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(管理制度)如何制定部分管理制度

发布时间：2022-12-27 06:30:14 来源：文档文库

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总经理岗位职责1、贯彻执行党和国家的各项方针、政策。全面负责公司的日常事务，保证运营目标的实现。2、组织实施公司年度工作计划和财会预算方案及利润分配、使用方案。3、组织实施新开发项目。4、组织公司的日常运营管理工作，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、和约和处理有关事宜。5、决定组织体制和人事编制。建立健全公司统壹、高效的组织体系和工作体系。6、坚持民主集中制原则，发动员工参和管理，充分发挥员工的积极性和创造性。7、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，为公司树立良好的企业形象。8、具体主管行政部、企划部、财务部、营销部、筹备部、客户服务部等各部门工作。副总经理岗位职责1、贯彻执行党和国家的各项方针、政策，落实公司办公会议决议，于总经理的领导下，对总经理负责，支持和辅助总经理抓好全面工作。2、熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映，提出建议和意见，坚持民主集中制原则，当好总经理参谋和助手，根据公司的要求，正确处理发展和稳定的关系，协调好公司各项秩序正常运转。3、按照现代企业管理要求，以经济的手段，不断提高服务质量和经济效益。加强对分管部门的管理，主持分管部门的日常工作，以经济效益为中心，实现稳定、盈利、发展、壮大。4、负责规范化管理工作，组织实施和检查、考核工作。
5、协调主管部门和其他部门的联系，协助总经理建立、健全公司统壹、高效的组织体系和工作体系。6、完成总经理交办的其他任务。综合行政部部长岗位职责1、主持本部的全面工作，贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强和有关部门协作配合。组织且督促本部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。2、制定有关规章制度及办公程序，检查落实其实施情况，促进公司工作规范化、制度化。协调公司各部门工作关系，安排重要对外活动，组织筹备各种会议及负责会务工作。3、负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，且组织实施。负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。4、负责新员工的甄选、招聘、录用、任免、调薪、迁调、奖惩、离职等事项。负责做好员工及临时劳务合同工的岗前培训、考核和组织工作。负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订，社会保险的办理。员工考勤管理及计薪作业。5、负责公司公务文书、资料档案的拟写、收发、处理、归档管理，公司书信保管，各项合同书保管。协办现金收支作业，各部门所需物资的采购、保管、发放及劳保福利品的购买和各种制服的订制、发放工作。协调各部门物资材料的使用和管理且进行监督。筹备部部长岗位职责

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