经过＂寻找魔兽＂培训，把人的性格正常分为四种倾向，但是会因为环境等因素会携带有其他类型的性格，真正优异性格的人是变色龙的．如下（大部分为转载内容）：
先试试回答以下的问题：
如果答案是非常同意，请给自己打5分；
如果是比较同意，则打4分；
如果是差不多，打3分；
如果只是有一点同意，请打2分；
如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：
1.你做事是一个值得信赖的人吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
2.你个性温和吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
3.你有活力吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
4.你善解人意吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
5.你独立吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
6.你受人爱戴吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
7.做事认真且正直吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
8.你富有同情心吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
9.你有说服力吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
10.你大胆吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
11.你精确吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
12.你适应能力强吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
13.你组织能力好吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
14.你是否积极主动？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
15.你害羞吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
16.你强势吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
17.你镇定吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
18.你勇于[url=file://:;/]学习[/url]吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
19.你反应快吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
20.你外向吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
21.你注意细节吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
22.你爱说话吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
23.你的协调能力好吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
24.你勤劳吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
25.你慷慨吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
26.你小心翼翼吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
27.你令人愉快吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
28.你传统吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
29你亲切吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
30.你[url=file://:;/]工作[/url]足够有效率吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；
把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；
把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；
把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；
把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！
请看各种动物型类人的性格吧．
■老虎型 (支配型Dominance)
“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。中外名人中毛泽东、朱熔基以及前英国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型，德国为老虎型人数最多的国家。
个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：
交谈时进行直接的目光接触；
有目的性且能迅速行动；
说话快速且具有说服力；
运用直截了当的实际性语言；
办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领导人。
■孔雀型(表达型Extroversion)
“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度
孔雀型工作风格的主要行为：
运用快速的手势；
面部表情特别丰富；
运用有说服力的语言；
工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。
■考拉型 (耐心型Pace/Patience)
“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是此类型的人，一般而言，宗教信仰者都是“考拉”，而中国正是考拉型最多的摇篮。
个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
考拉型工作风格的主要行为：
面部表情和蔼可亲；
说话慢条斯理，声音轻柔；
用赞同型、鼓励性的语言；
办公室里摆有家人的照片。
考拉具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。
考拉熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，考拉型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。
或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的考拉型人当二把手，也是好的搭配。无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
■猫头鹰型 (精确型Conformity)
“猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。古代断案如神的包拯（包青天）正是此种类型的典范。日本是这个类型人数较多的国家。
个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。
优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。
缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。
猫头鹰型工作风格的主要行为：
很少有面部表情；
动作缓慢；
使用精确的语言、注意特殊细节；
办公室里挂有图表、统计数字等。
猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者
架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。
又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。
他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。
■变色龙型 (整合型1/2 Sigma)
“变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。前总理周恩来、美国前国务卿基辛格、诸葛亮都是这种类型。香港和台湾是变色龙较多的地区。
工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
变色龙型工作风格的主要行为：
综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；
没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。
变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。
变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。
色彩密码:四种颜色的性格
◆红色性格◆
渴望权力
说穿了，红色性格就是要我行我素。如果他们从小被带大的环境
容许他们可以操纵父母和兄弟姐妹，长大后他们就会变的桀骜不驯；
如果`被纵容得太久了，红色性格的人几乎不可能放
弃他们的权力和自由，尤其是在他们正面遭遇社会权威
（教师，老板，警察，军中长官），而后者不再容许他们全部的
随心所欲的自由的时候，情况更为明显。喜欢有工作效率
红色性格喜欢工作??在学校也好，在事业上也好，在人际关系上
也是如此，只是，别希望他们对别人的切身问题如教育，事业
和婚姻，也会付出同样的关切。不过，只要给他们一个恰当
的理由，让他们努力工作，你就可以看到他们会像火箭般一飞冲天。
红色性格喜欢完成工作，他们经常是工作狂，然而如果
工作不符合他们的兴趣时，他们会抗拒强加给他们的任务。
喜欢在他人眼中显得光鲜红色性格喜欢表现得很有见识，他们
期盼得到别人对他们智慧和洞察力的肯定；他们希望被
尊重，更甚于被爱；他们希望自己合逻辑而务实的心智，
受到别人的仰慕。当你和一位红色性格打交道时，最好精确
而且根据事实，红色性格对于眼泪和其他“示弱”的“表演”，
是无动于衷的。不要对红色性格过分认真尽管他们来势汹汹，
红色性格也只是在陈述他们心中以为正确的事实而已，如果
他们在陈述意见之前会说“寓意以为……”的话，是非常罕见的。
许多蓝色性格，白色性格和黄色性格，被红色性格所煽起的议题
大大地激动起来，可是最后却发现红色性格只是对辩论有兴趣而已。
红色性格喜欢搞一场热烈的权威表演，可是当你被卷入的争论动了
真情时，你可能会很失望而且很沮丧地发现，红色性格已经不再
对他有兴趣了。寻求领导统御的机会不管军队是个多么严厉呆板
的团体，许多红色性格仍然会选择它，而这只是为了一尝领导御的
滋味；红色性格常被称为“发号施令狂”他们喜欢坐上驾驶座。
红色性格儿童在学校时常会有挫折感，因为老师们（时常是蓝色性格）
不让他们当家作主，假若一位红色性格有机会占上风，他肯定会抓住
机会。红色性格总不惜一切代价，寻找当领袖的机会。
◆蓝色性格◆
被利他主义所驱动蓝色性格喜欢施惠于人，他们寻找施舍的机会，
只为了给他人快乐，他们的指导哲学是“出于无我，胜过出于自私”
。许多蓝色性格会对所做的事情只有益于自身而感到不安，他们经常
为人敞开大门，主动搭载车子抛锚的人，捐献给慈善机构，甚至把
一生奉献在为他人服务上。寻求亲密蓝色性格冀盼爱人和被爱胜过
一切。一位真正的蓝色性格，会为了改善一份重要的个人情谊
，而牺牲一个成功的事业，这一度被视为是女性的特质，但是其实
这是蓝色性格的特征??无关男女。渴望被了解当有人认真地倾听
他们，觉得自己被人了解而且受人感激时，蓝色性格会得到莫大
满足。喜欢向别人泄露自己的底，这是蓝色性格经常声名狼藉的
原因，因为他们极端重视被人知道和被人了解。在一位蓝色性格的
心目中，被人抓把柄只不过是个小小的代价，为了换取情感共鸣
的机会，他们愿意付出。蓝色性格可能比其他人更经常心碎，
但是他们也比别人享受更多的爱亟须被记得而且受人感激
对于蓝色性格，只在他的肩上拍一下是不够的，蓝色性格为了世界
更美好所做的不懈努力，亟须有人对他们肯定地说：“你是多么神奇的家伙！”对于他们的善行，他们需要被人称道而且铭记不忘，他们需要得到由衷的感激。当他们的生日或者其他什么特别日子被人提醒，尤其
是在私下表达的方式，如一张亲手制作的周年庆贺卡，一个欢迎
回家的宴会时，他会得到极大的惊喜。蓝色性格需要细腻的爱心和照顾。
有强烈的道德使命感，蓝色性格的动机，驱使他们的行为中规中矩，他们的道德意识引导着他们所做的决策，他们的价值判断甚至他们的休闲娱乐。蓝色性格津津乐道于“行善”之举，在所有性格本色中，兰
色性格是天生最诚实的，一位蓝色性格宁可认输，也不愿意偷鸡模狗，
蓝色性格是值得信托的从伦理观点而言，蓝色性格是应该掌握权力
的人，但是这通常不会变成事实。
◆白色性格◆
驱策白色性格的动力是安宁白色性格宁愿付出任何代价，以避免
一切正面冲突，他们不希望在人生旅途上，遭遇大风大
浪。“感觉到善”对他们而言，比成为“善的化身”更具意义。
需要善意白色性格对于周详及亲和会给以友善的回应。当他们碰上
不讲理的对待时，沉默而强烈的抵抗就会冒出头。他们对于斥责十分
反感也厌恶尖锐的口角。对于温和者，他们会立即敞开胸怀
，但是白色性格遇到敌意时，就会把自己收缩起来，他们无法了解
为什么会有人心怀恶意。静悄悄的力量白色性格喜欢自己一个人
安静。有的人会以为白色性格的“安静”是“无言的绝望”，但其
实那是白色性格的“牛脾气”。把白色性格的好静天性误解成可以
对他颐指气使，这就注定要面对一堵消极抵抗的墙。白色性格比
通常所知的更为顽强。爱采取低姿态白色性格喜欢别人征询他的意见
，但是他不会主动提供意见；他们珍惜别人的尊敬，但是不
会为了寻求它，而超出自己的常轨。他们要有人好好哄着，
才愿意谈论自己的本领，癖好和兴趣。喜欢独立自主
不像红色性格和蓝色性格喜欢控制别人，白色性格只想避免受到
控制，他们拒绝生活在别人的鼻子下，尤其是在当他们感觉对方
并未付出对他们应有的尊重时。白色性格喜欢依自己的作
息，按自己的方式做事，他们不会干扰别人，也绝不让别人干扰
自己，他们只在被逼的忍无可忍的时候，才会倾泻出愤怒。
白色性格的动机会受他人的意念的牵引对于别人提出的解决方法，
白色性格采取开放态度；白色性格经理重视属下对于管理方面的
新点子；白色性格儿童欢迎别人协助，他们是吸收性很强的学生。
白色性格是讨人喜欢的同伴他们很在意能够让对方尽兴，所以
愿意对另一方百依百顺，不过，白色性格希望得到的是暗示??
而不是指示。
◆黄色性格◆
爱玩耍
黄色性格认为人生是一场派对，而且他们正好是主人。有一位父亲
（蓝色），很烦恼儿子黄色）喜欢一天到晚和朋友厮混，而不愿多
花时间与他在一起。他儿子是被情趣所驱动，应尝
试一些能让儿子兴奋的招数这就是所谓“更好玩抉择”战略，
而且它奏效了。黄色性格就是爱玩耍。喜欢褒奖
黄色性格需要引人注目。想改善与一位黄色性格的关系，
很少有比褒奖更好的法宝，黄色性
格需要确知他们被珍视而且被认可，虽然黄色性格总是表现出
一副满不在乎的样子，可是他们内心也是有恐惧感和挫败感的，
但是他们不会轻易倾吐，除非他们确知在情感上安全无虑。而
对于黄色性格，最有效的安全证明就是褒奖。需要情感上的连接
黄色性格总是显得那么吊儿郎当，以致大家都误以为他们什么也
不在乎，没有比这种观点更远离真相的了。黄色性格需要大量的注意力，他们需要有人来摸顺他们的毛，他们享受触摸，
对他们来说，肌肤接触是最直接，最舒服不过的亲密连接。
希望成名黄色性格喜欢站在舞台中央，社会性的接纳对他们是极为重要的，友谊占据了他们生命的重
要位置，如果能够深孚众望，就满足了他们的基本需要??被公众
接纳的需要。黄色性格的口齿非常伶俐的，他们享受有意义的对话，
但他们也很会随波逐流，黄色性格很能成为大伙闲聊时最引人注目
的闲聊专家。喜欢付诸行动黄色性格对事情很容易厌烦，所以总爱
找新刺激，他们不可能长时间没事耗着。他们寻找的
朋友，也是物以类聚，拒绝“枯燥的细节”进入他们人生最重要的
使命??玩耍中。许多黄色性格被贴上“无法专心”的标签，其实
他们也不过就是典型的黄色性格，正在与“无法长时间枯
坐，又要高度集中心神”的先天缺憾挣扎罢了。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/988aed1014791711cc79179b.html
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