2020年上半年工作工作总结

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2020年上半年工作工作总结

2020年上半年工作工作总结12020年上半年工作展开情
(1疫情防控工作常态推动
1是第1时间成立新冠肺炎疫情防控领导小组、疫情防控指挥部,下设Ⅹ个工作小组,建立ⅩⅩ街道疫情防控线上平台、“11档”及防控责任体系,设置Ⅹ个登记点,确保防控工作顺利、有效展开。2是严格落实属地责任,对小区进出人员实行“ⅩⅩ健康码”亮码通行。截止Ⅹ月ⅩⅩ日,累计排查返乡人员ⅩⅩ人;疫情较重地区来团人员ⅩⅩ人;外籍来团人员ⅩⅩ人,境外旅居返人员ⅩⅩ人;累计办理外出务工ⅩⅩ人。同时,做好生活物质保供工作。3是出动宣扬车ⅩⅩ辆,张贴温馨提示ⅩⅩ余份、公告ⅩⅩ余份、宣扬海报ⅩⅩ余张,悬挂宣扬横幅ⅩⅩ余条,通过自创曲艺节目,加强防控宣扬。4是以街道老卫生院为基础,利用ⅩⅩ天时间完成ⅩⅩ街道临时隔离救治点准备工作,完成发热隔离房间ⅩⅩ间,及各类平常必备生活物质储备。
(2经济质量稳步提升
2020年上半年完成固定资产投资ⅩⅩ万元,其中3产ⅩⅩ万元;完成规上工业总产值ⅩⅩ万元;完成规上服务业营业收入ⅩⅩ千元,同比增幅ⅩⅩ%,其中其它盈利性服务业营业收入ⅩⅩ千元,同比增幅ⅩⅩ%;完成限上商贸销售营业额ⅩⅩ千元,其中参与社消零核算部份销售额ⅩⅩ千元。ⅩⅩ年上半年完成税收ⅩⅩ万元,同比增幅ⅩⅩ%。在继续做好疫情防控的基础上指点ⅩⅩ家企业复工复产,推动3产服务业复工复产,建立复工手续“11档”;跟踪ⅩⅩ家

固定资产项目情况,指点入库资料准备。
(3项目建设扎实推动
1是认真落实ⅩⅩ关于ⅩⅩ拆迁超期过渡安置问题指示精神,永定安置点1期项目已进场施工,同时继续做好ⅩⅩ户超期过渡人员解释及抚慰工作。2是ⅩⅩ园2期·ⅩⅩ项目已完成设计及工程施工图,等待区住建局出具审查意见,预计本年度投产ⅩⅩ万元,于ⅩⅩ年ⅩⅩ月进场施工。3是ⅩⅩ项目第12批供地(ⅩⅩ亩方案正在优化调剂中,预计2020年Ⅹ月提交设计方案报区规自局审查;4是ⅩⅩ团体ⅩⅩ综合体项目已通过乡村振兴项目初审会,待完善资料后提交区对外开放领导小组会议,正在完善村落计划,优化拆迁安置方案。
(4生态环境延续提升
1.专项整治强力展开。1是制定《ⅩⅩ街道“散乱污”企业(作坊巡查整治工作方案》《ⅩⅩ街道2020年企业服务专员制度》整治“散乱污”企业Ⅹ家,对关闭点位进行“回头看”;指点企业落实并抓好环保主体责任,确保环保设施装备正常运转;处理信访投诉Ⅹ件。2是展开“户外广告、店招牌”专项整治工作,撤除户外广告Ⅹ处,规范设置店招牌Ⅹ处。3是展开“3轮车非法营运”专项整治,暂扣非法营运3轮车Ⅹ辆。
2.人居环境得到提升。1是推动“污水革命”。完成河道清淤Ⅹ千米,清除渠道淤积物Ⅹ万余m3,完成目标任务Ⅹ%。于Ⅹ月Ⅹ日启动东南片区水环境治理工作。1季度巡河Ⅹ余次,发现并及时处理问题Ⅹ个,完成总河长办督查问题Ⅹ件。2是推动“厕所革命”。将专项资金全部拨付到各村(社区,并做好改造工作台账。3是对大众屡次反应的“Ⅹ”狗市环境污染、噪音扰民等问题进行专项整治,

并构成长效监管机制,切实改良环境。4是联合区Ⅹ执法大队等多部门对非法活禽宰杀、冷冻、贩售点位进行集中整治,取消非法宰杀点Ⅹ处。
(5城乡建设调和发展
1是Ⅹ路改造工程已基本实现双向通车,正在进行人行道、路灯等配套设施建设,预计2020年Ⅹ月完工;广场路北延线新建工程正在对建设工程设计方案进行优化,办理立项手续。2是ⅩⅩ老卫生院信访调解中心改造项目已完成设计,预计2020年Ⅹ月进场施工。3是完成Ⅹ村、Ⅹ村、Ⅹ村、Ⅹ村、Ⅹ村、Ⅹ村等Ⅹ处渠道维修工程点位施工;推动Ⅹ个自备水源小区自来水报装工作;协助自来水公司核对处理完成水源切换遗留问题Ⅹ件。
(6本身建设延续强化
1是依照区委办、区政府办《关于印发的通知》,完成ⅩⅩ街道内部机构设置及人员调剂,制定《ⅩⅩ街道机关事业单位工作人员管理考核办法(试行《ⅩⅩ街道编外人员使用管理办法(试行通过“换位子”方式,明确每位干部职能职责,完善绩效考核工作机制,将平常工作实绩同年终考核紧密挂钩,激起干部工作积极性。2是制定《ⅩⅩ街道出租房屋登记管理方案(试行,加强和改进活动人口、出租房屋管理服务工作,做到“情况清、底数明”,力求精细化、科学化展开社区治理工作,提升为民服务水平。
同时按时按需做好了民政、残联、计生卫生、劳动保障、教育及社区治理、安全等常规性工作。
2、存在的问题
1是城市基础设施较为滞后,城乡环境综合治理难度大,整体环境状态不容乐观;民生保障与基本公共服务均等化、普惠化、便

捷化的要求还不适应。2是环境保护欠账较多,“散乱污”企业整治尚需加力,“两断3清”不够完全,反弹现象较多。3是各类历史遗留问题仍比较突出,完全解决的难度较大。4是本身建设还需进1加强,工作干劲仍需进1步提升。
32020年下半年工作计划
(1提升党建上再见真效。1是抓支部建设。以《党支部工作条例》为准则,深化“31课”、创新“主题党日”活动,让活动更有仪式感,让党员更有取得感。加强软弱散漫党支部整治,改进基层党建工作短板,努力打造特点支部。2是抓党员管理。深化党员积分管理,提升党员服务意识,鼓励党员服务进小区,推动党员志愿服务制度化、常态化,突出党建引领,提升小区治理水平。3是抓队伍建设。继续加强对村(社区后备气力的培养储备和择优使用,提早谋划,为明年村(社区换届打好基础,为村(社区发展注入新鲜血液。
(2在项目保障上再下真功。1是进1步抓实重点项目建设。全力推动太和老街棚户区改造拆迁工作,加快推动ⅩⅩ、ⅩⅩ等重点项目建设进度,加快ⅩⅩ、ⅩⅩ等项目推动力度,同时强化项目跟踪服务,确保形象进度跟上任务目标。2是进1步拓宽招商引资思路。梳理完成街道现有地块资源,构成招商引资需求清单,吸引更多企业入驻,努力打造1批支持经济延续发展的中坚项目。
(3在兼顾城乡上再有真为。1是力争启动广场路北延线新建工程,分流过境重车,减缓交通拥堵问题;2是力争尽早启动X绿道建设,实现周边环境提档升级;3是配合做好东南片区水环境综合整治工作,完成触及区域拆迁及青苗补偿工作,加强已整治排口管护,严防反弹。
(4在环境整治、城市管理上再动真格。1是全力攻坚污染

防治。继续加强“散乱污”工业企业的清算整治及监管力度,长时间保持高压态势。延续做好“大气、土壤、水”污染防治工作,及时处置环境突出问题和信访投诉。2是全力攻坚人居环境“3大革命”,加强河渠污染治理和各村(社区下河排口整治工作,加强非法活禽宰杀、冷冻、贩售点位整治,延续改良镇域环境。3是延续提升城乡环境综合治理水平,强化“店招店牌”“非法营运3轮车”等各类专项整治,实行精细化城乡管理,强化城镇秩序长效管理,完全整治“脏、乱、差、堵”现象。加强土地管控,加大巡查力度,坚决遏制背法用地、背法建设行动。
(5在社会治理上再用真情。1是完善“1核多元、共治同享”机制,充分发挥党员带头作用,加快推动业主自治、院落自治、社团自治。2是继续推行出租房屋登记管理制度,加强对活动人口、出租房屋的登记管理,切实做到人、房、物、业底数清情况明,为精细化管理打好基础。3是继续从严从实从细抓好疫情防控各项工作,巩固延续向好的防控情势。4是深化“大联动·微治理”,实行安全生产“1岗双责”,坚决防范遏制重特大安全生产事故产生。5是做2季度防汛工作,确保安全度汛。6是大力推动“救急难”困难大众帮扶救助工作。7是采取切实有效措施,逐渐解决历史遗留问题,化解社会矛盾,保护社会和谐稳定。
2020年上半年工作工作总结转眼即逝,20**年就过去1半了,在下半年中我要更加努力,现对我今年上半年的工作做个总结。回首,看看过去的半年,我都不知道自己做了甚么,竟然上半年的营业额没有完成,还差70多万,心里真是不好受,对自己做个检讨,对上半年的所有事情,做个归纳。
1、我认为事迹没有完成的缘由是以下3点:

1.市场力度不够强,以致于现在**大企业中好多客户都还没接触过,没有合同产生!没有到达预期效果!
2.个人做事风格不够勤奋.不能做到坚持到最后,特别是最近今年48月份,造访量特别不理想!
3.在工作和生活中,与人沟通时,说话的方式、方法有待进1步改进。
2、工作计划:
工作中自己时刻明白只存在上下级关系,不管是分内、份外工作都1视同仁,对领导安排的工作丝绝不能马虎、怠慢,在接受任务时,1方面积极了解领导意图及需要到达的标准、要求,力争在要求的期限内提早完成,另外一方面要积极斟酌并补充完善。
事迹代表过去,其实不是代表过去就没事了。要以过去的不足和问题来鞭策自己,让自己在新的时间里有更好的突破!为了明年的工作能上升1个层次,给自己制定计划以下:
3个大部份:
1.对老客户,和固定客户,要常常保持联系,在有时间有条件的情况下,送1些小礼物或宴请客户,好稳定与客户关系。
2.在具有老客户的同时还要不断从各种媒体取得更多客户信息。
3.要有好事迹就得加强业务学习,开辟视野,丰富知识,采取多样化情势,把学业务与交换技能向结合。
9小类:
1.每个月要增加5个以上的新客户,还要有到3个潜伏客户。2.11小结,每个月1大结,看看有哪些工作上的失误,及时改正下次不要再犯。

3.见客户之前要多了解客户的状态和需求,再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。
4.对客户不能有隐瞒和欺骗,这样不会有虔诚的客户。在有些问题上你和客户是1致的。
5.要不断加强业务方面的学习,多看书,上网查阅相干资料,与同行们交换,向他们学习更好的方式方法。
6.对所有客户的工作态度都要1样,但不能太低34。给客户1好印象,为公司建立更好的形象。
7.客户遇到问题,不能置之不理1定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意,让客户相信我们的工作实力,才能更好的完成任务。
8.自信是非常重要的,要自己给自己建立自信心,要常常对自己说“我是最棒的!我是唯一无2的!”。具有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。
9.和公司其他员工要有良好的沟通,有团队意识,多交换,多探讨,才能不断增长业务技能。
3、下半年的个人目标:
1个好的销售人员应当具有:好的团队、好的人际关系、好的沟通技能、好的销售策略、好的专业知识、还有1条始终贯穿其中的对销售工作的极度热忱!个人认为对销售工作的热忱相当重要,但是对工作的热忱如何培养!怎样延续?把工作当做1种手段而不是负~工作也是有乐趣的,寻觅乐趣!通过20xx年的工作和学习,我已了解和认识到了1些,我们有好的团队,我们工作热忱,我们可以做到也1定能做到!我明年的个人目标是400万,明年的现在能具有1辆属于自己的车!1定要买车,自己还要有5万元的资金!

我相信自己能够成功,为自己的目标而奋斗!加油!2020年上半年工作工作总结20__年已过1半,后勤处在公司领导的亲切关怀下,在厂区各部门的帮助下,后勤处全部人员齐心协力,共同努力,牢牢围绕团结自律、用心服务、节俭本钱、保障运行的工作要求,对内完善管理运行,对外提升服务质量,坚持服务进程中的总结和创造,不断提升后勤处服务管理理水平,按公司要求基本完成了后勤保障的工作任务,为公司的安全运行工作做出了积极的贡献,回顾这1半年来的工作,虽然获得了1些较好的成绩,但也存1些不容忽视的问题,现将后勤部这1半年来的工作情况总结以下:
1、牢固建立后勤就是服务的思想
保持好良好的心态,做好后勤服务的工作,实行后勤保障职能,努力为员工创造良好的生活环境。保障各种会议接待和就餐工作。
1、进1步完善后勤管理制度、工作流程和岗位说明书等,并积极实行
黄处以来就很重视,经过量次调研,1起讨论,本着:为了跟规范的完成公司接待任务,各种会议任务,提高公司的对外形象及更好的服务职工就餐和生活。用细化工作流程,岗位说明书及各种制度来指点员工的工作,明确的告知员工在工作岗位上应当做些甚么、应当怎样做和在甚么样的情况下实行职责,在编制时,我们注意文字简单明了,并使用浅显易懂的文字填写;内容具体详细。使员工1就明白,就知道如何做,做到甚么程度。现在我们正在抓落实,下半年希望有更大成效。
2、弄好学习和培训,强化和提高内在素质
工作能否做好,人是决定的因素,而人的素质主要在于培养,从培养中得到锻练提高,因尔后勤部始终坚持做到3个结合:1是岗

前培训和在岗培训相结合,对新队员进行上岗前的培训和在岗培训;2是以会代训和个别教育相结合,坚持每周对本部门员工进行1次安全教育,每个月进行1次规章制度的学习和业务知识的学习,根据情势需要不定期的进行消防知识学习和安全教育,对个别本身业务素质较弱的,有针对性的进行帮助提高。3是室内学习和室外训练相结合,定期学习岗位职责,始终坚持每周3次早操、两次训练,从而提高本身业务素质和处置问题的能力。
3、强化宾馆食堂管理,提高效力下降本钱
再好的制度不落实都没用,废纸1张,围绕我们制定的制度,针对职工的人员素质良莠不齐,服务意识不强,这半年我们狠抓了各工种不同人员的培训,通过例会及谈话等方式,和职工讲明白严格履行制度的重要性,如何保持良好的心态,履行了制度,心态不行,也不是好的服务,让人体会不到温暖、贴心。这对我们的工作不利,对公司的影响也很大。积极1起学习先进酒店的服务经验,并坚持实行。
4、员工饭菜质量关,提高员工满意度
弄好员工食堂1直是后勤工作中的难点之1,如何让大多数员工在公司就餐放心满意是后勤处反复研究的课题。20__年上半年,食堂进1步在菜品质花样上下工夫,保证每天菜式有更换,员工基本满意,确保员工可吃到相对喜欢的班中餐;同时,食堂还多渠道搜集员工对就餐满意度的信息,根据员工满意情况适时调剂菜品出品,量确保餐品符合大多数员工的口味。
5、住房和公寓
好多套公租房投入使用,添置房间设施,完善住房管理制度。2、存在的不足
1、某些员工对自己工作的重要性认识不够,工作主动性不

强,工作职责不清,工作落实不完全,致使工作细节出现纰漏。
表现在工作跟进依然不够,员工接受工作和领导安排工作不清晰;工作范围有遗漏。虽然部内的要求转达下去了,但在抽查进程中依然能发现问题,这直接影响到公司全面建设的质量。
2、是某些员工工作效力低,落实工作不及时。
员工工作落实还依赖上级的检查和监督,致使不应出现的问题出现。如:业务水平、管理能力还跟不上后勤建设的要求。爱岗敬业、乐于奉献的精神不强。
3、某些员工吃苦精神不强,工作标准不高。
4、某些员工参加早锻炼积极性不高,由于有些新员工体能不行、有些新员工加班,另外有些员工抱怨早会应当计入工时算加班费,不然就应当举行全厂民主投票来决定早会制度的存废。
5、某些员工组织管理能力偏弱,文化程度偏低,不愿意主动学习科学文化知识,理论水平偏低,管理经验不足,致使工作组织没有章法,内部还存在管理混乱或水平偏低的情况,对技术理论掌握不够好,单独履行能力不强,职业正规化意识还不够强,标准质量不够高,队列意识不够强,交接不够正规。
6、某些员工服务能力欠缺,存在想服务但缺少服务技能和服务手段的情况,没有养成良好的服务习惯,对其他部门的工作时间不了解也是后勤服务针对性不强的主要缘由。
7某些员工与其他部门还不能做到无缝沟通,存在上边热,下边冷的情况,出现问题员工基本不沟通或沟通不力,致使工作履行的不调和,不能正确对待批评与自我批评,遭到批评不能及时调剂心态,有把负面情绪带入工作中的现象。
3、展望下半年

1、要坚持灵活处理的同时也要坚持以规章制度办事。2、要加强教育,让员工都认识都岗位的重要性。由于后勤工作,触及到公司建设的各个方面,关系到公司的荣辱。
3、食堂采购方面要计划加强对供应商的现场管理,以后将逐渐实现对供应商的质量考核。
4、福利发放多了,要严格管好。

本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/a35eee79dc80d4d8d15abe23482fb4daa58d1dd8.html

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