公事员工资职务与职级并行框架方案
公事员工资职务与职级并行框架方案(见议供参考采纳中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关成立公事员职务与职级并行制度的意见》。这意味着，基层公事员将“不妥官也能享受官员待遇”。这是一次基层公事员工资结构调整的配套改革，为他们拆除“天化板”，开辟了职级晋升通道，以利于调动他们工作的踊跃性。这项改革确实让基层公事员兴高采烈。如何弄好“顶层设计”，使美好的愿景变成现实?网上熙熙攘攘，众口纷纭。
我国公事员工资上一次调整是XX年，尔后7年间，没有再调整。公事员工资改革核心在于公平，要做好调整工资结构，扩展晋升空间，必需要引入比较机制。这次职级并行空间，上限只能晋至正处级。我赞同并从工作年限.资历.能力来界定公事员工资改革职级并行的空间，并从这三个方面加以探讨。
一，工作年限(即工龄。办事员任期满三年按科员对待;科员满五周年按副科级对待;副科级满八年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待。如此，从参加工作起，办事员8年晋副科;16年晋正科;26年晋副处级;36年晋正处级(指待遇。一样情形下，以本科毕业25岁参加工作，按现行退休年龄，一个人一生直到退
休，才能享受到正处级待遇!那个晋职级空间还能够从资历能力上来平稳。
二，资历。资历要紧以任职时刻长短来界定。比如：一样任职10年，正科副科就要有区别;一样任正科职时刻长短有区别。可在同级别上相应提高级次工资。
三，能力。能力是很难评定的，最会惹事非招争议。能够从发明制造或获奖等硬项来考评。比如：持续几年评上优秀公事员，获县市省国家级先进个人(工作者，视授奖级别次数而增加档次工资。
四，不可轻忽的各类补助。目前各地公事员工资的组成中，职务和级别工资约占30%，各类补助占70%的大头。由于各类补助津贴大体依照职务发放，职务对工资水平具有决定性作用。职级的功能被明显弱化。如本县生活费补助：科员比副科级少170元，副科级比正科级少220元，正科级比副处级少240元，再到正处级?科员工资仅此一项补助就有近千元的落差。轻忽各类补助，"职务与职级并行制度"就出名无实了。职级与待遇挂钩是实现并行的前提，强化职级对经济待遇的决定功能。
1，习近平总书记会面全国离退休干部先进集体和先进个人代表时发表重要发言。他强调，老干部工作是超级重要的工作，在咱们党工作中具有特殊重要的地位，承载着党中
央关切爱惜广大老同志的重要任务。认真做好新形势下老干部工作，把党中央关于老干部工作的各项方针政策一项一项落到实处。习近平强调，广大离退休干部是党和国家的宝贵财富。要切实解决好老同志的实际困难，让老同志安享幸福晚年。
2，咱们参加早、退休早的基层机关人员，一样是弱势、低收入人群。我等老朽：年纪轻者已过古稀，年高者80乃至90有余。艰苦奋斗几十年，老来收入却与同是机关事业单位，晚退休人员相差差异，本县机关上世纪五十年代参加工作，XX年9月前退休的公事员退休费：大体工资，正科级1200多元;副科级1100多元;科员900左右，全国统一规定，有表可查。补助吗?有取暖费补助,住房提租补助,艰苦边远地域补助,生活补助。(XX年又涨点生活补助正科级170元;副科级130元;科员140元满打满算，退休费加补助：正科级2900至3000元间;副科级2700多点;科员在2400至2450元之间。就這些!年节福利有的单位有点不多，有的单位一桶油一斤月饼皆无。
3，工资改革也要关注体制内的不公平。本地是艰苦边远地域，不管在职仍是退休的工资都很低。我等参加早、退休早的机关干部更少得可怜。同一县域、同一单位、同一级他人员，在职的正科级高出咱们八、九百元;XX年10月1往
后退休的高出五、六百元。事业单位退休早教师等人员情形也大体如此，建国初期参加工作的老教师退休金都是2400上下。此刻，早退休科级干部比企业早退休人员高一些，科员級别和企业晚退职工己拉平。改革进展功效共享的年代。但是，爹娘生的早，固然参加工作早。XX年末，正是50年代参加工作人员退休的顶峰期。因此参加早、退休早的命不逢时没赶上。而参加晚退休晚的没拉下。形成参加早的不如参加晚的，年龄老的不如年纪小的，工作条件苦的不如环境
