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国有企业党建工作会议-
国有企业党建工作会议-
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国有企业党建工作会议
【摘要】
本文阐述了改革与完善国有企业党建工作的必要性,
分析了
国有企业党建工作存在的问题,
提出了对策。
要把党建文化与企
业文化相结合;创新思维、转变观念;完善党建工作体制、制度
和机制,推进企业党建工作深入发展。
【关键词】
国有企业;党建工作;存在问题;对策
在国有企业中,
党组织是执政党基层的一个组织,
面对新的
历史阶段和时期,
企业党组织是企业开展各项工作最积极、
最有
影响力和最能出成效的一个基层组织。
在实践工作中,
不断坚持
和加强党对国有企业的引领作用,
这对加强国有企业的创造力和
凝聚力有重要的作用和积极意义。
一、改革完善国有企业党建工作的必要性
面对国内外市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈的局面,
国有企业党组织要发挥更为有力的指导和引领作用,
就要进一步
加强企业党建工作,并在工作中不断进行创新和改革。
同时,
伴
随着企业内部在产权结构上开始多元化、
管理结构中规范化以及
劳动关系契约化趋势的现状逐渐显现,
在企业的经营生产和日常
工作中,
一些新问题和新矛盾逐渐出现,
这无疑给企业的党建工
作带来了阻碍。所以,发展和改革国有企业党建工作非常必要,
这也是企业壮大和发展自身的迫切需要。
因此,
必须在以下几个
—
1
—
方面进行积极探索。
1
、通过不断完善企业党建工作,提高党的执政能力
要进一步完善企业的党建工作,
我们就必须坚持和加强党组
织对企业的引领作用,
如此才能进一步完善企业党建工作。
通过
加强党组织的健全建制,
不仅有利于党组织开展教育活动,
促进
国有企业改革发展,
还有利于提高党的执政能力以及增强他们的
经济基础和阶级基础。
2
、改进和加强党建工作,是全面推进党建的现实需要
在现阶段,
国有企业在取得优异的成效之时也面临着很多问
题和困难(企业的工作机制、
工作方式、方法与现代的企业制度
不相适应等问题)
,为了进一步做好企业党建工作,就必须找出
解决问题的对策,所以说改进企业党建工作是企业的现实需要。
3
、加强党建工作,增强企业的核心竞争力
在国有企业中,
思想政治教育和企业文化都属于企业的无形
资产,
把这种无形资产与劳动者进行有机结合,
会增强企业的核
心竞争力,
进而也会为企业创造出竞争优势,
有利于企业顺利健
康的发展。
二、国有企业党建工作存在的问题
1
、在利益驱动下,部分党员的理想信念发生动摇
当前,
随着国际形势的变化和我国市场经济环境下的负面影
响,
在改革和发展党建工作中面临着许多问题,
这些问题将阻碍
企业党建工作顺利进行和发展。
与此同时,
在经济社会的大前提
—
2
—
下,
面对一些利益的驱动和诱惑,
部分党员的崇高理想和信念开
始发生了变化和动摇,对他们而言,已经忘记了党的奋斗目标,
丢掉了全心全意为人民服务的优良党风,
逐渐在其心里滋长了拜
金主义、享乐主义,更有甚者还带头违法乱纪,这不仅严重阻碍
和影响了国有企业的正常生产经营秩序,
还大大削弱了党的政治
凝聚力以及消解了执政党在执政权威中的良好社会基础。
2
、党组织机构和制度不健全
在国有企业党建工作中面临的问题之一还存在无健全的党
组织机构和制度,
比如:
部分党组织在无人员变动的情况下基本
上都不进行换届;
有的组织人员即使发生了变化,
但也未做到及
时增加和补充人员;
还有个别党组织的一些主要负责人在组织活
动上存在认识的偏差而基本上不安排组织活动,
如果遇到上级下
达的命令必须组织活动,
也是简单的安排一下,
这种活动的内容
既没有什么活力,
也不能学到任何东西。
还有一些组织仅仅把党
建工作局限在传统的运作模式里,对党建工作进行简单的理解
(如收党费、学文件,发报纸等)
,这些现象直接影响了党组织
的战斗堡垒作用发挥。
3
、党员思想觉悟在降低,很难适应企业改革发展的需要
要完善和改革国有企业的党建工作,
就要提高党员的思想觉
悟。然而,在党建工作的实践中,
出现了部分党务工作者存在理
论基础薄弱,
业务能力也相对比较低,
就其整体素质而言不能适
应市场经济的发展需求;
在职责上,
部分党务干部缺乏责任意识,
—
3
—
不重视党建工作和不召开党组织会议,
更不组织党员学习,
使组
织生活很不健全;
在解决问题上的能力很差,
部分党务干部平时
不注重自身知识的增强,
对从事的党建工作知识也缺乏深入的了
解,面对工作中的问题,往往不知道如何有效解决;
在思想观念
上跟不上时代的步伐,
一些党务工作者的思想观念还停留在传统
观念上,
不注重自身知识和观念的更新,
在解决问题中常常还使
用老办法,
结果导致问题没有得到合理有效的解决,
还会出现更
多的问题。
三、对策
1
、创新思维、转变观念
根据当前市场经济条件下国有企业面临的新形势、新情况,
打破以往党建工作思路,
突破原有相关制度的束缚,
着力转变观
念,不断研究党建工作方式,
重视党建工作方式方法的成效。
克
服部分安于现状、
怕担风险等党建工作的消极思想,
强化创新意
识、责任意识,以思想观念的创新推动国有企业党建工作创新。
要求党建工作人员注重相关学习,
利用国有企业的各种资源,
对
全体企业员工进行形式多样的党建理论学习,
使国有企业党建工
作充分体现与时俱进。
2
、完善党建工作体制、制度和机制
随着时代的发展,
市场经济的不断深入和各种新形式的出现,
使得原有的国有企业党建工作体制、
制度和机制等逐渐难以适应
当前党建工作,甚至会出现一些不适应、不完善的地方,这就需
—
4
—
要国有企业党组织和党建工作者能够进一步进行优化设计、
改革
和创新。应该结合本单位实际,认真分析当前存在的新问题,
对
原有的体制、
制度和机制要进行创新与修订,
使之能够符合现代
企业制度,
有利于国有企业健康全面发展,
并逐渐和现代企业制
度体系相融合。
3
、把党建文化与企业文化相结合
国有企业党建工作的开展,
应充分认识到当前国有企业党建
工作的重要性,
能够结合国企实际抓住党建工作的重点,
将党建
文化与企业文化相结合。
企业文化是企业之魂,
它对内表现为企
业的价值观和企业精神,
对外表现为企业形象。
党建文化应该与
时俱进,
能够与企业文化相互作用,
并达到共同促进企业生产经
营的发展,
将企业文化与党建文化相融合,
通过企业文化来增强
党建文化。
在工作方法上坚持原则性和灵活性的统一,
运用灵活
多样的现代化教育方法与科技手段。
最终达到党建文化和企业文
化相互促进、相互影响,使党建工作、
企业文化与企业生产经营
活动共同发展。
【参考文献】
张鹏宇
.
新时期我国国有企业党建工作的问题及对策
.
中小企
业管理与科技(下旬刊)
,
2011.7.
—
5
—
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/9c6cbc98a06925c52cc58bd63186bceb18e8ede8.html
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