长治医学院附属和平医院引进高层次人才暂行办法
一、引进原则
1、坚持党管人才、德才兼备、以人为本的原则；
2、坚持「公开招聘、严格考核、合同管理」的原则；
3、坚持按需引进、向重点建设学科倾斜、保证急需、兼顾重点、考虑长远的原则。
二、工作机制
医院成立引进高层次人才工作领导小组：
组 长：党委书记、院长
副组长：党委副书记、纪检书记和副院长
成 员：组织人事科科长、科教科科长及相关领域专家
高层次人才引进工作，办公室设在组织人事科。
三、引进对象、条件及待遇
（一）引进对象
卫生系列专业技术人员（医、药、护、技）取得博士学位，在本学科领域具有突出成就或发展潜力，且符合医院事业发展需要的国内外高层次人才。
（二）相关条件及待遇
1、符合第一至第四层次条件的高层次人才，按照如下标准执行：
2、其他取得博士学位的引进对象，年龄原则上不超过 45 岁，入职后根据医院聘用的岗位执行相应工资标准，在享受安家费 50 万（税后）的基础上，根据如下七个维度计算分值，综合确定其引进待遇（分值 100 元），科研启动经费与其引进待遇持平。
2.1 科技立项
2.2 学术论文
注：
(1) 论文不包括增刊、特刊、专辑、汇编、通信、个案、报告、成果简介、会议摘要及科普宣传等。
(2) SCI 分区以发表论文当年的汤森路透 JCR 分区数据为准。影响因子以发表论文当年的美国科睿唯安（Clarivate Analytics）发布的影响因子为准。
(3) 同一论文被不同类别检索系统收录，按最高奖励，不重复计算。
(4) 以上论文是指本人为第一作者或通讯作者发表的学术论文，有 N 位共同第一作者或通讯作者，分值除以 N。
2.3 科技专著
注：出版专著须为主编或独著且编写字数需 10 万字以上。
2.4 成果奖
注：(1) 国家级成果奖包括自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖。省部级成果奖包括自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖。
(2) 同一项成果获多个层次奖励的，只计最高一次。
(3) 国家级奖项不论排名均按上述标准计分；省部级奖项，排名第二的，按相应标准的 85% 计分；排名第三的，按相应标准的 80% 计分，排名第三名以后的，按相应标准的 70% 计分。
2.5 海外留学经历
引进的高层次人才具有海外工作学习经历者，每满 1 年计 100 分，但最高不超过 500 分，同时需提供相关海外工作学习证明。
2.6 博士学习形式
2.7 博士毕业院校（学科）
注：(1) 国内重点院校为 2017 年教育部、财政部、国家发展改革委联合发布《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》公布的高校及学科。
(2) 国（境）外重点院校为 U.S.NEWS、THE、QS、ARWU 世界大学最新版本排名的前 200 名学校。
(3) 本款计分范畴仅适用于取得博士学历学位者。
四、引进程序及聘用
（一）报名方式及所需材料
1、报名方式：以信函、电子邮件、微信、现场报送简历报名，由专人负责资格审查；
2、报名材料：
（1）填报《长治医学院附属和平医院高层次人才应聘报名表》；
（2）个人简历：个人简历（包括基本信息、教育经历、专业方向、发表的学术论文及科研成果、各类获奖、工作情况、留学情况等）；
（3）所需附件材料（复印件）：身份证、博士毕业证和学位证（留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》）、专业技术职务资格证书、英语等级证明、毕业生推荐表、荣誉证书、科研论文材料等。拟引进的应届毕业生须在办理正式报到手续前取得规定的学历、学位证书，否则取消应聘资格；
3、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员须如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消应聘资格。
（二）评审
由引进高层次人才工作领导小组组织相关专业领域的专家组成工作组，由工作组对应聘者进行专业学术答辩，对应聘者的学习经历、学术水平、科研成果等方面做出全面评估，以无记名投票方式确定推荐人选，并将评估结果上报引进高层次人才工作领导小组，经领导小组同意后确定拟录取人员名单。
（三）拟引进人员体检
（四）签订聘用合同
经医院党委会会议批准，与引进高层次人才签订聘用合同。
五、管理模式
1、引进高层次人才均须签订引进人才合同书。根据责、权、利相一致的原则，约定应履行义务、享受待遇、服务期限等具体事宜。按协议承担违约责任。
2、第一至四层次人才实行聘期制，一人一议签定专项合同书，按合同进行考核管理。
3、其他高层次人才入职后，签定《长治医学院附属和平医院聘用博士合同书》，按我院「博士培养工程」规定进行考核管理。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/99c8422b473610661ed9ad51f01dc281e53a56be.html
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