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奥斯卡最佳纪录片《美国工厂》观后感
奥斯卡最佳纪录片《美国工厂》观后感
发布时间:2021-05-11 来源:
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奥斯卡最佳纪录片《美国工厂》观后感
从这个纪录片中
,
能看到来至于两个国家之间所形成的文化冲突
,
中国工人与
美国工人在一个团队中的自我认知的差异
,
由于各自的立场不同
,
所观看事物的
角度就会改变
,
在不断的冲突与改变中摸索前行。
从纪录片的前一部分中可以看到
,
美国工人对于福耀工厂的未来
,
还是拥有者
强烈的期待心理的。在那一位副总经理问道要不要在墙上挂上两幅画
,
一副中国
的、
一副美国的
,
曹德旺说:
挂美国的
,
我们还是不要刺激他们了。
在曹德旺的回
答中
,
我们看到了曹德旺作为一个企业家的格局与胸襟。还有一幕就是说要去砍
了议员脑袋的那位经理。从这两个点能看到双方起初的克制
,
还是希望能够良好
的合作的。
影片中在美国工人来中国工厂学习的那一段
,
有两位员工的对白给人的印象
十分的深刻
,
很是直白地讲出了问题冲突的矛盾点。就是中国的那句古话:拿了
钱
,
就得办事。
最重要的就是美国工人没有那种对于一个企业的向心力与凝聚力。
美国工人之中存在着大量的只为拿工资的员工
,
他们是为了拿到工资从而使自己
回到“中产阶级”,使自己的生活更好
,
而不能在团队中担任自己应有的角色。
而
中国工人很清楚地知道自己在团队中是一个什么样的角色
,
思考的更多的是能为
团队做什么
,
有种以团队为家的感觉
,
只有相互间的配合
,
才能像齿轮一样
,
一个
连接一个推动着公司这艘巨轮向前远航。
冲突最为激烈的莫过于工会的差点介入那一段了
,
工会组织人员发传单、
刷口
号
,
做员工的思想工作
,
而福耀管理层
,
也是层层推手去控制着事件的恶化。
最终
,
以投票的方式决定是否于工厂建立工会。福耀拿到了满意的结果
,
而因为劳工冲
突导致失业的人
,
只能在落寞中反思着自己的得失。
影片的结尾部分
,
工厂的管理者在向曹德旺介绍着
,
将会用机器人一步步地取
代人工。
这种机器取代重复劳动力的模式
,
必定会在以后的社会上
,
特别是制造业
中发展壮大。
正如一位美国工人所说的那些话
,
重复的劳动是困乏的
,
更是对于人的一种精
神上的一种巨大的考验。在重复的
`
劳动中
,
你可能会丢失你对于世界的热爱
,
生
活的热忱。
在中国福耀工厂
,
一位大姐的回答
,
说这工作还可以把。
一天十二个小
1
时
,
一年回家一两次
,
这个节奏估计放到美国很多人是要崩溃的。
人们对于事情的
认知与判断
,
大概率的来源于你所接触的世界和人
,
它决定着你思维的维度和深
度。
人活着
,
就是要干活的。
这句话大概没人会反对。
工作占据人们大部分的时间
,
通过工作
,
人们获取生存的价值
,
推动经济的发展
,
收获自己的财富。同时也创造
着属于自己的一片理想的王国。没点理想
,
拿什么支撑着你不断的前行。
影片中有一个镜头
,
员工唱歌的那一幕
,
为了每一片的透明。对福耀公司的理
念做出了一个很好的诠释。怎么讲
,
就是员工得有这么一个心态和同企业一起奋
斗的目标与理想
,
还有就是一个团队的向心力与凝聚力。一同为了更好地明天。
只有企业做好了做大了
,
有利润了
,
员工才会有更好地待遇
,
不是么?
世界正处于一个急速发展的阶段
,
互联网的发展更是加速了科技革新的迭代
,
对于现有的制造业体系形成了巨大的冲击
,
迫使着制造业向着智能化机械化、物
联网的方向迈进
,
像是汽车的智能驾驶
,5G
的建设。
在这个急速变化的时代
,
只有
不断地接触新的知识体系
,
学习新的知识
,
才能跟得上时代的脚步。
不然只能被埋
进时代的浪潮之中。
【奥斯卡最佳纪录片
《美
国工厂》观后感】
2
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/9529caa2bc1e650e52ea551810a6f524cdbfcb5f.html
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