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打造过硬党支部建设活力新孙煤
作者：和法文
来源：《现代企业文化·理论版》2018年第13期
中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）7-108-01
摘要孙村煤矿在党建上与生产经营、企业体制改革深度融合，以打造“过硬党支部”为抓手，从党务从业人员、党建活动阵地、党建工作形式上创新开展工作。以更好的状态、更实的作风、更硬的举措，抓住过硬党支部建设这个点，工作上有“热度”，帮扶上有“暖度”，关爱上有“温度”，为矿井改革发展提供了坚强的政治保障。关键词党支部建设专职专业制度考核
孙村煤矿党委牢固树立“党建工作做实了就是生产力、做强了就是影响力、做细了就是凝聚力、做优了就是文化力”的党建工作新理念，紧紧围绕“六个过硬”全面开展过硬党支部建设，释放了党建新动能，推进了企业健康发展。2017年，我矿多次荣获泰安市、能源集团、集团公司“安全先进单位”“金牌单位”“双创先进单位”等荣誉称号。一、顺应体制改革，打造过硬党支部建设新模式
孙村煤矿积极推进“国有体制、民营机制”，逐步探索形成了项目部管理模式，为适应新形势，矿党委以抓好党建是最大政绩的主业意识，按照专职化、专业化原则，同步设立党组织、配备党务干部。一是选优配强专业人员。将原政工部室人员下派到各项目部，担任专职党支部书记、车间工会主席，并公开选聘6名团支部书记，政工干部全是专业人员，从源头上杜绝了照顾、安置型岗位。二是让专业人干专业事。为切实把过硬党支部建设抓牢抓实，明确了政工干部把抓基层党群工作作为主责主业，减少专职政工人员的下井指标，降为4个，保证他们将工作重点放在党的建设、和谐稳定帮扶救助等服务工作上来。三是加强离退休党支部建设。在社区设立了10个党支部，从退休前从事过政工工作的离退休党员中选配了党支部书记和支部委员并配备了办公场所，建起了活动阵地，每月给予党支部书记500元补贴。把离退休党支部融入到社区一体化管理中，积极开展形势任务宣传、党员队伍管理、社区文化活动，传递了正能量，弘扬了新风尚。
二、坚持务实原则，构建过硬党支部建设新机制
为保证过硬党支部建设工作的扎实开展，构建了标准化、规范化、制度化、常态化的工作机制。一是阵地建设标准化。按照“完善功能、一室多用”的原则，建成了19个集“党员之家、职工之家、团员青年之家”于一体的“三家”活动阵地，各支部按照矿党委要求，统一标准，在此基础上突出各自的特色。同时，按照“七有七上墙”要求，配齐了标志和设施，形成了党群共建新亮点。二是组织生活规范化。规范党支部、工会、共青团工作手册，各党支部统一定制了
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“三会一课”记录本，实现了规范化、格式化。针对生产单位支部下井党员多的实际，利用月底检修、集休日集中开展党员大会、上党课，特别是认真抓好每月10日、20日的主题党日活动，收到良好的效果；我们还建立了组织生活“考勤、考试、考核、请假补课”“三考一补”制度。党员领导人员以普通党员身份参加所在党支部、党小组的组织生活，带头上党课，每年都撰写一篇高质量的党建调研报告，起到了很好的示范带动作用。三是活力攀升制度化。坚持每周二、四、六党支部书记例会制度，组织开展支书论坛、业务学习、工作研讨、经验交流等活动。连续20多年，每年都对全体党员和入党积极分子进行脱产轮训。利用矿党委“红领根据地”这个党建活动阵地，开展课题攻关，集中研讨，增强过硬党支部建设的活力。四是工作考核常态化。为了把过硬党支部建设抓在日常、做在经常，我们细化标准完善了两级常态化考核机制。第一级是矿党委层面，每月由党委副书记带队，对基层党支部进行覆盖检查，在落实集团公司党委《党建思想政治工作考核办法》的基础上，把矿党委的日常工作安排全部纳入检查，实行月度评比、兑现奖罚，考核结果作为年度评先树优的依据。第二级是支部层面，每天由党支部书记对党小组、党员示范岗、党员进行动态考核，并纳入市场化考核体系中，通过常态化的检查、评比、考核机制，解决了上级检查前突击补材料和造假的问题。三、发挥红领效应，集聚过硬党支部建设新动能
将过硬党支部建设与本单位的中心工作有机融合，把生产经营的“主战场”作为党支部工作的“主阵地”，解决过硬党支部建设中存在的“两张皮”问题。一是找准“切入点”，做深思想工作。先后组织开展了“提士气、提标准、提形象、争一流”“五学五讲五创”主题教育活动，同时，针对不同时期的实际，开展相应的活动，统一了干部职工的思想，凝聚了共识。二是把握“关键点”，融入中心工作，发挥推进发展的中坚作用。在党支部设立了党员、劳模等各类创新工作室20个，涌现出一批“草根创客”。去年以来累计上报创新课题45项，重大课题5项。其中，注浆锚索沿空留巷工艺开创了通过注浆锚索技术实现中厚煤层留巷的先河，引领了支护技术革命；创新员工安全教育形式，签订安全承诺书，特别是开展复工安全培训，推进了矿井安全发展，连续实现了五个安全年。通过广泛开展党员示范岗、党员责任区创建活动，使广大党员立足本职，发挥了在推进矿井改革发展中的先锋模范作用。三是瞄准“根本点”，发挥服务群众的暖心作用。在全矿建立了4879份职工家庭档案，形成“民情日记”5108余份，发挥帮扶“资金池”效能，延伸爱心暖阳、走访慰问、解困帮扶的广度与深度，去年以来，累计救助困难职工群众1021人次，发放救助金126万元，救助困难党员191人次，救助金8.73万元：唱响采掘工人是最可爱的人，连续为采掘职工发放班中营养餐50
