(适用于非管理人员)
姓名: | 性别: | 年龄: | 部门: | |||||
评估日期: | 任职时间: | 职位: | ||||||
评价标准和操作说明: 请在适当的栏内填写等级对应的字母。 A.(10分) 出色,绩效特别优秀,并始终超越本职位常规标准要求 B. (8分) 优良,工作绩效经常超出本职位常规标准要求 C. (6分) 可接受,工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求 D. (4分) 需改进,工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求 E. (2分) 不良,工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求 | ||||||||
工作相关标准 | 评价因素描述 | 评分等级 | ||||||
自我评价 | 主管评价 | |||||||
工作责任感 | 1. 表现出维护组织利益与形象的具体行为 | |||||||
2. 乐意接纳额外的任务和必要的加班 | ||||||||
3. 肯为工作结果承担责任 | ||||||||
4. 保持良好的出勤记录,没有不合理缺席 | ||||||||
工作品质 | 1. 服从上级指示 | |||||||
2. 遵守规章制度和业务规程 | ||||||||
3. 在无监督情况下保持工作质量的稳定 | ||||||||
工作效率 | 1. 准时完成工作任务 | |||||||
2. 根据需要主动调整和加快进度 | ||||||||
3. 能在规则允许范围内改进方法以提高效率 | ||||||||
工作技能 | 1. 具备良好的理解能力,很好地理解工作任务需求 | |||||||
2.具备良好的发现和解决问题能力,及时发现问题,找出问题的原因,采取有效的措施解决问题 | ||||||||
3.具备必要的业务工作知识、技能和方法,能独立完成本岗位的工作 | ||||||||
团队合作 | 1. 愿意与他人分享经验和观点 | |||||||
2. 采用合适的方式表达不同意见 | ||||||||
3. 与同事和协作部门保持良好的合作关系 | ||||||||
4. 参与和支持团队工作,推进团队目标的达成 | ||||||||
5. 能为团队利益做出个人的牺牲 | ||||||||
工作相关标准 | 该分项平均得分 | 等级 | ||||||
工作责任感 | ||||||||
工作品质 | ||||||||
工作效率 | ||||||||
工作技能 | ||||||||
团队合作 | ||||||||
工作绩效整体评估 | ||||||||
主要工作改善建议(个人填写) 签名: 日期: | ||||||||
工作期望(主管填写) 签名: 日期: | ||||||||
上级主管(经理)审核意见 签名: 日期: | ||||||||
总经理核准:
签名: 日期: | ||||||||
本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/934e5520590216fc700abb68a98271fe910eafbb.html
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