为班子成员画像范例范文(精选3篇)
发布时间:2021-12-29 来源:文档文库
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为班子成员画像范例范文(精选3篇
班子成员自我评价
【篇一:对领导干部个人的评价】 领导干部个人评价 王某
政治上成熟,党性原则、大局观念强,自觉同党中央保持高度一致,严格落实中央八项规定、省委九项规定等各项政策规定;处事稳重,待人谦和,思维缜密,虑事周全,能够把握好工作中的每一个环节,做到严谨求实、一丝不苟;有群众观念,注重调查研究,能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议,并积极回应群众关切。
张某
年轻有为、有位,却从不自恃自傲,始终谦虚低调、不骄不躁,关心干部,团结同事;政治立场坚定,注重学习提高,有较高的思想理论水平;工作投入,处事果断,雷厉风行;作风务实、思路清晰,能够把上级和党组的决策同分管工作实际结合起来,创造性地开展工作;坚持原则,讲究方法,不回避矛盾,对自己要求非常严格。
李某
经历多岗位锻炼,组织领导和综合协调能力强;工作思路清晰,重点突出,有改革创新精神;事业心、责任感强,工作认真负责;好学勤奋,知识面宽;顾全大局,自觉服从组织安排;清正廉洁、严格自律,
为人正派、作风硬朗,敢抓敢管、敢于负责;处事稳重,热情随和,善于团结同志,能够听取不同意见,关心干部职工生活。
【篇二:领导班子自我评价材料】 2022年度领导班子自我评价材料
2022年,是**公司发展史上极不平凡的一年,也是**公司生产经营极为困难的一年。面对市场活源萎缩,历史包袱沉重,资金极度紧张的多重压力,公司班子团结和带领广大职工,紧紧围绕年初确定的工作目标,坚持以安全生产经营为中心,淡化“三个差别”,深入开展“扭亏控亏增效”活动,各项工作取得了较好成绩。现对照**公司2022年度基层领导班子考核内容自我评价如下: 一、政治素质方面
1、政治坚定。能够坚定贯彻党的路线、方针、政策,努力
2、党的建设。紧紧围绕“融入中心做工作,进入管理起作用”的工作思路,大力加强党的组织建设。通过加强党委自身建设,
基层支部建设和党员队伍建设,积极探索新时期企业党建工作新思路,全面夯实基础工作。认真贯彻党员教育管理长效机制,深入开展党员责任区、党员先锋岗、党员承诺制主题实践活动,党委的政治核心作用,党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了充分发挥。
3、全局观念。坚持从**公司的整体利益出发,不折不扣地贯彻执行**公司的决策指令和各项规章制度。首先,**公司领导班子在工作实践中,牢固树立全局意识,做到**公司服从**公司整体利益。尤在是在工程投标等方面都优先考虑**公司整体利益。其次,严格执行**公司的各项决策性指令和规章制度,能够做到百折不挠,令行禁止。 二、经营业绩方面
1、工作业绩。预计全年完成产值**万元,完成年计划的**%;全员年人均劳动生产率**万元;预计职工年人均收入**余元;实现了火灾事故、重大设备事故、质量事故、我方负主要责任的交通事故、环境污染事故“零”的目标。
2、经营管理。一是工程施工管理进一步规范。工程施工着
力向经营型、效益型、规模型、集约型转变。全年完成混凝土拆除**m3,浇注混凝土桩基**m3,道路**m2,钢桩**t工程施工节点完成率**%。二是市场开发取得了新的成绩。全年参与工程投标**
项,中标**项,中标金额**万元;签定合同**份(含议标),合同金额**万元。三是经营机制改革迈出了坚实的第一步。成立**中
心,不仅压缩了机关、精简了机构,更重要的是缩短了管理流程。四是盘活闲置资产初见成效。全年通过对闲置设备实行抵账、报废、租赁等方式创收**余万元。五是人力资源优化工作取得了实效。将**名富余人员分别向**公司进行了转移安置,减少人工成本**万余元。六是安全和质量管理有了新进步。全员安全培训率达**%,组织各类检查**次,辨识整改危险源**处,全年投入安全资金**万元;全年分项工程质量合格率达到**%;合理化建议和科技创效**余万元。七是综合管理水平得到了新的升华。全年调整交流科级干部**人次,从青年大学生中公开招聘基层项目部生产、技术副经理*人,配备了科级后备干部*名,其中*名同志被聘任到正科级岗位;现场临时劳务用工严格落实“三级联审”制度,劳务用工进一步规范;全年举办各类培训*期,参加三类培训培**人次,职工队伍的综合素质普遍得到了提高。 三、团结协作方面
1、决策民主。公司班子坚持民主集中制原则,认真贯彻议事规则和决策程序。严格执行**公司党委工作规则,坚持重大问题提交班子集体讨论决策。充分调动班子成员的积极性和创造性,通过集体讨论,统一思想,形成共识,择优从善,从而保证了决策的科学性。主要领导民主意识强,善于集中班子成员智慧,能够正确处理党政之间、正副职之间的关系,大事讲原则、小事讲风格,发挥班子集体功能,尽心竭力为企业发展作贡献。
2、分工协作。班子在工作中处处体现了分工合作的关系,
班子成员既分工明确、各负其责、努力完成各自本职工作,又能以高度负责的精神,对交叉、相容、渗透的工作积极关心协调。做到相互理解,相互配合,相互支持,相互帮助,相互补充。特别是在复杂形势和关键时刻,班子之间不分心、不分力,同谱共唱生产经营和企业发展稳定的主旋律,成为公司的脊梁和砥柱。
3、坚强有力。班子内部讲党性,讲团结,互相谅解,互相
沟通,及时化解自身存在的问题。班子成员之间,党政之间,上下级之间通过经常协调工作,通报情况,交流思想,谋求共同语言,形成共识。在工作中容人之短,取人之长,并通过班子民主生活会,从团结的愿望出发,开展批评与自我批评,把问题摆到桌面,及时化解内部矛盾,使领导班子坚强有力。 四、作风形象方面
1、求真务实。一是领导班子作风深入,深入实际,深入现
确的政绩观,诚实守信,对工作业绩特别是对**公司考核的主要经济指标,实事求是,不弄虚作假。
2、清正廉洁。全面落实**构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施计划,落实领导班子党风廉政建设责任制,班子成员认真贯彻执行《国有企业领导人员廉洁自律的若干规定》和**的相关规定,带头廉洁自律,在班子成员中无违法违纪行为。班子成员能够牢固树立社会主义荣辱观,具有较高的道德修养和思想境界。
3、维护职工利益。一年来,公司尽心竭力维护职工利益。
在资金极度紧张,生产经营极其困难的情况下,千方百计提高职工生活质量,保证了职工收入基本稳定;职工劳保品按时足额发放;开展经常性“送温暖”活动,帮助本单位职工解决生活中的实际困难,慰问伤、病、住院职工**人次,费用**余元;元旦、春节等重大节日走访慰问、救济困难党员和职工合计**人次,支付救济金**余元;开展“金秋助学”活动,为**名考上大学的职工子女发放了助学金;为职工进行了全员健康体检;开展了昂扬向上的“五一”职工登山比赛和“十一”职工毽球健身活动。 五、存在问题
一是党建思想政治工作还不能完全适应目前负责稳定的要求,在发挥作用、凝心聚力,提供保证上有待进一步创新。二是个别干部和职工的“大锅饭”思想还没有彻底根除,“等靠要”的作风
还没有彻底转变。三是市场开发效果不理想,地基工程的市场占有份额,与其在公司未来战略发展中的主导地位相差甚远;四是个别干部职工的市场意识和危机意思不强,观念滞后,工作
【篇三:班子成员自我评价】 班子自我评价
1、政治立场坚定。中心领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策,始终在思 想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。保持和维护本单位安全稳定;发挥党组织政 治核心作用,严格遵守上级规章制度。
2、班子成员能够树立大局意识,团结协作,有较强的凝聚力和战斗力。党政正职之间能 够精诚团结,其他班子成员在日常工作中,都能摆正自己的位置,相互配合,相互支持,相 互补台,民主意识较强。
3、坚持廉洁自律。在中心重大问题和重大决策上坚持民主集中制,坚决执行“三重一大” 决策制度,积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从政的氛围,履行党风廉政建设责任,廉 洁自律,遵守党纪国法和领导干部廉洁自律若干规定。
4、工作作风务实。牢固树立正确的政绩观和权力观,不急功近利,不弄虚作假,作风务 实,倾听群众意见,解决实际问题,尽力为群众办实事,办好事。工作上敢于正视问题,不 唱高调,实事求是。
不足:班子整体系统学习不够深入,学风不浓。不能很好地学以致用。“四风”方面: 形式主义方面:
1、对工作的深入思考和研究不足。调研不够深入,有浮在表面的现象。 2、抓执行、落实力度不够。有时存在不能够带头执行的情况。
3、深入一线调查分析解决实际问题不够。对职工思想动态了解不深。官僚主义方面:
1、对科室工作布置多、要求多、指导少。有时对下级的工作指导和解决实际问题不够。 2、与职工接触少,日常沟通交流不够。
3、工作考核重结果,忽视细节管理。对工作细节的管理不够深入。有时执行考核标准不 够严格。
享乐主义方面:
1、存在自我满足,安于现状现象。满足于已经取得的成绩。缺乏拼搏精神和艰苦奋斗 精神,进取心不足。
2、日常工作多凭经验,创新能力不足,没有充分发挥主观能动性。
3、工作中有时有畏难情绪,缺乏迎难而上、攻坚克难的精神。奢靡之风方面: 1、勤俭节约意识不强,八项规定出台前有存在超标招待现象。
2、八项规定出台前,在接待、搞活动过程中有摆放水果等浪费现象。
3、艰苦奋斗、勤俭办事的原则有所放松;厉行节约、反对浪费的长效机制不健全。篇二:
对领导班子成员的评价对领导班子成员的评价 1、领导班子成绩方面
(1、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。
(2、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题 决策问题上,是通过党委会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力 量,班子的团结统一。
(3、领导班子思路清晰,发展方向明确,特别是在奶牛业发展方向定调上,坚持走规模 化、标准化、集约化道路不动摇。
(4、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为畜牧业发展作贡献,不计
个人得失。
(5、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制, 有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。 2、存在不足
(1、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实