《个人收入的分配》教学设计
一、知识目标：识记按劳分配的基本含义；按声场要素分配的基本含义理解现阶段实行按劳分配的客观必然性；坚持按劳分配的意义；分析当前坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式的分配制度的必然性。 能力目标：辩证地认识和对待分配中面临的各种矛盾，尝试一分为二的观点看问题
情感态度价值观：积极参与实践，亲身体验我国现阶段收入分配制度对 充分调动各方面积极性和创造性，促进社会财富床罩及发展生产的作用。二、教学重点
按劳分配为主体，多种分配方式并存三、教学难点
实行按劳分配的原因和和我国现阶段的多种分配方式四、教学过程
导入 请几位学生谈谈家庭收入情况：
师：通过两位同学的介绍，我们可以了解到：在我国现阶段，个人收入的来源有多种。为什么呢？这是因为：我国现阶段，个人消费品实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
（板书课题）以按劳分配为主体、多种分配方式并存新授
一、按劳分配为主体
生产决定消费，生产资料所有制决定分配方式。在社会主义初级阶段， 实行公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应的就必然实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。
1. 我国收入分配制度及其决定因素
按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。它的基本内容和要求是：在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
注意 按劳分配的适用范围：社会主义公有制经济
分配尺度：劳动者向社会提供的劳动（既看劳动的数量，也看劳动的质量）
标准：多劳多得，少劳少得对象：个人消费品
2. 按劳分配的基本内容和要求
“各项必要扣除”是指扣除成本、企业留成和上缴国家财政的部门，也就是指个人生活消费品部分，而非企业全部的生产总值。
“劳动者向社会提供的劳动”是指现在的劳动，劳动者离开公有制经济或退休人员的退休金不属于按劳分配，退休金属于社会保险中的养老保险。公有制企业或事业单位的福利性分配不属于按劳分配，不体现劳动质量 和数量的差别。
3 坚持按劳分配的必然性
指导学生看书完成 P59 探究活动二
（1） 不可能实行按需分配，因为生产决定分配，社会主义公有制条件下，生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础。我国目前以公有制经济为主体，生产力水平不高，社会产品没有极大丰富，这一现状决定了只能实行按劳分配，不能实行按需分配。
（2） 按劳分配更合理，更能促进社会生产的发展。目前，我国劳动者能力存在着明显差别，劳动还只是谋生的手段，还没有成为人们的第一需要，只有实行按劳分配，按照劳动者向社会提供的劳动数量和质量分配个人消费品，才能激发劳动者的积极性，促进生产的发展。社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。
师归纳：个人消费品实行按劳分配是由客观经济条件决定的。(板书)
（1） 生产资料公有制是实行按劳分配的前提；
（2） 社会主义的生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础；
（3） 社会主义制度下劳动的特点是实行按劳分配的直接原因。
4. 实行按劳分配的意义
实行按劳分配，劳动者的个人收入与自己付出的劳动数量和质量直接联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动者技能，从而促进社会生产的发展。
按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，是消灭剥削阶级和消除两极分化的重要条件，它体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。
我国实行公有制为主体，多种所有制经济共同发展，与此相适应，分配上必须实行按劳分配为主体，多种分配方并存的分配制度。公有制在我
国国民经济中占主体地位，决定了按劳分配在我国所有制分配方式中占主体地位，我国基本的经济制度和分配制度，从根本上讲，都是由我国现实的生产力水平决定的。
5. 坚持按劳分配居主体地位
除按劳分配外，我国现阶段还存在哪几种其他分配方式？ 指导学生完成 P59 探究活动三
提示：小吴的爸爸的收入形式是工资和奖金，因其是在国有企业工作， 所以是按劳分配。其姑姑的收入形式是按劳分配和按个体劳动者劳动成果分配两种。
（板书）二、多种分配方式并存
1. 按个体劳动者的劳动成果分配
个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有，构成他们的个人收入。个体劳动者既是劳动者，又是经营者、投资者，不仅要付出劳动、谋划发展，还要承担风险。个体劳动者的合法收入受国家保护。
2. 生产要素按贡献参与分配
（一般情况下，私企和外企中，按生产要素即凭借劳动、资本、技术、土地、管理等生产要素而取得个人收入的分配方式较多）
（1） 按资本要素分配：储蓄所得利息、股票所得股息和分红、债券所得
利息、私营企业主的税后利润等
（2） 按技术要素分配：如技术入股、专利转让的收入
（3） 按土地要素分配：如出租房屋的租金
（4） 按劳动力要素分配：如私营企业和外资企业中的职工的工资、奖金、
津贴
（5） 按管理要素分配：如经营管理者通过股权激励等方式获得的收入
（6） 按信息要素分配：如提供价格、供求等信息获得的收入
注意：不能认为科技人员的分配方式一定是按技术要素参与分配，应具体分析，不能一概而论。
公有制企业中科技人员的分配方式主要是按劳分配，还有非按劳分配的福利性和社会保障分配；股份制企业中，科技人员凭技术向企业投资入股，获得相应的股份，从股份制企业获取收入，属按技术要素分配所得的收入；私营企业和外资企业中，科技人员受雇于私营企业主和外商， 其所得工资是按劳动要素分配；科技人员自办公司，其科研成果或技术专利归自己所有，通过转让成果获专利所获得的收入属按个体劳动者劳动成果分配
健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重，这有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。
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