2022年集团公司意识形态工作总结报告
发布时间：2023-01-20 00:02:33 来源：文档文库
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今年以来， 在厅党组的坚毅领导下， 我公司严格贯彻落实意识形态工作责任 制， 坚持党管宣传、 党管意识形态不动摇， 以坚毅有力的思想宣传工作为党员干 部职工凝心聚力坚决打赢疫情防控和复工复产两场硬仗鼓劲加油、 摇旗助威。 现 将 2022 年上半年公司党委落实意识形态工作责任制、工作亮点、存在问题及下 一步思路措施报告如下。
一、从严从紧落实意识形态工作责任制
一是加强安排部署。召开2022 年党建工作会议，制定《2022 年党建工作要 点》和工作清单， 在对全年党建工作进行部署的同时， 对意识形态工作也做了具 体安排，要求通过聚焦政治建设、思想建设、作风建设，教育引导泛博党员干部 加强党性锻炼， 树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把思想和行动统一到 XX 关于
意识形态和宣传工作讲话精神的贯彻落实上， 统一到年度各项目标任务的完成上。
二是明确工作职责。 结合实际， 制定公司 《意识形态工作责任制实施细则》， 公司党委书记作为抓意识形态工作第一责任人， 与各书记签订年度党建目标责任 书，层层落实党支部书记抓意识形态工作职责， 指导各党支部书记精准领略意识 形态工作的丰富内涵，以高度的政治意识、大局意识，抓好意识形态工作。各分 管领导根据分工抓好职责范围内的意识形态工作，各部门负责人按照“一岗双责” 要求抓好本部门的意识形态工作， 形成为了党委书记亲自抓， 分管领导协助抓， 党 支部书记和部门负责人具体抓的工作格局。
三是强化责任落实。 把加强思想政治建设、 职业道德教育和法治教育、 宣贯 社会主义核心价值观写进《年度党建目标责任书》，作为支部书记抓党建述职评 议考核的重要内容， 对部门范围内意识形态方面浮现严重错误导向， 造成不良影 响的部门主要负责人， 对其进行相应处理。 通过实施目标责任考核和责任追究制 度，切实强化党支部书记和部门负责人抓意识形态工作的责任意识。
二、从细从实抓牢意识形态建设工作
一是加强思想政治建设。 公司党委今年组织理论中心组学习 6 次，组织专题
研讨 3 次，深入学习贯彻 XXX 精神。党委委员积极参加厅党组组织的学习贯彻 XXX 专题培训班，撰写，推进 XX 精神落实落地。为各党支部和各部门配发 XXX 等学习资料，各党支部通过“三会一课”等形式，组织党员学原文、悟原理，深刻 理解、 准确把握 XXX 精神实质， 努力建设一支思想正、 作风好、 政治立场坚定的 党员干伍。
二是加强舆论宣传管理。报送信息 19 篇，发布 9 篇报导，重点宣传报导了
公司党的建设、 作风建设取得的成绩和干部职工的良好精神风貌等内容， 加强了 企业政治建设， 做到旗帜鲜明、 立场坚定的发声， 引领主流思想文化在公司生根 发芽，对外展示良好企业形象。
三是加强企业文化建设。开展女职工权益保护法律法规知识竞赛活动和健康 讲座活动， 开展读书分享活动和主题征文活动。 积极参加系统职工文体活动， 在 开展积极向上的文化娱乐活动中，引导全体干部职工形成精神共识和价值认同， 使公司上下在理想信念、 价值理念、 道德观念上保持一致， 最大程度地为推动企 业发展凝结力量。
四是加强宣传阵地建设。 加强线上党建 QQ 群和微信群管理， 为泛博支委成 员和党务工作者学习交流提供平台， 每周定期推送学习资料、 微视频等内容， 在 党员干部中大力倡导和践行社会主义核心价值观。 开展送党课下基层， 邀请省委 党校教授为公司党员干部共计 200 余人作专题党课辅导， 深入学习 XXX，进一步 深化党员干部的组织纪律观念。推进“职工书屋”建设，为建设学习型企业、哺育 学习型职工队伍提供硬件基础保障，把书屋建设成职工“读书、感悟、交流”的阵 地和提升个人素质的营地。
五是加强先进示范引领。继续深化先进示范岗创建活动， 创建示范岗 24 个。 利用公司网站平台大力宣传“示范岗”先进事迹，教育引导泛博党员和干部职工以 “示范岗”为模范，立足本职岗位，为推动公司追赶超越做贡献。通过选树身边的 先进典型，让泛博党员和职工学有模范、做有目标，营造出学习先进、争当先进
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