劳动合同法关于五险一金的规定是强制的吗？

发布时间：2020-04-25 02:24:35 来源：文档文库

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劳动合同法关于五险一金的规定是强制的，这是企业必须要为员工购买的，如果员工进行劳动仲裁或者劳动部门进行审核发现企业为足额或者未购买会被企业进行处罚，并要求补缴社保和公积金。今天小编带大家了解一下。

　　一、劳动合同法关于五险一金的规定是强制的吗?

　　五险是劳动合同法、社会保险法，一金是公积金条例规定的。《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

　　《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位为劳动者缴纳社保是企业的法定义务，法律规定企业必须为员工购买社保，企业为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性且不可变通。

　　二、不为员工缴纳社保会受到的惩罚

　　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。

　　1、企业不为员工缴纳五险一金的，将被加收高额滞纳金和罚款

　　根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

　　如果企业不给员工缴纳社保和公积金，员工提起诉讼、仲裁，那企业基本上是属于败诉的一方。

　　2、企业拒不参加社会保险给员工造成的损失应当赔偿

　　如果企业不参加社会保险导致员工无法享受社保待遇，那么因其产生的这些费用则应该由企业来支付。包括：养老金、失业金、生育津贴、工伤补助等一些列费用。若员工在工作期间发生意外事故，那对企业来说可能要面临巨额的赔偿。

　　3、企业还需要向员工支付数月工资的经济赔偿

　　若企业不按规定为员工缴纳保险，则员工不仅可以随时解除劳动合同，还可以要求企业赔偿经济损失。

　　企业不仅要为员工补缴各项保险，每年还要支付员工一个月工资(满六个月按一年计算)。

　　现在，我们会发现用工的成本不断地增加，因而很多的企业为了增加利益，会在用工成本上节省开销比如说拒绝给员工购买五险一金，这个是违法的行为，会受到法律的制裁。因而也衍生出很多的人力资源公司，用以进行劳务外包等形式，这都是损害劳动者的一种行为，具体咨询专业的律师。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/a4237f4fb81aa8114431b90d6c85ec3a86c28b6b.html