围绕“建设一流局委”的目标任务，突出有利于督促党员在日常工作生活中牢记党员身份，强化宗旨观念，始终保持党员的先进性，有利于培养党员积极健康的生活情趣，昂扬向上的工作斗志，辨别是非的审视能力，有利于激发党员干事创业、服务为民的内在动力，发挥带头作用，有利于建立完善的党员评价考核体系。组织和引导全局党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用，为推进房管事业发展做出积极贡献。

二、参与对象

实行党员积分制管理的对象为分局现职在岗党员。

三、积分内容

党员年度积分由4部分构成：日常工作积分、年度评议评价积分、贡献积分、失责扣分。其中，日常工作积分与年度评议积分按照3:1的权重构成100分，贡献积分、失责扣分为加减分项目。

（一）日常工作积分（70分）。根据党员在日常工作生活中履行党员责任、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分，包括以下内容：

1、带头学习（15分）。积极参加学习党的方针政策，自觉用党的最新理念武装头脑，满分5分，缺席一次扣1分；积极参加各类主题实践活动和“三会一课，认真落实上级党委、支部各项工作部署，执行党组织决议，满分5分，不按规定执行不得分；积极开展批评和自我批评，满分5分。

2、带头争创佳绩（20分）。围绕分局目标任务，爱岗敬业，求真务实，以良好的大局观念和团队协作精神，着力做好党组织交办的各项工作任务，满分10分，日常工作考勤缺一次扣1分，市局监察室巡查，无正当理由缺岗一次扣2分，发现问题一次扣1分；积极参加“党员示范岗”创建、争当优秀共产党员、文明服务标兵等活动，满分10分，对不认真开展党员承诺、履诺和践诺活动的党员同志不予计分。

3、带头服务群众（15分）。联系服务群众，解决群众实际困难，维护群众利益，不断提升为民服务的能力，满分5分，表现不好不予计分；认真落实为民服务的制度措施，端正服务态度，改进服务方式、切实践行“三办一不办”（把群众的事当自己人的办，今天能办的事今天即办，可办可不办的事尽量办，违背法规的事坚决不办）的服务理念，提升服务质量，自觉做到不推责、不扯皮、诚以待人，热心服务，满分10分，受到群众有效投诉的每例扣5分。

4、带头遵纪守法（10分）。模范遵守党章，认真执行中央八项规定，坚决反“四风”转作风正行风，满分5分，上述条款出现违纪一次扣5分；严守党纪国法和各项规章制度，坚守职业道德，坚持为民务实清廉，按时足额交纳党费，努力做到以身作则，树立党员的良好形象，满分5分，不按时足额交纳党费一次2分。

5、带头弘扬正气（10分）。树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违法违纪行为作斗争，自觉认知、认同、践行社会主义核心价值观和“工作第一、纪律至上、清正高效，敬业友善”的房管主体价值导向，注重内部团结，维护单位荣誉，积极参加“家在社区”、“四个关爱”等志愿服务活动，带头弘扬社会传统美德和社会主义新风尚，始终保持共产党员的高尚情操。

（二）评议评价积分（30分）

评议评价分为党员群众民主评议（15分）和党组织评价（15分）。

（三）贡献加分。结合党员的工作实际，以年度所获得的各项荣誉和受到上级的表彰情况，给予相应加分。具体加分标准为：获得国家、省、市、局及所在单位相关荣誉表彰的，分别加5分、4分、3分、2分、1分。见义勇为行为一次计10分，对身边将要发生或正在发生的违法违纪事件、不正之风，能够及时劝阻或制止的每次计5分。因个人工作成绩突出，被局以上主要领导点名表扬的，经所属党支部研究，酌情加分。

（四）过失扣分。1、党员个人因工作失职、造成不良后果，影响单位形象的，或在上级检查、暗访中受到处理的，每例扣5分。2、坚持原则，遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷信活动以及违规上访行为，每违反一项扣3分。3、受到群众有效投诉，对单位造成不良影响的，出现一次扣3分。4、无故不参加单位组织活动的，出现一次扣3分。5、发生其他事件，经所属党支部研究，酌情扣分。

四、方法步骤

（一）组织考评、开展评议评价（5月20日—10月20日前）

1、组织考评。分局支部根据党员“五带头”日常行为积分标准，每季度对党员进行1次考评，建立“党员积分管理登记表”，年度日常行为积分为各季度考评得分的平均分。

2、开展评议评价

民主评议（15分）。每半年由分局党支部组织所属党员根据“五个带头”标准统一进行民主考评，并将评议结果计入党员个人积分之中，年终评定积分以两次评议的平均分计入党员年度积分之中。

分局支部评价（15分）。每半年由支部根据党员在“五个带头”方面的整体情况，对纳入积分管理的党员进行评价1次，年终评价积分以2次评价的平均分计入党员年度积分之中。

3、组织公示

分局支部根据每季度考评结果，及时将党员积分情况予以公示，自觉接受党员群众的监督。党员对积分情况有异议的，向分局考评小组提出，对答复不满意的，可向局党委进行复议。

（二）分析总结、全面巩固提高（10月底前）

分局支部根据积分管理开展情况， 10月底前对开展情况进行回顾总结，对积分实施中遇到的矛盾和问题，研究解决办法，通过完善积分内容和分值设定，进一步增强党员积分管理的针对性和可操作性，为今后更为科学的开展党员积分管理工作奠定坚实基础。同时，认真填写 “党员积分卡”，并归入党员个人档案。

（三）积分结果的运用

党员量化积分考评结果作为党员参加年度评先创优和对党员进行重点帮教以及组织处置的重要依据。具体参照以下标准执行：党员年度积分在90分（含90分）以下的，取消其各类评先评优推荐资格；得分在75分（含75分）以下的，由分局党支部安排专人进行谈话教育，指出问题和不足，明确整改方向；得分低于60分（不含60分）的，由分局党支部对其重点教育，督促其认真整改。凡是违反《党章》、《中国共产党纪律处分条例》的党员，根据党员管理有关规定进行处理。

六、具体要求

（一）加强组织领导，掌握工作要点。实行党员积分制管理是新时期加强党员队伍建设、落实从严治党、党要管党要求的重大举措。各科室要高度重视，认真组织抓好落实，着力营造比学赶超的浓厚氛围，简洁明了、易于量化，确实把推行党员积分制工作当作加强党员队伍建设、推进基层党建工作的有效抓手，大胆探索创新，深化和丰富党员积分制工作考核管理的内容和形式，确保党员积分管理工作扎实推进。

（二）强化督导检查，健全管理机制。分局党支部将采取专项督查、随机抽查、适时座谈等方式在广大党员群众中进行走访调查，对思想不重视、行为迟缓、工作不得力、效果不明显的党员同志追究相关责任。积极研究和解决在工作推进中遇到的新情况、新问题，并及时总结探索党员日常管理的新方法、新途径，结合分局实际逐步建立健全党员积分管理的长效机制，切实达到加强基层组织建设、提高党员队伍素质、激发推动事业发展内在动力和活力的目的，把从严治党落到实处，把党员模式带头作用提升到一个新阶段，切实提高党员管理的科学化、规范化水平。

*******党支部

2015年5月22日

附件1

党员积分管理登记表

单位： 年 月 日

备注：年度党员积分管理总分由年度考评平均积分、年度评议平均积分、贡献积分、失责扣分4项构成。

附件2

党员积分卡

党员所在支部： 党员积分年度： 年

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/932a225426fff705cc170a88.html