优秀党务工作者先进事迹材料5篇

优秀党务工作者先进事迹材料5篇

【篇一】

xxx，男，汉族，xx年9月出生，大专文化程度，xx年9月加入中国共产党，xx年起担任xx社区党(总)支部书记。xx同志始终坚持“党性最强、作风最正、工作出色”的要求，以对社区事业无比热爱的心情和以对群众工作极端负责的态度，为社区经济社会发展做出了突出贡献。在xx同志的带领下，xx社区先后荣获xx市“平安社区”、xx市禁毒先进单位、xx区人口与计划生育先进社区、xx区消防安全工作先进单位、xx区“四民社区”先进单位、xx区先进基层党组织、xx区“五个好”基层党组织等各类荣誉称号。xx本人也先先后获得xx市优秀民兵、xx区优秀共产党员、xx区综治工作先进个人等荣誉称号。

强核心，夯党建之基础

如何带好班子、抓好队伍，有效发挥党支部班子成员的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，是xxx常常思考的一个问题。多年的工作经验，使他深刻认识到只有抓好支部自身建设，形成坚强的领导核心，才有可能把社区事业做好。一是率先垂范作标兵。作为党总支书记，xxx从自身做起，严格廉洁自律，勤奋学习党和国家的路线、方针、政策，理论知识、业务知识、法律法规等实用内容，不断增强自身驾驭工作的能力。二是加强学习带队伍。“党员心里要时刻装着群众，真心实意地为群众做实事”，这是xx对社区全体党员的要求。在日常工作中，他十分注重加强党员的思想政治建设，充分利用“xx”、民主生活会等时机，组织社区党员学习党的xx大精神、新《党章》、xxx全会精神等，不断增强社区党员的党性修养和政治素质。三是完善机制待队伍。xx领导党总支部建立完善了“xx”、民主评议党员、党员议事等多项制度，并积极推行了“支部书记负总责、支委带党员、党员带群众，人人有责任、人人有任务”的工作机制，组织实施了社区干部岗位目标管理责任制，对社区干部实行目标管理，年初明确任务，年底考核实绩，以绩效定报酬，奖勤奋罚懒惰，有效地提高了社区党员、干部的积极性，真正将社区班子建成了团结、务实、廉洁、高效、群众公信、上级党委放心的好班子。

察民情，成百姓贴心人

xx始终坚持把为居民服务、帮助弱势群众作为社区工作的根本任务，用实际行动践行者“全心全意为人民服务”的宗旨。一是提高社区就业率。xx坚持做好社区下岗人员、失业人员的安抚帮扶工作，强化就业能力培训，努力创建“创业型”社区。在xx的带领下，xx社区的“创业带动就业”党建创新项目，顺利通过xx市创业领导小组的验收，在促进无职人员就业方面取得了一定成果。

二是关心民情大小事。李俊民带领社区两委班子成员积极开展“民情大走访、民心大联结、民生大改善”“三民”活动，与辖区困难群众结交、结友、结亲，帮助他们解决生产生活中的实际困难，尤其是针对特困家庭，主动联系辖区单位和个人为他们开展募捐活动。活动开展以来，共上门为群众服务100余次，及时化解矛盾纠纷10余起，解决实际困难40余件，同时积极帮助外来务工者组建便民超市，创办便民医院，并与医院开展共驻共建，有效帮助群众减免医疗费用10余万元，使辖区群众都能看的起病、住的起院。

辖区一位80多岁的空巢老人瘫痪在床，他马上联系医院，带着医生到老人家中进行免费治疗，经过一个多礼拜的治疗，老人很快就能下床走路，老人激动地说：“社区的干部比我的亲人还亲，感谢共产党，为我解决了后顾之忧!”

作为一名社区党总支书记，作为一名基层党务工作者，xx常说，“作为党员就要严格要求自己，以身作则，做出表率”。他是这样说的，也确实做到了，他始终坚持当好中国“最小父母官”，带领xx社区居民群众走上幸福和谐之路。

【篇二】

xx同志从事党务、人事工作20年。能时刻牢记党的宗旨，牢固树立全心全意为人民服务的思想，在工作中能处处以党员的标准严格要求自己，工作以身作则，处处发挥共产党员的先锋模范作用，做到踏实进取、认真谨慎，忠于职守、尽职尽责，遵纪守法、廉洁自律，努力发挥党员的先锋模范作用，以吃苦在前、享乐在后和对自己负责、对组织负责、对人民负责、对党负责的态度对待每一项工作，树立大局意识、服务意识、使命意识，努力把“全心全意为人民服务”的宗旨体现在每个细节中；以改进工作作风、讲求工作方法、注重工作效率、提高工作质量为目标，积极努力，具体表现在：

1、协助院党委深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神；2015年按照学校“三严三实”教育实践活动要求开展并完成了三个专题学习研讨活动、学院领导班子专题民主生活会；今年根据《关于在全校党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育的通知》要求，完成了专题一的学习研讨会；

2、协助院党委加强了党员发展工作，特别是加强了“双高”党员发展工作。每年有计划、有总结；重视党课教育，重视“双高”人员发展对象的培养；重视对优秀博士党员的引进。严格按党章要求对各党支部发展党员工作的相关程序和材料进行把关，做好入党积极分子的确定、培养、考察、教育和发展等工作；2015年发展党员62人（其中教师1人，在读博士），按期转正69人（其中教师具有海外博士学位2人），计划发展教工党员3人，其中教工具有教授职称、博士后、博士生导师1人，博士学位2人，参加2015年党课培训217人（其中教工1人为教授、博导，1人为博士生），按期结业202人，其中教工2人为博士学位。

3、协助院党委建立了党委委员联系基层支部制度，建立了党员学习交流QQ群；完善了贫困学生家庭走访活动，并相继在xx隆回、桃源、娄底等农村基层建立了4个党建联系点；现德育基地在开慧纪念馆挂牌，党员教育基地在xx省党史纪念馆建立；

4、协助主管院领导，完成2015年芙蓉学者（1人）、xx大学优秀海外博士引进项目2项申报工作，学位授权点自我评估数据统计、填报工作；认真组织做好我校2015年青年骨干教师国内访问学者接受计划申报工作；组织完成了1人省青年骨干教师培养对象考核工作，考核结果为合格；

5、协助主管院领导组织做好申报出国人员材料填写、整理、上报工作，2015年公派出国10人，其中，访问学者4人，青年骨干教师出国研修项目6人；

6、协助主管院长做好人才引进招聘工作，2015年引进博士2人，其中1人为海外博士；

7、2008年11月获省课题一项：基于网络技术的数字图书馆；

2010年11月获xx大学党建研究专项课题一项：高校党建工作网络化载体的特征与功能；

2011年10月获校课题一项：“网络党建”方法和途径若干问题探索。

【篇三】

2012年3月从xx县粮食局党委书记岗位上退休，9月被选派至安徽太平洋电缆集团有限公司担任党建指导员，并当选集团党委副书记。四年来，他凭着丰富的经验和一颗火热的心，使所指导的非公企业党建工作取得了明显成效，他总结提炼的“秉持一条心、厘清一条路、把握一个‘度’”的非公党建工作法，受到省委领导的充分肯定和高度赞扬。

秉持一条心：退休不褪色

作为一名有着40多年党龄、20多年党务工作经历的老党员，叶xx一直把能为党工作作为最大的光荣，共产党员的理想信念和对党忠诚的政治本色已深深镌刻在他心中。“人老了，精神境界不能老；退休了，共产党员的政治本色不能褪”，这是2012年正式办理退休手续后的叶xx经常挂在嘴边的一句话。当组织上准备安排他到太平洋电缆集团担任党建指导员并征求意见时，他二话未说，愉快地服从了组织决定，第二天就“走马上任”，并以紧张快干、严谨细致的工作作风，一周内出色完成了成立集团党委的各项工作。

叶xx同志一直视党建工作为“天职”，始终用一种恭敬严肃的态度对待工作，不管有多忙，他每天都要抽出时间看看书、读读报，看到非公企业党组织建设的先进经验，他都会特别留意并抄录下来。担任集团党委副书记、党建指导员以来，他编印了《非公企业党建工作实用手册》，开通了“党员手机信息”平台，创办了《太平洋党建》简报，并把许多先进经验引入企业党建工作中。围绕“定诺于本、示诺于明、督诺于细、践诺于实”，他创新开展党组织和党员“四诺”活动，党员普遍感到“难当”了；他建立健全了新“三会一课”等一系列行之有效的非公企业党组织工作制度和程序图，使企业党建工作更加科学、规范。

厘清一条路：既要甘当配角，也要善当主角

叶xx准确定位自己的工作角色，他常讲，在非公企业搞党建工作，既要在企业总决策和总发展这个大棋盘上甘当配角，又要在贯彻党的方针政策、引导和监督企业遵守法律法规、凝聚团结职工群众、维护各方合法权益等工作中善当主角。正是有着这样的角色定位，才使得他在工作中厘出了一条“抓好四个‘主’”的工作思路：一是紧牵一条“主线”——促进生产经营。他坚持从经济层面入手，组织开展了以“质量在我心中、成本在我手中、安全在我脑中”、“党员身边无次品、无事故、无浪费”和“比创新、比争优、比绩效”为主要内容的“三中三无三比”劳动竞赛，充分发挥党员“在岗一分钟，闪光60秒”的榜样作用。他牵头成立了以党员、总工程师为组长、以党团员为骨干的三个“QC小组”，经过8个多月的艰苦奋战，圆满完成3个项目技术攻关任务，每年为企业节约生产成本100余万元。二是紧扣一个“主题”——提升业务技能。叶xx牢牢牵住“党务融入业务、业务促进党务”这个“牛鼻子”，适时组织开展诸如技术攻关、小发明、小革新等一些行之有效的活动。2014年，他紧密结合企业实际，对不同层面、不同岗位的党员，分别提出不同的要求，扎实有效开展“党员显身手，岗位争一流”活动，如对技术岗位党员，紧扣“推进产品升级换代、提高产品科技含量”主题，他提出创新钻研当“高手”；对生产岗位党员，紧扣“无操作差错、无安全隐患、无质量次品、无能耗浪费、无违章犯规”主题，他提出拔高标杆当“能手”，在企业形成了“人人比贡献，企业添活力”的全新格局。三是紧握一张“主牌”——传导正能量。叶xx常说，有效的党建工作必须能凝聚起向上的力量。2012年以来，他先后开展了“双抢双争”、“双为双做”、“争做立体型党员”等活动，做到“一年一主题”，由于主题活动内容简明、体裁鲜明，党员们普遍觉得口感新、容易记、便于懂、用得上。他采取“请上来”与“走下去”并重、“特意”与“闲聊”并举，广泛听取党员职工的意见和建议，共召开座谈会80多场，搜集整理意见300余条。四是紧贴一个“主魂”——打造先进文化。他组织实施党群共建“1+5工程”（党组织+关工委、团委、工会、妇联、科协），坚持“主线、阵地、班子、队伍、活动”五个“共建”，形成“一家人、一条心、一股劲”的和谐工作格局。他注重将“以心为本”的文化管理理念融入到具体的规章制度中，通过印发《员工行为规范手册》、《公司理念手册》等，分层次规定党员干部、员工的行为标准，使之成为企业员工学习教育的重要读本。

把握一个度：提升党员的纯度，对职工的温度和对社会的责任度

“有作为才会有地位，有地位必须有作为。”这是叶xx说得最多的一句话。他牵头实施了以“关心成长进步、关照生活冷暖、关爱困难职工、关注社会责任”为内容的“四关工程”，使党建工作与企业发展、职工成长、社会效应同频共振。三年来，共吸收了15名一线优秀青年骨干入党，有8名优秀党员走上了中层管理岗位。他组织开展“党员亮身份”活动，设立“党员责任区”、“党员示范岗”等68个，强化党员意识；他提议改革薪酬制度，设立工龄工资、学历工资等，调动了员工的工作积极性；他倡导建立“爱心基金会”，筹资24.5万元，已为8名困难员工提供了9.2万元的“爱心”资助；他每年带领员工与驻地村党组织开展联谊，并赞助支持社会公益事业。现在，“有困难、找党委”，已经成为太平洋公司上下的共识。

一份耕耘，一份收获。在叶xx的精心指导和不懈努力下，集团党委被授予省级优秀“双强六好”非公企业党组织，荣获省纪委、监察厅授予的“廉政文化建设示范点”、省总工会授予的“模范职工之家”、省妇联授予的“巾帼建功先进集体”等称号。

【篇四】

在xx乳业遍布在全国各地的35家分公司中，xx乳业（马鞍山）有限公司综合效益连续多年名列第一，并成为xx乳业的人才摇篮。这家非公企业“兴企育人”的成功之道是，把党建作为现代管理之魂，围绕企业发展抓党建，围绕人的发展抓党建。而这一切的操盘手，是一位生于黑龙江的锡伯族女性，她就是xx乳业（马鞍山）有限公司党总支书记关xx。

党建是企业精神之魂

11年前，她肩负“xx”的重托，踏着漫天雪花，从塞北走到了江南。这里将是xx的华东区生产基地，是亚洲最大的冷饮生产基地。总部指令：招工培训、生产线装配，两组运作同时进行，新工厂八个月要投产。难度可想而知。乳制品产业对于马鞍山这座钢城的人，是一个未知的领域。关xx和她的同伴踏着钢城的热土，在马鞍山开始了乳业“零”的拓荒。

一件事情的发生，让她意识到铸造企业之魂的重要性。2005年2月，几百名员工为提高待遇聚集请愿。管理人员只有总部来的不到十人，一见这阵势，他们慌了，急忙来找关xx，投产在即，怎么办？关xx问明事态，说：几百人排着队来的，说明他们还懂得纪律。后来，她推心置腹做大家思想工作，告诉大家，在工厂还没投产前，培训期间的福利待遇是总部分配的，投产后情况就会好转。希望大家相信xx的发展前景，与我们一起同行！两天后，百分之九十的人回来了。他们与“xx”休戚与共11载。

从这件事情上，关xx认识到，企业管理是目，党建是纲，要提高企业的向心力和凝聚力，纲举才能目张。在她的促动下，2007年，公司成立了党总支，共有党员82名。关xx被大家推举为党总支书记。作为公司党组织负责人，她带领企业党组织经历了从无到有、从脆弱到坚强、从默默无闻到闻名远近的过程。

党建铸就了xx乳业（马鞍山）有限公司的企业精神之魂。公司先后荣获全国模范职工之家、安徽省民营企业50强、安徽省双强六好先进党组织等荣誉称号。

党建活力来自于创新

关xx自从担任xx乳业党总支书记以来，不断开拓创新工作方法，主动邀请发达地区非公企业党组织书记到企业授课，带领总支委员到雅莹、红豆等企业开展党建工作交流。积极参加省委组织部在复旦大学举办的非公企业党组织书记培训班，多次参加市委组织部举办的非公企业党组织书记党建实务培训班，开阔工作视野，提升业务能力。

注重围绕企业发展抓党建。针对企业特点，打造了马鞍山xx乳业“阳光”党建品牌，创设了“金牌特仑苏党员”、蓝领成长工程、“酸酸乳”党建之旅等系列，建成了党建品牌展示长廊，实现了党建品牌与企业品牌的有机融合。每年夏季冰激淋销售旺季，组织动员党员职工加班，组织开展了“阳光党员示范岗”、“阳光先锋班组”评选，减轻企业生产压力，助推企业完成任务。充分利用企业剩余土地，筹建了11亩地的“开心农场”，动员党团员和年轻职工，自己动手种植蔬菜，实现娱乐休闲和减轻后勤压力“两不误”。

注重围绕人的发展抓党建。引入企业“360评价系统”，对党员开展“亮剑”和“三级跳”评价活动，实行党员积分管理，主导开展xx之道“点滴心声你言我行”活动，激发员工潜能，有效提升党员的先进性。提倡“没有落后的士兵，只有落后的将军”的管理理念，注重从基础抓起，从规范制度、严明工作纪律入手，建立健全了各项制度。注重党员职工培育，经常组织他们到结对共建村捐资助学，组织“绿色心情”夏令营，邀请贫困“小亲戚”到企业参观冰激淋生产线；带头开展慈善一日捐、无偿献血活动等。定期开办道德讲堂，开展篮球赛、“520员工相亲会”等丰富多彩的活动，营造吸引职工、团结群众的良好氛围。供应处长安慧，是个80后，本科生，工作一直积极肯干，其团队经常排名全系统第一，2012年初，在关xx的感召下申请入党，并成为集团供应战线上的业务骨干。如今，像安慧这样的年轻职工，把入党看成是实现人生价值的第一追求。

党建魅力来源于温度

在员工眼里，关xx是“贴心大姐”，但凡碰到困难，都会第一时间找她。

2011年，质量主管张迎春，在回总部参加拓展训练时发生了视网膜脱落的意外，电话打回马鞍山求援。眼睛，对一位刚毕业的大学生是何等的重要。关xx为确保小张的眼睛手术一次性成功，亲自陪同小张到xx同仁医院，并联系到国家级权威手术医生为他主刀手术，张迎春感动地说：“你比我亲姐做得还好。”

企业文化具有凝心聚力作用。关xx注重结合企业文化建设来开展党建工作，通过开展“阳光党建”品牌创建活动，把党的活动同企业生产经营管理、文化建设及人的发展有机融合，紧扣“诚信、创新、激情、开放”的xx文化，加强人文关怀，营造温馨氛围。打造“三个家园”，让企业党员、职工等不同群体都有归属感，感觉到家的温暖。打造“红色”家园，建立党员活动室，为党员开展活动提供保障。打造“温馨家园”，建设标准化职工宿舍，为单身职工提供生活温馨场所。打造“健康家园”，建设心理咨询室，开展健康咨询讲座，及时疏导职工心理问题，让职工阳光工作，阳光生活。开展xx之道

“点滴心声你言我行”活动，充分实现“您的心声我们聆听”，激发员工潜能，有效提高组织支持度，实现员工与企业共赢。彰显“阳光形象”。全面开展慈善一日捐、无偿献血活动等动公益活动，几年来，为公司特困员工捐款8万余元，面向社会捐资捐款助学助贫20余万元，彰显了企业发展不忘回报社会的阳光理念。

一份耕耘，一份收获。关xx以强烈的事业心和高度的责任感取得了令人瞩目的成绩，荣获全国五一巾帼标兵、马鞍山市优秀共产党员等荣誉称号。

【篇五】

2012年3月从xx县粮食局党委书记岗位上退休，9月被选派至xx太平洋电缆集团有限公司担任党建指导员，并当选集团党委副书记。四年来，他凭着丰富的经验和一颗火热的心，使所指导的非公企业党建工作取得了明显成效，他总结提炼的“秉持一条心、厘清一条路、把握一个‘度’”的非公党建工作法，受到省委领导的充分肯定和高度赞扬。

秉持一条心：退休不褪色

作为一名有着40多年党龄、20多年党务工作经历的老党员，叶xx一直把能为党工作作为最大的光荣，共产党员的理想信念和对党忠诚的政治本色已深深镌刻在他心中。“人老了，精神境界不能老；退休了，共产党员的政治本色不能褪”，这是2012年正式办理退休手续后的叶xx经常挂在嘴边的一句话。当组织上准备安排他到太平洋电缆集团担任党建指导员并征求意见时，他二话未说，愉快地服从了组织决定，第二天就“走马上任”，并以紧张快干、严谨细致的工作作风，一周内出色完成了成立集团党委的各项工作。

叶xx同志一直视党建工作为“天职”，始终用一种恭敬严肃的态度对待工作，不管有多忙，他每天都要抽出时间看看书、读读报，看到非公企业党组织建设的先进经验，他都会特别留意并抄录下来。担任集团党委副书记、党建指导员以来，他编印了《非公企业党建工作实用手册》，开通了“党员手机信息”平台，创办了《太平洋党建》简报，并把许多先进经验引入企业党建工作中。围绕“定诺于本、示诺于明、督诺于细、践诺于实”，他创新开展党组织和党员“四诺”活动，党员普遍感到“难当”了；他建立健全了新“三会一课”等一系列行之有效的非公企业党组织工作制度和程序图，使企业党建工作更加科学、规范。

厘清一条路：既要甘当配角，也要善当主角

叶xx准确定位自己的工作角色，他常讲，在非公企业搞党建工作，既要在企业总决策和总发展这个大棋盘上甘当配角，又要在贯彻党的方针政策、引导和监督企业遵守法律法规、凝聚团结职工群众、维护各方合法权益等工作中善当主角。正是有着这样的角色定位，才使得他在工作中厘出了一条“抓好四个‘主’”的工作思路：一是紧牵一条“主线”——促进生产经营。他坚持从经济层面入手，组织开展了以“质量在我心中、成本在我手中、安全在我脑中”、“党员身边无次品、无事故、无浪费”和“比创新、比争优、比绩效”为主要内容的“三中三无三比”劳动竞赛，充分发挥党员“在岗一分钟，闪光60秒”的榜样作用。他牵头成立了以党员、总工程师为组长、以党团员为骨干的三个“QC小组”，经过8个多月的艰苦奋战，圆满完成3个项目技术攻关任务，每年为企业节约生产成本100余万元。二是紧扣一个“主题”——提升业务技能。叶xx牢牢牵住“党务融入业务、业务促进党务”这个“牛鼻子”，适时组织开展诸如技术攻关、小发明、小革新等一些行之有效的活动。2014年，他紧密结合企业实际，对不同层面、不同岗位的党员，分别提出不同的要求，扎实有效开展“党员显身手，岗位争一流”活动，如对技术岗位党员，紧扣“推进产品升级换代、提高产品科技含量”主题，他提出创新钻研当“高手”；对生产岗位党员，紧扣“无操作差错、无安全隐患、无质量次品、无能耗浪费、无违章犯规”主题，他提出拔高标杆当“能手”，在企业形成了“人人比贡献，企业添活力”的全新格局。三是紧握一张“主牌”——传导正能量。叶xx常说，有效的党建工作必须能凝聚起向上的力量。2012年以来，他先后开展了“双抢双争”、“双为双做”、“争做立体型党员”等活动，做到“一年一主题”，由于主题活动内容简明、体裁鲜明，党员们普遍觉得口感新、容易记、便于懂、用得上。他采取“请上来”与“走下去”并重、“特意”与“闲聊”并举，广泛听取党员职工的意见和建议，共召开座谈会80多场，搜集整理意见300余条。四是紧贴一个“主魂”——打造先进文化。他组织实施党群共建“1+5工程”（党组织+关工委、团委、工会、妇联、科协），坚持“主线、阵地、班子、队伍、活动”五个“共建”，形成“一家人、一条心、一股劲”的和谐工作格局。他注重将“以心为本”的文化管理理念融入到具体的规章制度中，通过印发《员工行为规范手册》、《公司理念手册》等，分层次规定党员干部、员工的行为标准，使之成为企业员工学习教育的重要读本。

把握一个度：提升党员的纯度，对职工的温度和对社会的责任度

“有作为才会有地位，有地位必须有作为。”这是叶xx说得最多的一句话。他牵头实施了以“关心成长进步、关照生活冷暖、关爱困难职工、关注社会责任”为内容的“四关工程”，使党建工作与企业发展、职工成长、社会效应同频共振。三年来，共吸收了15名一线优秀青年骨干入党，有8名优秀党员走上了中层管理岗位。他组织开展“党员亮身份”活动，设立“党员责任区”、“党员示范岗”等68个，强化党员意识；他提议改革薪酬制度，设立工龄工资、学历工资等，调动了员工的工作积极性；他倡导建立“爱心基金会”，筹资24.5万元，已为8名困难员工提供了9.2万元的“爱心”资助；他每年带领员工与驻地村党组织开展联谊，并赞助支持社会公益事业。现在，“有困难、找党委”，已经成为太平洋公司上下的共识。

一份耕耘，一份收获。在叶xx的精心指导和不懈努力下，集团党委被授予省级优秀“双强六好”非公企业党组织，荣获省纪委、监察厅授予的“廉政文化建设示范点”、省总工会授予的“模范职工之家”、省妇联授予的“巾帼建功先进集体”等称号。

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