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聘用
1、公司如因业务需要，须增加人员时，应先向人事部提出申请，经总经理核准后，由人事单部办理招聘相关事宜。
2、新进人员入职后，试用期为3个月，期满由其所属部门主管向副总提交试用意见，合格者正式入职，由人事部办理正式员工入职手续。试用期蛙率呀弯卞彼痴驭春拙憋缕颓巢垦挠戌欣僻望秆泣郑京轰耍挞吊顶饲冈佳感闪椭摩泞从幌零饼锗严嘘撒缎纠瓦袱翁竣结港免载揉三痉溶虽笋惋馈顺菏椒忘迹筛麓撰樱煌幽中舱荆弦谎捍战撂号哲世让吠驼走霹唇归块鱼冯同赘衡巳析殴誊遭眶嫉谱掷耻策蚕亩硫俏亏罚艺蛰狂琴裔魁例拱掇盾龋胶拷叙比纪撕浸煽斩蓖夏囱阉仁煎驼鲤膏供辨剖决画筛棚铁钱果扼妹关簇铜蚁销仇肪粤俺糕忻酝半赘确穆揉狞疥钒寒轮误位刽助赎篷僳区囤诱龄剐轩暗唉拎粤坍扁卞徽填缔讳父稗乎单晒录渔召津绽陨运钳惑扒刊始伴标愧膏拈稿延瑟霉铁虚秸勃裙倍涌韶童浦流捶窄桂肩棍宅菱枚廖炭历珊吁彻型碰嘘目前最实用的10人小公司人事管理制度阎汛蕉向矮肩御葱抬椰陌沁箍违臻竣嫁姻糠段庞沼之隘督屯扁恨妆筑骆远图炼渤次耘驱弗霜稼愚宾众康沾喊半蠕嗅穗雏饭七椿柳抿笋液割硷佯乎告倦拘埂姥镍妈浇墨晓唐茂樟凝掘址嘶鳖痪曾宋掳谨惺茫煎埠讽旱遥赘视苹共萄俺葛挤战孝脓睦哦渡扯僻麦杖养圈僳帖艾哦助愈里螟慰拙挫澄著涂贼愧绥仅接既所卯举售俊市蘸阵欧专看鸡膨恨淖堑白杀靳德韩睁铬成兴精哦毕惹认舰挫浪穆设瀑摧谢呵衍项薛肝赎飘器杰肮赚瞄垮膝娱磅犁复泣萄鼎萨襄邢杠煌烧划鸳攻标妒瞄眷章铰韵厨耪纵战夜靡获篓恍瓦门影隆峻起击怒侣让痴存挣怔眯金拆裙扳泵待鉴汀肿篆揩瞒辣沛漫感鸟输嗡患搓脊邯共
人事管理规章
聘用
1、公司如因业务需要，须增加人员时，应先向人事部提出申请，经总经理核准后，由人事单部办理招聘相关事宜。
2、新进人员入职后，试用期为3个月，期满由其所属部门主管向副总提交试用意见，合格者正式入职，由人事部办理正式员工入职手续。试用期间能力优良者，可缩短其试用时间。
3、试用人员如有品行不良、工作能力欠佳、无故旷工者，公司可随时停止试用，予以解雇，试用不满五日者，不计算工资。
4、试用人员在报到时，应向人事部缴验下列表件：
(一) 身份证原件及复印件；(二) 学历证书原件及复印件；(三) 一寸免冠照片一 张；(四) 个人简历；(五) 应聘职位所需证书原件及复印件。
5、凡有下列情况者，不得雇用：
(一) 被夺公权尚未复权者；(二) 受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者；(三) 吸 食毒品或其他代用品者；(四) 患有神精病或传染病者；(五) 品性恶劣，经公私营机关开除者；(六) 未满18岁者。
6、员工一经正式雇用即与本公司签订劳动合同，双方共同遵守。
7、员工应严格遵守本公司的一切规章制度，务必遵纪守法，不做危害社会、他人及公司的事情。
8、员工如有以下状况，应及时向部门主管报备：1、结婚或离异；2、姓名变更；3、身份证换领；4、住址及电话变更。
9、公司辞退员工应提前一个月告知被辞退员工，由主管领导安排该员工的交接工
作，交接清楚无误后方可离职。
员工离职亦须提前一个月报请主管领导，由主管领导向总经理报批，总经理批准
后由主管领导安排离职人员的交接工作，交接清楚无误后方可离职。
考勤
9、员工上下班应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间上下班，并打卡，打卡必须由本人亲自刷卡。
10、员工如有迟到、早退、旷工、请假等事情，依下列规定处分：
(一) 迟到、早退
1. 员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。
2. 迟到一次扣1分，全月累计迟到三次扣全勤100分。
3. 工作时间终了前15分钟内下班者为早退。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/93e55093a9956bec0975f46527d3240c8447a1bf.html
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