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一、目的

公司为员工提供各种形式的假期，以便员工能合理安排休闲娱乐、处理私事、治疗疾病、照顾家庭等事务，为让员工请假及休假有所依循，特订立本规定。

二

、适用范围

本规定适用于公司所有正式员工。

三、休假及请假类别

法定假日、年假、婚假、产假、丧假、病假、事假。

四、请假核决权限

(一) 除公司统一安排的假期外，其他假期均需提前填写《请假单》，同时附上相关证明文件，经批准后呈送至人力资源部备案便于考勤管理。

(二) 3天以下的假期由部门负责人批准，员工须提前1-2天邮件通知部门负责人以及部门同事并抄送人力资源部，告知工作进度和工作安排。3天（含）以上的假期除部门负责人批准外还须公司CEO批准，员工须提前一周邮件通知部门负责人以及部门同事并抄送公司CEO和人力资源部，告知工作进度和工作安排。

(三) 部门负责人、经理及以上人员申请休假须由其上级主管和公司CEO批准。

(四) 对于特别紧急或突发情况须请假的，则另当处理，须电话告知得到批准后群发邮件给公司所有同事，回司后补请假单。

(五) 十天及以上假期申请日须提前1周报备人力资源部。

五、休假及请假类别

1. 法定假日

根据目前国家公布的法定节假日为下列十一天：

i) 元旦：1天（1月1日）

ii) 春节：3天

iii) 清明节：1天

iv) 劳动节：1天（5月1日）

v) 端午节：1天

vi) 中秋节：1天

vii) 国庆节：3天（10月1、2、3日）

如果公共假日恰逢休息日，下一个工作日将被替换为休息日。

国际妇女节（3月8日）－－仅适用于女员工

女员工可在国际妇女节享受半天额外的有薪假期（因工作需要不能安排休假者另外安排补休），若该节日恰逢休息日，则不提供替换假日。

2. 年假

员工入职即可享公司提供的带薪年假。

员工入职工作第一年，按年休假5天计算该年剩余可休年假天数；

员工入职工作第二年，即享有年休假6天；按累计年限依次递增，上限年休假为15天。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

 职工已享受当年的年休假，年度内又出现以上后4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

带薪年休假的具体安排

 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；

 公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；

 非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资；

 员工提前申请年假的天数超过应享有年假天数时，离职时扣去相应的多休年假天数的日工资；

 年休假原则上应在相应休假周期内休完。公司和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同（含退休）的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃；

 员工因病/事请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 婚假

入职公司后领取结婚证的员工可享受公司提供的带薪婚假。

入职公司前领取结婚证但未办酒席的员工，提供前公司开具《未休婚假证明》须经公司领导特批可酌情给与1-3天的婚假。

员工如达到国家法定结婚年龄，即，男22周岁，女20周岁，给予3天的婚假。

申请婚假时，须提供《结婚证》复印件，并应于领取结婚证之日起一年内使用。如果超过此期限或期间已请产假，则视同放弃婚假，不再补假。

婚假原则上应一次性休完；因工作需要不能一次性休完的，最多不能超过二次。婚假的请假最小单位是1天。

再婚者可申请3个日历天的假期。

婚假期间公司支付全额工资。

备注：因2016年国家《人口与计划生育法修正案(草案)》鼓励二胎政策，删除晚婚假相关条款，且于2016年1月1日起正式实行，对于入职员工在2016年1月1日前领证且未休婚假的仍享受晚婚假。

4. 产假及相关假期

女员工凡符合国家计划生育政策，可申请产假及相关假期。

4.2 产假：按照《武汉市职工生育保险办法》有关规定：

 正常分娩的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假30天；

 难产的，增加15天；

 多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。

流产假：女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

哺乳假：从女员工休完产假后至子女满1周岁止，每天一个小时，不得累计使用。

陪产假：男职工其配偶生育符合法律、法规规定的，在不影响公司工作进度的情况下，可享受15天的护理假。在休假期间，保证电话畅通，及时跟进公司项目任务。

申请产假及陪产假时，须在事后提供其子女的《出生证明》复印件作为请假依据。流产假须提供县级及以上医院证明。

产假由公司支付全额工资，生育津贴下来后，将公司已发的工资部分扣除，如果津贴高领津贴，由公司补足差额部分。如果实际工资高领实际工资。

晚育假、流产假、哺乳假及陪产假期间由公司支付全额工资。

5.丧假

员工在加入公司后，如遇其亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母及祖父母)身故，可享有1-3天的丧假。若员工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,根据路程远近,给予职工路程假，外省2天，本省外市1天。

丧假期间（包括路程假）公司支付全额工资。

6. 病假

员工如因患病或非因公负伤，需停止工作进行治疗或休养，可申请病假。

公司病假按事假处理。

公司正式员工因患病或非因工负伤需住院治疗的，享有《劳动法》所规定的医疗期。

7. 无薪事假

一年中无薪事假不得超过15个工作日，申请的最小单位为天。

当员工有未休完年假时不得申请无薪事假。

∙ 假期管理一览表

六、修改权限及发布

(一) 本规定由人力资源部负责解释，经公司CEO核准后执行，修改时亦同。

(二) 对于本方案所未规定的事项，则按人力资源管理规定和其他有关规定予以实施。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/9a4e8b92777f5acfa1c7aa00b52acfc788eb9f64.html