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班子领导干部互提批评意见建议87条
班子领导干部互提批评意见建议87条
发布时间:2023-02-11 20:36:35 来源:
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班子领导干部互提批评意见建议
87
条
1.
抓
项目工作不求实效,工作安排得多,研究督促得少,时效性
差,统筹推进慢。在抓项目工作上,跑工地的时间少,更多的时候以
电话形式通过项目实施站所和村委会了解情况,掌握实情不多,发现
不了问题,导致部分项目推进速度慢,影响工期和质量。
2.
抓
师德师风建设力度不足,
魄力不够,
主要是制度落实不到位。
3.
抓
工作有时满足于一般号召,抓重点抓大事,有时存在踩不到
底、抓不到位的现象。特别在
X
上,有时会存在把关不严,没有充分
认识到自己正在履行监督的权利。
4.
抓
工作不具体不扎实,有的久拖不决、推进不力。
5.
抓
改革促发展方面,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式
主义的问题。
6.
指
导工作联系实际少,
存在空想主义、
理想主义。
指导工作看花
拳绣腿,提对策、建议少,对打基础、利长远的工作研究不够,缺乏
负重前行、知难而上的精神。
7.
执
纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不
懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效
性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多,权力监
督制约的
“
笼子
”
扎得还不够紧,对一些重点领域、关键岗位的干部缺
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乏有效的监管手段。虽然今年通过下大力气开展严肃的执纪问责,进
一步推动了干部队伍作风好转,
但有些二级单位和个别干部纪律松散、
办事拖拉等现象仍然存在。
8.
政
绩观有偏差、
急于求成。
在抓发展时片面追求发展速度,
定的
目标任务过高、过重,有的工作要求超出了完成的条件。
9.
政
绩观出现偏差,有过于追求
GDP
、追求排名的倾向,统计数
据中搞重复计算甚至掺水分。
10.
争创一流意识不强,工作标准不高,要求不严。对于分管的
工作停留在不求先进,只求不落后的层面,工作中方法不多,劲头不
足,处理问题不够灵活。
11.
责任感不强,缺乏担当,导致一些工作落实不了,一些问题
解决不力。
12.
在抓具体工作中有事不能持之以恒,
导致良好计划落实不力。
对工作中检查到的许多
“
假大空
”
教育问题,教育行为,虽深恶痛绝,
但有时也睁一只眼闭一只眼,得过且过,以求平安平顺。
13.
在一些工作的安排上,存在不切实际的问题。
14.
在工作中存在官僚主义的作风。我感觉你在工作中,太依靠
X
。这个意见我很早就想跟你交流一下,有两个事情。
X
我觉得
X
班
子还是非常和谐的、
非常强有力的,
我觉得最基本的讲党性、
懂规矩、
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讲服从是起码有的。所以有什么要求请你直接提、有什么批评也请你
直接讲,请你相信我们的承受能力,相信我们的执行能力。
15.
在工作当中感觉到对
X
等重大的、立竿见影的项目比较重
视,
但是对转结构、
调方式抓得不紧,
对创新驱动发展战略研究不多,
对如何深化改革缺乏深入细致的思考。
16.
在工作安排时不分轻重缓急,样样都想干。
17.
在查处涉及
“
四风
”
问题上,对一些单位和个人心慈手软、查
处不力,致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风,思想上始终没有
引起重视,
没有坚决遏制违规违纪行为,
导致顶风违纪案件屡禁不止。
18.
在安排和推进工作中,注重
“
一把手
”
权威,很多时候强调按
自己的要求和进度干,给人比较强势的感觉。
19.
原则性不强,计较个人得失。我认为,你对分管的领域、部
门和单位,
有害怕得罪人的
“
好人主义
”
思想,
对班子、
队伍管理不严,
直到出了严重问题。
20.
与同志们沟通少,交流少,综合协调方面做得不够。对待同
志不能只停留在安排、检查的简单工作交流关系,平时还要多关心同
志们的生活,关心他们工作中的困难和问题。
21.
与干部职工沟通、交流少,对待干部职工,只顾把工作任务
安排下去后就等着结果,不帮忙研究解决遇到的困难。
3
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/a0d431f1bbf67c1cfad6195f312b3169a451ea09.html
《班子领导干部互提批评意见建议87条.doc》
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