考勤、休假管理制度

第六节 考勤、休假管理制度

一、总 则

第一条 为规范公司日常管理，保持正常的工作秩序，保障员工休息、休假的权利，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司各部门、营销中心。

第三条 考勤、休假的管理是公司行政管理中心的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据。公司行政管理中心负责员工考勤、休假的管理。

第四条 基本定义

1、迟到：上班时间已到仍未到岗。

2、早退：未到下班时间而提前离岗。

3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过30分钟；未经准假而不到岗者；不服从工作调动，经教育仍不到岗者；采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；违纪、违规行为造成的缺勤；未办完离职手续而离职的。

5、假期：国家规定的法定假日和公司给予的福利性质的假日（如年假等）。

二、工作时间

第五条 3月1日至11月30日每天工作时间为上午8:30--12:00，下午2:00--5:30；12月1日至次年3月1日每天工作时间为上午9:00--12:00，下午1:30--5:30。周工作时间为38小时。

第六条 为满足工作及客户要求，公司有权根据实际需要调整作息时间和工作日程安排，员工须积极配合并严格执行。

第七条 因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前向行管中心报备本部门下月排班表。

第八条 每月考勤周期按自然月计算，即每月一日至每月最后一日。公司各部门、营销中心于每月第一个星期内，向行政管理中心报备上月考勤表。

三、考勤管理

第九条 公司采用考勤机对员工的考勤进行管控,未安装考勤机的单位，采用人工打卡签到的方式进行管控。除经总经理批准可不进行打卡签到的外，所有员工工作时间进入或离开公司，都必须签到签退。

第十条 员工每个工作日上班及下班时，分别打考勤一次，不允许他人代打考勤，违者记为旷工，同时，代打考勤者负连带责任。因工作需要，公司各部门、营销中心可根据实际情况对员工工作时间予以调整，报行政管理中心批准后执行。

第十一条 员工在工作时间内，不允许做与工作无关之事（如：玩游戏、听音乐、看影视片、上网闲聊、看小说、睡觉等）。

第十二条 正常出勤时，因个人原因忘打卡者，每月不得超过3次，每次须填写《考勤异动单》（见附件一），由证明人签字，经权限主管批准，按正常出勤计。超出范围每发生一次计迟到一次。

第十三条 员工因公外出，上班时间不能到公司或下班不能返回公司，应事前填写《外出申请单》（见附件二），经权限主管核准交人力资源部备档。正常打上下班卡的员工因公外出，外出前、返回后应在前台填写《外出登记表》（见附件三）。销售（业务）人员外出拜访客户应及时填报《拜访客户申请单》（见附件三），返回时，应有《拜访客户回执单》（见附件四），违者视为旷工处理。

第十四条 以下五种情况，且有相关表单于事发前或事发一日内送人力资源部备档者，考勤异常不计处罚。

1. 因公外出（一天以内的），有经权限主管核准的《外出申请单》的；

2. 因自然、不可抗力因素不能正常打卡者，及时填写《考勤异动单》经权限主管批准的；

3. 因故请假并有经权限主管核准的《请假申请单》（见附件五）的；

4. 员工补休并有经权限主管核准的《补休申请单》（见附件六）的；

5. 因公出差（一天以上），有经权限主管核准的《出差申请单》（见附件七）的。

第十五条 违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：

1、迟到、早退：月累计迟到、早退次数不超过三次（含三次）者，每次扣罚工资10元；超过三次者，每次扣罚工资20元。

2、旷工：

1)迟到、早退或脱岗30～60分钟者按旷工半日论处；迟到、早退或脱岗60分钟以上者按旷工一日论处。

2)旷工半日，扣罚当日工资；旷工一日，扣罚当日工资的二倍。

3）连续或每月累计旷工达三日或五日以上者，以自动离职处理。如因旷工而造成公司经济损失者，公司保留追究其相应责任（包括经济的、法律的）的权利。

4）工作时间内做与工作无关的事情，发现一次扣工资10元。

5）由公司统一组织的活动、会议、培训学习及各类值班等，其考勤统一管理，迟到、早退、无故缺席等将按规定予以处罚。

四、加班和补休

第十五条 公司周上班时间少于国家规定的劳动时间，工作日因完成工作任务超时工作，原则上不计加班；管理层人员（部门经理以上）原则上不计加班。

第十六条 如果确因工作需要临时加班的，须经部门经理同意，事后应及时补填《加班申请单》（见附件八）交人力资源部备案；项目性加班需得到分管领导批准并提前到人力资源部报备。

第十七条 公司对加班一般不采取超时薪资补偿，主要以相同时间补休的方式来调剂。部门经理应视工作情况及时安排员工补休，员工亦有责任提醒直接领导及时为其安排补休。

第十八条 补休批准权限，补休一天以内的由部门经理批准；补休超过一天，不超过七天的，须分管副总批准；补休超过一周的，须总经理批准。《补休申请单》应交人力资源部备案。

第十九条 超时工作以时间补偿时，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。

第二十条 超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，应由本部门经理提出，报请主管副总审定，由总经理审批。超时工作薪资按如下标准执行：

1.正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日基本工资的1.5倍；

2.公休日超时工作，超时工作薪资为平均日基本工资的2倍；

3.法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日基本工资的3倍。

第二十一条 员工如属工作效率及个人原因，没有按时完成交付的工作任务而导致超时工作的，公司不予考虑时间补休或薪资补偿。

第二十二条 补休时间不得冲减迟到或早退时间。

三、假期：

请休假制度

第条 请销假程序。员工需请假时，应于事前一天到人力资源部领取并填写《请假申请单》，呈报权限主管审批后交人力资源部备档，休假完毕后到人力资源部销假。

第条 遇有疾病或紧急状况,本人确不能亲自办理请假时,本人或委托同事、家属、亲友以电话方式请部门经理及时代为办理相关手续，否则按旷工处理。如假期内确需申请延期时,须在假期结束前办理续假手续,否则以旷工论处。

第条 请假类别

1． 工伤假：因公负伤治疗期，出示社保提供的工伤鉴定证明，以实际治疗时间，公司按工伤前三个月平均工资水平支付全额薪资；因公负伤康复期，出示二甲以上医院认定的时间证明，公司按国家法律规定支付武汉平均工资40%的康复期工资。

2． 病假：身体患病，需休息的，应提供医院及卫生所的病历、病休证明单及经核准的病假单，公司支付全额工资的60%，超过三个月的病休，公司不再支付工资，并有权解除劳动关系，试用期员工在试用期内病假超过3天者，以事假计。

3． 婚假：员工正式入职且工作满一年者，可享受婚假。员工请婚假应出示结婚证，正常婚假为3天、晚婚（即男方满25岁，女方满23岁）婚假增加15天，婚假期支付全额基本工资。每位员工在本公司只能享受一次婚假。

4． 丧假：近亲属去世，父母、配偶父母、子女给假3天，（外）祖父母给假1天，兄弟姐妹给假1天，丧假支付全额工资，员工请丧假应出示相关证明。

5． 产假：员工生产需符合计划生育政策，并向人力资源部门提供准生证明，及孩子的出生证明。女性员工生育期，流产给假10天，产假给假90天，晚育（生育年龄满24岁以上）给假120天，产假期支付基本工资。男性员工妻子生育时享受陪伴假，妻子正常生产者给假3天，难产者给假7天。陪伴假支付全额工资。

6． 事假：员工处理个人事务可请事假，但全年事假原则上不超过25天，事假无薪，试用期员工在试用期内事假不得超过3天。

第条 请休假的审批权限：部门经理可批准下属请假连续2天(含)以下或一月非连续4天；经理请假连续2天或一月非连续4天，及一般员工请假连续4天(含)以下或非连续6天的，由分管副总审批；其余须总经理审批。

1、 员工享有本管理制度规定的相关事、病、休、节假日的权利，需按规定申请和办理。

2、 员工工作满一年后，按以下规定您可以享受年假五日(假期随工作年数递增，每多一年，可多休一日,最多不超过十五日)。转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假等假期。

3、 转正员工的其它假别为：

1)事假:因事必须本人处理；且同意遵守以下规定。

A：请假理由不充分或足以妨碍工作者暂缓准假。

B：全年事假不得超过15天，有补休、年休者先用补、年休。

C：员工应于事假前三天填写《请假申请单》，并按程序批示核准。

D：事假期间公司不予给薪（用补休、年假者除外）。

2)病假：

申请病假在条件允许下，应第一时间办理手续或告知所在部门负责人（事后补办手续）。申请病假须提供有执业资质的医务机构出具的诊断证明。病假期间，扣除当天50%日薪。病假连续2天(含2天)以上者按事假扣薪。

A、连续病假超过一个月者，公司予以留职停薪，连续超过三个月者公司予以自动离职处理。

B、员工患病或者非因公负（病）伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,公司将依劳动法解除劳动合同。

C、请病假一年内连续超过30天者，无法享受年假。

D、病假部分有补、年休先用补、年休。

E、其它按劳动合同规定办理

3)年假、5天～15天

A、员工算自工作第二年开始，可享有年假5天。

B、每工作一年增加一天，最多不超过15天。

C、员工申请年假应提前一周填写《员工请假单》每次请年休假不得连续超过三天（特殊情况另外）,经部门主管工作安排妥当后方可呈报行管中心、总经理批示核准。

D、年假原则上不跨年度使用（每年1月1日～12月31日），到期未使用者，视同自动放弃。不得以薪金代替假期。剩余仍未使用之年假，不能作全部或部份之离职通知期。

E、年假可当年度内分开使用，并以天为申请单位，按申请程序办理。

F、各部门负责人应于每年第一季咨询各员工休假意向，安排当年员工休假时间表，以免过多员工一起休假而影向正常运作，若影响正常运作时不于核准。

4)婚假、基本婚假3天（再婚者享三天婚假）。

A、员工必须是在本公司工作期间内所注册登记结婚的，方可享有婚假。

B、员工应于假前十日内向部门主管和管理部递交有关证明，填报《员工请假单》，经批准后方可休假。

C、须为本人法定初婚。

D、申请假单附结婚证书复印件。

5)丧假:

A、直系亲属(员工之父母、配偶、子女)死亡:五天;

B、非直系亲属(员工之祖父母、配偶之父母、外祖父母、兄弟姐妹)死亡:二天。

C、丧假须填报《员工请假单》，报部门主管批核，并于丧假结束

后，将“死亡证明书”副本呈交行管中心。

D、员工丧假申请者事后不能呈交“死亡证明书”副本者，一律作旷工处理。

6)女员工分娩假:本人分娩产假45天（产假期间一个月全薪，其它为基本工资）

A、产假为30天，其中产前假15天。

B、难产者加产假15天。

C、怀孕流产者，给予10天产假（此假期间发基本工资）。

D、须附产检记录、分娩证明。

E、产假天数以产前产后休假累计。

7)陪产假:（限在女方产假期间）

A、男员工之配偶属分娩者，可享受三天陪产假。

B、须附配配偶身份证复印件及分娩证明书及结婚证书。

8)出差补休:15天内出差期视出差情况及工作进度允许需要可申请适时补休。

A、员工连续出差15天以上30天以内的，于出差回到公司报到后，省内及华中地区给予1天的补休，以外的地区给予2天的补休。

B、员工连续出差31天以上者，给予3天的补休。

9)探亲假:

A、长驻外地员工在不影响正常业务推动或业务执行不紧张等情况下，由项目主管统一安排后报行管中心备案，原则上每三个月回原籍地探亲假7天，来回车船费用以有效凭证报销(的士除外)。交通工具使用按出差等级搭乘。

B、公司根据实际给予路程假。但上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

4、每年您只能在年假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇，不得跨年使用，以最低一天为最低单位。

5、请假的程序

1)向行管中心申报拟休假的种类和时间按请假程序办理；

2)休假时间，本职工作必须安排妥当，不影响工作的顺利推动。

3)期间若遇例假节日，不另增加休假时间。

6、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假或探亲假。

1)一年内病假累计超过30天。

2)一年内事假累计超过15天者。

3)如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年假或探亲假。

四、请假、出差规定

第十条 请假及出差批准权限如下：

1、请假或出差2个工作日以内（含2个工作日），一般员工须经所在部门负责人审批；部门基层干部须经分管领导审批；部门正职及以上须经总经理审批；

2、请假或出差超过2个工作日，一般员工须经分管领导审批；部门基层以上干部须经总经理审批；

第十一条 请假手续的办理

1、请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后及时报备。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关处罚规定处理。

2、请假审批权限：部门经理2天、副总经理3天，3天以上报总经理审批。

3、特殊情况不能提前履行请假手续者，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。

4、如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。

第十二条 出差手续的办理

员工出差须提前一天填写《出差单》，按审批权限报相关领导审批后及时备案。

第十三条 加班规定

1、公司因组织大型活动需安排员工在法定节日加班的,以公司下发文件为准，并按政府规定计发加班工资。

2、特殊岗位因工作需要在法定节日加班的，须将经主管领导签字同意的值班表提前二天报备。

3、在法定节日加班后申请调休的，原则上准予当月完成，调休申请经主管领导审批后及时报备。

五、人事变动的考勤管理

第十四条 人事变动的考勤管理

1、各部门之间的人事变动，每月十五日前（含十五日）到岗者，由新岗位所在部门统计当月考勤；每月十五日后到岗者，由原岗位所在部门统计当月考勤。

2、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，行管中心不予以统计考勤。

3、因工作需要办理调岗手续的员工，需在规定到岗时间内办理完毕相关手续，特殊情况经各部门负责人协商，且签字同意后方可延期限，否则按旷工处理。

4、因违反公司各项规章制度而待岗培训者，待岗培训期间只计发基本工资。

六、职责分工

第十五条 各部门负责人和部门考勤员职责如下：

1、部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责本部门员工劳动纪律的管理。

2、部门负责人负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。

3、对无故不上班的员工，考勤员应及时向部门负责人汇报。超过二日的须书面上报行管中心。应报未报，给予该部门负责人相关处分。

4、考勤员于每月最后一天中午12:00前向行管中心报备本部门本月的出勤异常情况、经审核批准的外出登记表、请假单、出差申请单、提成表、下月排班表等考勤资料。

第十六条 行管中心是员工劳动纪律的职能管理部门，将不定期对公司各部门的劳动纪律进行检查，主要检查员工在岗情况及上班秩序，如上班时间脱岗、串岗，做与工作无关的事情等。一经查实，将视其情节轻重给予扣罚奖金、降级、降职处理，相关部门负责人及考勤员负连带责任。

七、附 则

第十七条 本文件各条款中所提备案一词指到公司行管中心考勤员处报备。

第十八条 员工每次请假最长不得超过一个月时间，如有重大特殊情况可适当延长。如员工请假时间或续假累计时间超过一个月，须预先缴纳本人请假期间社保应缴费总额，并经行管中心和财务中心确认后，按审批权限报相应部门负责人和总经理审批；在员工假期结束后，上述预先缴纳的社保公司缴纳部分，员工可到财务中心办理手续，由财务中心凭员工本人的社保预缴收据在员工薪资中核退。

第二十三条 本制度由行管中心负责解释。

第二十四条 本制度于发文之日起执行，原管理制度如与本制度有不一致之处，以本制度为准。

附件一：员工办理请假、出差手续流程图

附件二：《员工出行一览表》

附件三：《员工请假单、出差单》

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/a3e2373031126edb6f1a10e9.html