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劳动法辞退员工补偿标准2021_1
劳动法辞退员工补偿标准2021_1
发布时间:2022-12-21 10:28:54 来源:
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劳动法辞退员工补偿标准
2021
劳动法辞退员工补偿标准
20XX_
劳动法辞退员工补偿标准
新劳动法辞退补偿标准是什么下面梳理了相关内容,供大家参考借鉴。一新劳动法辞
退员工补偿标准
根据劳动合同法第
46
条规定,用人单位按照上述第
36
条第
40
条第
41
条的规定解
除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第
47
条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标
准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个
月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补
偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动
者支付一个月工资的赔偿金。
二相关法律规定
劳动合同法第
36
条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1
第
39
条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1
(
一
在试用期间被证明不符合录用条件的
(
二
严重违反用人单位的规章制度的
(
三
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(
四
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影
响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(
五
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(
六
被依法追究刑事责任的。
2
第
40
条规定,
有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(
一
劳动者患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原工作,
也不能从事由
用人单位另行安排的工作的
(
二
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(
三
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,
致使劳动合同无法履行,
经用人
单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3
第
41
条规定,
有下列情形之一,
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取
2
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/96fea21a89d63186bceb19e8b8f67c1cfbd6ee4a.html
《劳动法辞退员工补偿标准2021_1.doc》
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