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员工劳动合同签订、终止与解除
标准工作规程

依据GB/T19001:2000idtISO9001:2000标准

受控状态：受控

分发号：文件编号：版本号：编制：审核：批准：

2008年04月实施

员工劳动合同签订、终止与解除标准工作规程
目的
为规范公司与员工签订、终止与解除劳动合同的流程，确保流程合法化，避免出现各种劳动纠纷。范围
公司各部门全体员工。定义
3.1 劳动合同订立原则
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 3.2 劳动合同订立
3.2.1 员工自录用到岗之日起一个月内，公司各级HR或派遣单位必须与员工签订书面的劳动合同。 3.2.2 劳动合同一式三份，公司一份，员工一份，派遣单位一份。派遣单位：
3.2.3 劳动合同的签订期限：劳动合同的签订分为以下两类（包括首次签订和续签）： 1）研发体系、管理岗位及重要核心岗位：5年 2）除此之外的员工：3年
3.2.4 试用期期限：试用期期限统一签订为3个月，除非有特殊情况。对于试用期内不满足考核要求的，试用期将延期1—3个月。
3.3劳动合同终止：
3.3.1劳动合同期满，劳动合同终止。
3.3.2《劳动合同法》规定的其他终止条件。（见《劳动合同法》第四十四条（二）——（六）款） 3.4劳动合同解除：
3.4.1公司与员工协商一致，可解除劳动合同
3.4.2公司与员工双方有满足《劳动合同法》规定的法定解除条件时，可以解除劳动合同。（见《劳动合同法》第三十九条、第四十条）职责：
员工：依据本规定及《劳动合同法》行使劳动合同签订、终止或解除的责任和权力。
部门主管：对员工在合同期间的工作业绩做出科学评估，并做出续签劳动合同或是终止合同的确定；对于满足提前解除劳动合同条件的员工予以确认。
人力资源部/区域HR：协助员工办理劳动合同签订、终止和解除手续，确保合同履行的合理合法。操作流程：
5.1 劳动合同签订流程
5.1.1 员工入职当日，即由HR专员代表公司与之签订《劳动合同》（一式三份）。所属工作地点无HR专员的，由派遣方接口人联系员工，最迟在一个月内签订《劳动合同》。
5.1.2 《劳动合同》加盖公章后，由HR人事专员返还员工一份；

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/933b289624fff705cc1755270722192e45365831.html

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