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2020年市场局谈心谈话活动情况报告
2020年市场局谈心谈话活动情况报告
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为了了解和掌握全局干部职工的思想工作学习等状况,按照兴发
[2015]14
号文件要求,结合当前机构改革人员分工调整等工作实际,
我局开展了深入扎实的谈心谈话活动。通过扎实广泛的谈心谈话,达
到了深入了解情况增进互信广纳意见改进工作,互相关爱促进和谐,
凝聚力量推动工作的目的。
现将我局开展谈心谈话活动情况汇报如下:
一主要做法
(一)高度重视,明确责任,确保活动开展落到实处。
为保证谈心谈话活动取得实效,我局对本次谈心谈话活动高度重
视,并结合实际对谈心谈话的内容对象方法要求进行了明确,做到分
工明确责任到人,形成了主要领导与副职领导谈,副职领导与部门负
责人谈部门负责人与一般干部谈的活动格局,通过层层谈心谈话,达
到层层加油鼓劲层层心齐气顺层层凝心聚力的效果,确保了谈心谈话
活动切实落到了实处。
(二)形式多样,抓好落实,找准谈心谈话重点
为确保谈心谈话活动的内容重点得到落实,
取得实效,
不走过场,
我局采取集中谈和个别谈访谈相结合的方式进行,积极营造轻松民主
平等的谈话氛围,
使谈心谈话活动在一种和谐自然愉悦的环境中进行。
在具体交谈过程中,既加强引导找准谈话重点又鼓励大家说真话讲实
话,坚持做到“四围绕”
“六必谈”
,有效地增强了谈心谈话的针对性
和实效性。
(三)求真务实,务求实效,提升谈心谈话活动效果
在本次谈心谈话活动中,我局始终坚持实事求是务求实效这一原
则。从活动的详细记录意见建议的归纳整理到制定相应的解决办法,
无不是本着对组织负责对干部负责关心爱护干部的态度;全局干部在
汇报工作畅谈个人想法提出意见建议方面,无不是说真话讲实话,整
个谈心谈话活动达到了预期目的,
取得了良好效果。
一是沟通了思想,
增进了友谊,进一步密切了上下级和同事之间的关系;二是了解了情
况,提高了认识。通过此次谈心谈话活动,组织上对干部的思想工作
和生活等情况有了更加全面细致的了解,从而在下一步人事调整等方
面能综合考虑,
更好地关心干部
;
三是收集了意见建议改进了工作。
特
别是大家针对当前机构改革中人员分工职能调整等方面积极建言献
策,提出了许多有益的意见建议,这些意见建议,对我们下一步转变
职能适应新机构的工作具有十分重要的意义。
二收到的主要工作意见和建议
截止目前,共收到有效意见建议
16
条,经归纳整理为如下五条:
一是基层分局人员少,工作量大,希望组织上能多考虑基层分局的实
际,给各分局增派人员。二是工作人员责任大,待遇低,建议单位提
高福利待遇。三是因当前机构改革,以前的知识不适应新机构工作的
正常开展,
建议加强干部职工的业务培训力度
`
。
四是机关工作人员节
假日值班不仅没有加班工资,
也没有安排补休,
希望组织上能按照
《劳
动法》的规定发放加班工资或安排补休。五是县局制定的政策对基层
人员不公平,如许多多年在基层分局工作的人不能进县城上班,下乡
费的发放未能考虑到实际路程的远近而一刀切。
三落实整改措施
(一)对谈心谈话活动中涉及的基层分局人员少不利于工作的问
题,局领导已向县领导作了专题汇报,希望能招录新人以解决人员少
的难题。
(二)对干部反映的待遇低等问题,领导班子召开了专题会议进
行研究案例论文,提高了基层分局的下乡补助。
(三)对干部反映的长期在基层工作的干部想进城上班等不能马
上解决的问题,谈话领导已与谈心对象做了深入细致的思想工作,进
行了耐心的解释和说明。
(四)对反映的加强业务培训等问题,我局将每周五下午定为学
习日,对广大干部进行业务知识培训以提高业务水平,同时,积极举
办各类文体活动,进一步增强干部职工的工作积极性。
总之,我局此次谈心谈话活动由于领导重视组织得力实施到位,
活动取得了良好的效果,不仅提高了全体干部的工作积极性主动性,
还进一步促进了同事间的和谐团结和友谊,全局上下形成了敢于担当
激情干事勇于创新严于自律的浓厚氛围。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/a13a1a61158884868762caaedd3383c4bb4cb46d.html
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