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正在进行安全检测...

发布时间：2023-12-04 06:05:08 来源：文档文库

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广州渔粉哥五谷鱼粉有限公司规章制度
第一章入职指引第一节入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、
聘者应具备应聘岗位所要求的年龄
招聘条件：合格的应18岁以上、学
历大专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第二节考勤管理
一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时。其中:周一至周五：上午：9：00-12:00下午：13:00-18:00为工作时间12:00-13:00为午餐休息
需要加班或因公出差需提前填写《加班表》。二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班由专人记录。2、迟到、早退、旷工(1迟到或早退
超过2小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。2月迟到、早退累计达三次者，按事假半天扣除工资。3、请假(1病假
员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门
负责人，请假一天
以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。
(2事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均需提前一天填写《请假单》，经权责领导核准，填写《员工外出公告》，方可离开工作岗位，事假期间不计发工资。
4、出差
(1员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5、加班
(1加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2加班工资按以下标准计算：加班费=加班天数X基数X100%7、考勤记录及检查
(1考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月31日前(遇节假日顺延将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
第四节人事异动一、新员工入职
新员工入职需到人事部门报到后，由人事部门通知办公室及财务部、电脑部等相关部门添加工资表人员、变更通讯簿、增加社保增员申请、领用电脑及相关邮箱开通等工作。
二、辞职管理
1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向总经理提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/980be5835222aaea998fcc22bcd126fff6055d4b.html