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残疾员工管理办法

发布时间：2017-09-22 来源：文档文库

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残疾员工管理办法

为规范公司残疾员工的招聘、任用、管理等日常工作，依法维护公司和残疾员工的合法权益，建立和谐稳定的劳务关系，特制定适用于公司所有残疾人的管理制度。一：用语定义
1：残疾人：是指持有“中华人民共和国残疾人证”并注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾的一到四级残疾等级的人员。
2：残疾员工：是指能够胜任岗位工作并适应、符合本制度，经录用并签订了一年（含）以上劳动合同的残疾人。二：管理纲要
1：设立残管组（残疾员工管理小组）：组长=张长征；副组长=连小云；组员=刘海生、王远。负责所有残疾员工的总体管理。
2：离厂报批：任何人因任何事离厂，无论时间长短都要由刘海生经办转连小云、张长征批准并签字后记录存档。
3：完善会议：由刘海生负责召开本组每月至少一次的总结完善会并记录存档。
4：公司所有员工由刘海生统一考勤并对结果负责。考勤时间为每天上午7:50分。下午13:50分。点名不到者按迟到处理，迟到超过一小时为旷工。三：管理细则

1：员工基本条件：持有身份证和残疾人证；具备完成岗位任务和自理的能力；与其它单位没有劳动关系；能为其申办或续交社会保险。
2：员工劳动合同：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止以及员工辞退或辞职等环节，应符合《中华人民共和国劳动合同法》条款。由残管组负责组织实施、备案保管。
3：员工待遇：与正常人同工同酬，执行公司岗位工资标准；报酬不低于国家规定的当地最低工资标准；工资依据国家财税〔2007〕92号文件银行支付；公司给予缴纳社会保险。
4：残疾员工要遵章守法、服从管理、履行职责。有困难和纠纷协商解决。造成不良影响者，公司将依法追究责任。 5：因事请假，必须亲自书写请假条经批准方可。没有请假条的按违反制度严厉处罚。非特殊情况或不可抗力外，不得用电话或微信请假。
6：因公外出：要填写《外出申请单》并注明去向、事由、往返时间、差旅信息照片发送等经批准、备案存档。并随时保持通讯畅通，接受定位监督。若变更工作性质，由刘海生续写《外出申请单》报请批准。回家第二天正常上班。 7：因私外出：要填写《外出申请单》并注明去向、事由、往返时间并经批准。上班时间外出每次不得超过一小时，否则按请假处理，每月超出三次接受处罚。

8：非法定假日，残疾证不得离厂，特殊情况经批准。四：管理监督：监督人王伟、靳小米
对残管组的工作进行不定期监督检查。监督检查项目有：程序、四表一册、社保、档案、姓名、住址、残疾类型、外出单、整理、保存、考勤、假条、规范、调休等全面工作。并记录监督意见。
五：附则：本制度由“残管组”起草，办公室会议通过。并于二0一七年一月一日执行。

2017年01月01日

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/9926fc54a31614791711cc7931b765ce05087a0e.html