员工自述报告范文

员工自述报告范文

导读：职场朋友们好，我是职场飞科，欢迎大家关注我！

很多朋友在面临职场困扰时，往往会异常苦恼，毕竟升职加薪牵涉到自身事业的发展，一个人的事业发展状况就是个人在社会大环境中价值的体现。在职场上总有一些事情，让人无法接受。

不是加班让我们整个人不好，暂时的不涨工资也不会直接让我们真正绝望，被领导批评之类的事，只是让我们看清楚自己工作纰漏在于哪里，最让人好 ___是：

1、同样的工作，公司招了新人，薪水却比自己高出不少；

2、曾经在自己管理下的下属，后来居上，成了自己的领导。

小唐就遇到了这样的“狗血”的剧情，那个后来居上的下属，还是自己亲自招到公司来的学弟。两年前小唐作为国企公司HR团队的一员，回到自己的母校开展校招工作。期间认识了非同一个专业的师弟小宁，小宁非常有才华，口才好，一轮面试下来，小唐完全被这位低自己两届的校友师弟折服，带着照顾带好母校师弟的想法，小唐把小宁招到了自己所在的销售部。

作为小宁的顶头上司，小唐知无不言言无不尽，将自己的销售技巧以及拓展客户的方式方法都传授给了小宁，逐渐地，小宁的业绩在入职两年后，居然超越了小唐。小唐继而有了危机感，这个危机感在后来得到了印证。

销售部主管跳槽到了其他公司，从一毕业开始就在公司贡献了5年，小唐一直专心于如何保持较好的业绩上，一心一意拼事业，空缺的主管岗位刚好就成了小唐期待的上升希望。但是任职文件下来，大领导最后却敲定了自己的师弟小宁升职为销售部主管。

心灰意冷的小唐，心酸不已，自己的业绩也不差，长期名列前茅，在公司销售部的供职时间也比较长，至少比小宁要多两年，没想到领导最后还是选择了后起之秀小宁。

经过和朋友一番理智平和的分析，小唐认识到了自己和小宁之间的差距，也明白了经验丰富的领导为什么会选择小宁就任销售部主管，其实小唐常忽略了和同事的交流，也许是因为名校毕业，又加上小唐工作能力强等优点，不屑于和公司的同事打成一片，如此领导便以为小唐并不善于管理领导工作。

眼看着在待了5年的企业上升通道似乎被关闭了，摔了一跤的小唐最后决定通过提升自己去跳槽。唯有如此才能突破已有的局限，谋得更好的职业生涯发展。

大家身边有类似的事情发生吗？你认为在公司升职最重要的是什么？欢迎大家在评论区交流！

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一般情况下，招聘人员的求职简历都是要填写应聘的工作岗位，工作经验，个人擅长，工龄。过去每个工作的地方和再在职时间。

这个报告很多企业都需要写，看公司规模，大公司有晋升晋级的表格，如果是经过体系认证的企业很严谨，一般不能随便写。我以前所在的企业需要先写请示，然后走报告。

请示的内容很官方，几个要素必不可少，企业为什么要给他加工资？涨薪一般两种情况，一是升职加薪，二是原岗位直接加薪。报告一般是有部门专门的起草走审批流程。

升职加薪请示内容：

四个问题回答清楚，按照请示范文领导批准同意即可。

原岗位加薪：

领导看完请示，只要理由充分基本没有问题。

期望今天的分享可以帮助到大家，更多问题请关注我的 ___，欢迎交流相伴一起成长。

个人觉得，银行要求员工打印个人征信报告用于员工风险防范是合理的！银行不同于别的职业，容不得一丝差错！如今这个社会已经是信用社会，为什么我们现在比方说办理 ___，审批银行贷款都需要看个人征信报告，而个人征信报告体现了5年的时间，看这5年内有没有逾期或者办理过别的贷款！日常生活中信用不好的 ___都办不下来，别说房贷了！这是银行风控的重要一步！题主在银行上班，银行要求个人信用报告是合理的！换个角度来说银行如果请了一个信用报告很差的员工，到自己银行上班，银行会怎么想？

类似的提问，老枪曾回答一篇，问法虽然不同，但意思都差不太多。同样，还是给出同样的建议，就是原则上不建议你找人代写离职单。

假设劳动者确实存在不胜任工作的情况，用人单位该怎么做？

用人单位应先与劳动者就调整岗位或者降低工资进行协商，当协商不成时，用人单位可以按照《劳动合同法》的规定，提前30日通知以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，并按国家规定支付经济补偿金。

当然这是比较好的情况，但劳动者常常遇到的是用人单位想逃避支付经济补偿金的义务，滥用调整岗位降低工资的权利，迫使劳动者无法接受新的岗位或工资而辞职。

那么，碰到这样的用人单位，劳动者该怎么办？

1、对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。

不可否认，用人单位确实是有用工自主权，但是用人单位的这项权利是受到法律的严格限制。依据《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 所以，用人单位要调岗、降薪必须和劳动者协商一致，否则，就属于违法。

至于说，用人单位在劳动合同里跟劳动者约定了如“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”等内容，不要怕，因为这些约定均属无效条款，因为调岗、降薪是对劳动合同的变更。

2、用人单位逼迫劳动者接受调岗、降薪，怎么办？

如果用人单位采用调岗、降薪、外派等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职，劳动者自己先不要慌，也不要怕，建议先和用人单位协商解决。不要肆意脱离岗位，也不要赌气不去上班，这些行为反而给了用人单位与劳动者解除劳动合同的合理理由，更不要意气用事愤然辞职。

如果协商不成，劳动者可以采取以下行动：

1、劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资；

2、也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

请一定保留好用人单位逼迫离职的相关证据，比如公司发给你调岗的邮件、书面文字、谈话录音等，以备不时之需。

如果还有疑问，请给我留言，我是HR老枪，我愿意提供咨询帮助！

现实生活中，随着经济的发展和繁荣，各种用工形式也趋于多样化；同时，伴随着公民法律意识的提高，各种劳动维权事件也是不断发生，这从另一个方面体现了劳动者素质的提高和法制社会的进步。

毋庸置疑，任何用工形式都受《劳动合同法》的调整。一旦用工单位违反了《劳动合同法》的强制性规定，对劳动者权益造成侵害，法律对劳动者的救济途径也指明了方向：

1.可以向当地劳动监察部门举报，要求有管辖权的劳动监察大队对用工单位的违法行为进行查处并予以纠正。

2.可以收集证据，直接向当地有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会组织调解或作出仲裁裁决，待调解协议或仲裁裁决书生效后，申请强制执行。

3.对劳动仲裁裁决不服的，可以向 ___提起诉讼。

不管采取哪种途径进行维权，在充分收集证据的前提下，既可以本人，也可以授权委托近亲属、律师，甚或其他第三人办理，当然要出具合法的授权委托书。

谢谢！

1.了解员工真实意图，如若员工因为一些硬性条件，无法入职，强留无益，还不如慷慨送行，但大部分原因不是如此。

2.软件层面，对公司文化，企业氛围，人际关系，工作环境，不适应，这点可与员工做好沟通，表明公司诚意与决心。

3.硬件层面，工资，待遇，福利等不能达到员工要求，如果的确是优秀员工，这点不成问题，较易解决。

4.对于员工的诉求，可以倾听，满足，但不可无底线，要表明公司求贤访能的态度，但也不是招不到人，员工知晓公司意图，定会做好去留准备，公司也好尽快确定人员。

曾国藩伪造《李秀成自述》值得探讨。

有人提出观点说曾家后人有《李秀成自述》原稿为证，那只是拓本，或许是抄本，原件是要上报的，老妖婆不然不会高兴。

疑点

为什么要斩了李秀成送往京？南京到北京水陆很方便，有人提出来的观点防止逃跑，防余党抢，不是很充分的理由。其中值得推理。没有私心也有欺上的感觉。好在老妖婆亊已至此，少了一个心病，再没有人赶着她到处跑了。其它事小。

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