XX部门制度
本制度的理念并不是为了束缚,而是为了更和谐的工作,本团队的定位是强势,高效执行力,意志力坚定,积极阳光的团队.
部门规章制度
1.出门谈客户必须题写出门登记单,在助理(前台)处留下拜访客户的联系方式。公司将会对拜访进行电话回访,拜访客户的信息必须是真实有效的。
2.请假只能提前请,不允许事后请假,事后请假视为矿工!
3.每人做好个人卫生工作,下班之前将个人办公桌椅物品摆放整齐,桌面只可以摆放电话、杯子、资源每天必须上交,不允许私带资源出公司!
4.业务大厅,每部门仅限一到二台电脑,同时电脑的使用只有主管有权利分配。业务人员上班时间禁止使用电脑。若与客户通过电脑交流,需经过部门主管允许。不得因使用电脑与部门主管发生争执。严禁上班时间任何人使用电脑玩游戏、看视频、与朋友私聊等一切个人行为。
5.时刻保持良好的工作状态,工作时间禁止吃零食、睡觉、闲聊、玩游戏。
6.严禁辱骂客户或者打击客户的人格自尊。严禁对客户进行收益保证。
7.严禁用公司电话打私人电话或声讯热线。若有人违反,则接受公司十倍惩罚。
8.新用户办好开户入金手续后,业务员要及时把该用户的一些特殊要求以书面形式告诉业务助理,以便做好与客服中心的衔接工作。
9.严禁同事之间恶意抢单、打架,诋毁公司和同事。
10.团队之前不允许出现吵架,诋毁人格相互闹事的的现象.
11.资源必须填写在A表上,不得恶意涂改,撕毁!
12.相互帮助是一个团队必不可少的,但不要自作主张去做自己不能决定的事和与自己份内事无关的事,有什么事第一时间和主管说,一起商量,再行决定!
13.自己定的目标必须去完成,做人最基本的诚信人人必须做到!
14.严禁伙伴传播消极思想,说消极的话,做消极的事,一经发现严惩不贷.
违反以上条例的处10--100罚款不等
奖金制度
本着和谐发展公平公开公正的原则,制定本部门奖金制度,本奖金制度与公司奖金不冲突,多种奖金不重合,主要的是提高大家积极性,让大家早日实现中产阶级生活,希望伙伴们多多争取!具体如下:
奖金种类:电话量奖,邀约奖,入金奖,开户奖(开户入金),第一名奖
电话量奖:每月取电话量打得最高者奖50元.
邀约奖:每月邀约5个客户以上奖励50元(包括5个),每多邀约一个增加10元,重复邀约和外出谈单算一个
开户奖:以开户数3个为基数,每多开户一个奖励20元。
入金奖:月入金6万以上(包括6万)奖励100, 增加1万多奖励50,封顶500
第一名奖:公司最高入金奖励50。
PK奖:以下任何入金量对应的比列,价码50—200之间
2万 5万 8万 12万 18万以上
1:2 1:3 1:4 1:5 1:6
PK奖介绍:如本部门有1位伙伴拿出100元与经理PK12万的业绩,如果三位伙伴当月业绩中无一达到18万的业绩,那么每人拿出100元入部门基金,如果三位伙伴只有一位达到18万以上其他两位没达到那么没达到的两人每人拿出100元入部门基金,达到标准的以PK资金100相应的比列1:3返还给此人300元。以对应比列类推。
本月的统计结束后在下月的第一个工作日开颁奖会议
惩罚制度:完成目标有奖,目标完成不了得罚,吃生辣椒,芥末,做仰卧起坐,俯卧撑,每天给同事买早饭,等等方式处罚!每月1号执行!
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