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【最新2018】辞职与离职有什么区别-离职和辞职的区别-自动离职和辞职的区别-精选word文档 (7页)

发布时间：2023-02-09 02:25:42 来源：文档文库

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【最新2018】辞职与离职有什么区别-离职和辞职的区别-自动离职和辞职的区别-精选word文档本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！==本文为word格式，下载后可随意编辑修改！==辞职与离职有什么区别-离职和辞职的区别-自动离职和辞职的区别当今社会辞职已是常态，一份工作从头做到尾的人也已经不多，很多人都有过辞职的经历，但是辞职和离职的区别您有注意过吗?虽然只有一字之差，但是待遇却千差万别，以下是为大家搜集整理的辞职与离职有什么区别，欢迎阅读!【辞职、辞退和自动离职的区别】一、主动辞职辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"“预告辞职”需提前书面通知公司，无权要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二未及时足额支付劳动报酬的;(三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的;(五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”“即时辞职”的情况下，由于用人单位有明显过错，应当向劳动者支付经济补偿。二、被动辞退辞退是用人单位主动解除劳动合同的行为，分为“过失性辞退”和“无过失辞退”以及“经济性裁员“。根据《劳动合同法》第39条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一在试用期间被证明不符合录用条件的;(二严重违反用人单位的规章制度的;(三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/a2578fdf85868762caaedd3383c4bb4cf7ecb7d7.html

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