员工年终双薪计发实施办法
1、原则
依据各部门及员工在岗时间等因素,以客观、公平、公正为原则发放年终双薪。
2、范围
适用于公司全体员工。
3、职责
人事部提供员工核算的相关资料,财务部进行核算并按核算结果进行发放。
4、内容
4.1享受年终双薪的条件:
4.1.1截止2013年12月31日,入职公司满三个月且已转正的员工;
4.1.2全年事假累计不超过12个工作日,无旷工记录和重大记过处分。
4.2年终双薪核算办法:
4.2.1员工工资总额为核算标准/基数。
4.2.2核算公式:
工资总额
年终双薪= ×本年度实际入职月份数
12个月
如:某员工12月份工资总额为5000元,其本年度入职月份数为5个月,其年度奖(双薪)应为:
5000元÷12个月×5个月=2083.3元
4.2.3 以每年连续工作时间计算,满月份的多余实际工作天数超过15天(含15天)以上则按满一个月计算。
(如:某员工入职满5个月零15天(工作天数),则按6个月计算;如果是满5个月零14天(工作天数),则按5个月计算。)
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