2017年教师年度考核表4篇_2017年教师年度考核表填写模板
教师年度考核的目的是对教师起到有效的指导和激励作用，教师年度考核是对教师一年工作表现与工作绩效的评价,是高校教师管理的有效手段。本文是2017年教师年度考核表，仅供参考。 2017年教师年度考核表一：姓 名 性 别 出生年月 政治面貌 文化程度大专所学专业 从事专业教育教学从事何种工 作小学四年级数学教 学任教(年)班 级四（1）班周总课时16 个人本学年度岗位任务、完成情况及自我鉴定 (包括政治思想表现、文化专业知识水平、教育教学能力、工作成绩及履行职责情况;文字简明扼要，填写不完可附页。) 一年来，本人热爱党，热爱人民,坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。思想端正，作风正派，服从领导的工作安排，办事认真负责。现就将一年以来工作情况自我评鉴如下： 一、在教学工作中，做到认真备课，认真批改作业，作业格式工整、规范，并养成良好的学习习惯。对个别的差生，能悉心辅导，经常面批作业，找出知识的薄弱环节，及时进行补漏。自己经常利用课余时间，落班辅导学生，有针对性地制定帮教计划，有目的有计划地做好后进生的转化工作。在课堂上，采用多提问，多检查，及时疏导，及时反馈的形式，努力提高后进生的文化基础知识。同时，在班级中开展互帮互学小组，进行一帮一的学习活动，使学生端正思想，互相学习，互想促进，形成你追我赶的良好学习氛围。 二、在学生的思想教育工作中，作为教师，应该明白任何学生都会同时存在优点和缺点两方面。所以，一年来，我一直注重从以下几方面抓好后进生转化工作： 1、用发展的观点看学生。 应当纵向地看到：后进生的今天比他的昨天好，即使不然，也应相信他的明天会比今天好。 2、因势利导，化消极因素为积极因素。 首先 帮助后进生找到优、缺点，以发扬优点，克服缺点。其次以平常的心态对待：后进生也是孩子，厌恶、责骂只能适得其反，他们应该享有同其它学生同样的平等和民主，也应该在稍有一点进步时得到老师的肯定。 3、经常与家长保持联系，互通情况，取得家长的支持和配合，指导家长正确教育子女等。 通过以上工作，本班学生纪律、学习、生活习惯、日常行为规范等都有了较大转变，为今后的教育教学工作打好了基础。 总之，一年来取得的成绩，只能代表过去，在今后的工作中，我一定要发扬优点，改正不足，扬长避短，争取更大的成绩。 签名： 20xx年x月x日 2017年教师年度考核表二：学习培训情况参加继续教育形式学 习 内 容学习时数成 绩培 训网络在线 国培 76合格要技术报告情况著作、论文及重起止时间名称及内容提要出版、登载、获奖或学术会议上交流情况独（合）著、译 创造发明及成果情况完成主要专业技术工作起止时间项目、课题、成果等名称本人所起作用（主持、参与、独立）完成情况（获奖、效益或专利）20xx、9、1至20xx、7、5数学教学独立完成良好失职情况 工作失误、 时间情况简述损失或影响程度处理情况 主管领导评鉴意见考核等次优 秀称 职基本称职不 称 职 （公章）领导签名： 年 月 日审 核 意 见考核委员会（小组） 考核委员会主任（组长）签名 年 月 日单位领导意见 签名： 年 月 日被考核人意见 同意考核小组考核结果。签名： 20xx年7 月 15 日复核意见 签名： 年 月 日备 注 签名： 年 月 日 2017年教师年度考核表三： 教师年度考核表 姓名： 部门： 课程：项目考核内容赋值自评分部门考核分备注职业修养（24）1热爱教学工作，自觉遵守学校各项教学规章制度，履行教师合同，按时完成教学工作任务8 2政治坚定，师德高尚；治学严谨，语言规范；教书育人，为人师表8 3积极配合学校相关教学检查和质量评估工作，并虚心听取意见，认真总结经验，勇于创新，进行教学改革8 工作态度（24）1服从教学教研工作安排，愉快接受教学教研任务并积极参加相关活动，教师考勤（迟到、早退、旷课等）情况良好8 2教学态度认真，备课和教学准备充分，教案设计合理完整，符合学员学习，能较好实现教学目标8 3关心、爱护学员，并耐心细致地完成辅导答疑、作业批改、考试指导、学习指导等教学工作8 教学水平（32）1专业知识扎实，系统的理论基础，并有相关实践工作经验，学习能力强，与时俱进，不断丰富教育教学水平8 2熟悉教材和教学内容，根据学员实际情况，应用现代教育技术，条理清晰地按照教学计划和大纲授课，较好地完成教学目标8 3因材施教，方法灵活；导入自然合理，衔接紧凑，重难点突出；注重理论联系实际，培养学员综合素质和能力8 4组织教学和调控课堂气氛能力强，语言简洁流畅并富于幽默，善于启发学员思维和调动学员积极性，师生互动效果良好8 工作业绩（20）1按时完成部门教学工作量（所教班级总课时数与部门总课时比，按3课时/次课计算），并无教学事故和学员投诉事件发生（每发生一件减2分）10 2达到学校教学质量学生满意率目标（即80%），学生家长反映良好，学生跟班率高（满意率每低2个百分点减1分，直至扣完）10 3学生考试通过率与海珠区同内学校平均通过率比较（每高5个百分点加1分，最高可加10分）加分项 自评 总计 考核总计 部门考核意见综合评语（含是否续聘、课酬增减、建议评优等情况）： 校长签字：备注 说明：1、本表适用中心专兼职教师(含合作类教师); 2、教师先自评，部门再考评，最后汇总至教研室。 2017年教师年度考核表篇四：看了2017年教师年度考核表的人还看了：1.事业单位教师个人年度考核工作总结2.教师年度考核本人述职3.小学教师年度考核总结4.体育教师年度考核个人工作总结5.教师年度考核总结优秀6.中学教师年度考核个人思想工作总结
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