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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:2023-12-20 22:15:42 来源:
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招聘中的经典七问:
1.
以往工作中您的职责是什么
?
――如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性
全面性也值得怀疑。
2.
请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条
理化。
3.
您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么
?
您的长处是什么
?
――从应聘者的
回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
4.
您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升
?
――“提升”一词比较委婉,一方面
考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。
5.
对于新的工作岗位您有什么设想
?
如何开展工作
?
――这涉及到员工的职业生涯设计,
更有关员工工作的稳定性。
6.
您离职的原因是什么
?
――这是必须要问的问题,涉及员工和组织的融合性。
7.
您对薪金待遇和福利有什么要求
?
――这个问题的重要性更是不必多言。
另外,适当掌握和具体运用一些有效的技巧,有助于活跃招聘的气氛,并且可能达到
各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。展示公司的实力和形象展示公司的实力
和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。
技巧一:在招聘营销人员的过程中,主考官列举出
20
多种
(
甚至更多
营销方案,让应
聘者分析说明它们的优劣。这一提问,既达到考核应聘者的分析能力的目的,同时又向应
聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到,这家公司人才水平很高,公司一定很
有前途。
技巧二:当面试进行到一定的时候,向应聘者提问:本公司在某年做了某事
(
比较辉煌
的业绩成果等
,你如何评论此事。既能测试应聘者,又能展示公司业绩。让应聘者说真话
让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。
技巧三:请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题,一般的应聘指南书刊上都没
有涉及,应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力,文字组织
能力,思路是否清晰等。
技巧四:与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利移笠倒芾磙冲突的聊天中,应聘
者更容易说出真实的东西,主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。审查应聘者学历审
查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历。在审查应聘者的学历时,说你们学校某某
老师
(
并不存在
的课很风趣,到现在仍记忆犹新。若应聘者附和,马脚顿露。
技巧五:主考官的座位位置较高,而且背光,应聘者逆光而坐,须仰视回答问题。这
种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力
;
通过对应聘者脸部表情的观察,便能比较正确地
判断应聘者的抗挫能力。
技巧六:面试过程中,声称对应聘者的评价表丢了,这当然对他
(
她
的录用很不利。
若应聘者沉着应付,则抗挫能力较强
;
若比较惊慌紧张,则抗挫能力较差。
技巧七:请应聘者列举
3
件他认为失败的事情,如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/99a4718f84868762caaed5e0.html
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