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2018
2018
发布时间:2022-11-09 09:55:37 来源:
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2018
年国家公务员事业单位工资调整
2018
年国家公务员考试公告暂未公布,根据历年国家公务员考试安排,
2018
国家公
务员考试预计也会在
2017
年
10
月份启动,
备考之事必须提上日程。
为帮助广大考生快速了
解国考、
顺利备考,
湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总,
并且会第一时间发布
2018
国家公务员考试相关信息,为广大考生的国考之路保驾护航
!
人社部副部长胡晓义表示,
国务院已经下发了调整公务员基本工资、
事业单位人
员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看,
本次机关事业单位人员
基本工资普涨,重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员,
基本工资标准是由
630
元提至
1320
元
;
事业单位中
最低级别的工人、专业技术人员、管理人员,基本工资标准分别由
610
元、
630
元、
3150
元,提升至
1280
元、
1320
元、
6940
元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高
10%
。
此外,不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
取消中、小学教师职称工资
目前教师工资以职称取酬,
由于学校中、
高级职称有名额限制,特别是高级。
达到
条件的教师远远多于限制的名额,造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间
(
尤其农村义务教育的教师
收入差距过大:
高级与初级相差接近一半,
而且严重影响退休待
遇。
办好学校,要靠
90%
以上教师。以教师职称高低定工资,不仅不能真正的调动广大
教师的积极性,
大部分教师职称原因收入差距过大,
严重影响工作效率,
特别是没有晋上级
职称希望的,后遗症一大堆。因为教师也是人,也存在心理失衡问题。
在失衡心理的驱使下,
导致师资流失严重,
无法跳槽的教师,
产生的不良后果将越
来越多,于是每次中、高级教师职称评聘,教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重,
给腐败有机可趁。
因为职称取酬的收入差距,有着太多的人为色彩,由此造成的不公平感最为强烈,
教师工资以职称取酬政策影响安定、
破坏公平、
损害干群关系、
对和谐社会的构建造成严重
威胁。
为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题,
因此通过工资
改革
"
限高、稳中、托低
"
,逐渐淡化职称工资,或取消中、小学教师职称工资。建立效率与
公平辩证统一的收入分配,势在必行。
提升教师幸福感不止于涨工资
教育话题是每年
"
两会
"
的热点,
今年委员、
代表们普遍将重点放在农村教师群体上,
提出了一些针对性的建议。
刘长铭等多位委员提出要提高农村教师工资,
在此基础上汤建人
委员还建议从基层选拔农村教师。
提高农村教师待遇的呼吁早已有之,
客观地说目前农村教师收入确实相对较低。
刘
长铭委员提到,
大学生到农村支教的政策,
结果是农村学校成了他们的毕业入职训练班。
在
收入较低的情况下,农村学校不足以留住优质人才,教育质量也就得不到保障。
委员们提出的两个建议中,选拔基层教师能在一定程度上缓解农村教师流失问题,
但提高待遇显然更为关键,毕竟即便是基层的教师,在考虑去留时待遇往往也是重要因素。
附:公务员工资方案
基本工资
办事员
2800
元
;
科员
3000
元
;
副科级
3100
元
;
正科级
3300
元
;
副处级
3600
元
;
正处
级
4000
元
;
副厅级
4400
元
;
正厅级
5000
元
;
副部级
5500
元
;
正部级
6000
元。
办事员三周年按科员对待
;
科员五周年按副科级对待
;
副科级十周年按正科级对待
;
正科级十周年按副处级对待
;
副处级十周年按正处级对待
;
正县级十五周年按副厅对待
;
副厅
级二十周年按正厅级对待
;
初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
工龄工资
每年
60
元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
奖励工资
每月
300
元,
年度考核不合格者次年
1
月停发,
直至考核合格的次年
1
月继续发放。
三年一调。
补助工资
车补,随工资每月发放,标准
=
基本工资÷5,逢一进十。
取暖补助,一年发放一次,标准
=
基本工资÷3,逢一进十。
出勤补助,
正常上班每天
30
元,
无顾不至每日扣发
30
元,
经单位领导批准的病假、
事假和国家规定的节假日等
0
元。三年一调。
山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准
=
基本工资÷10,按月发放,三
年一调。
地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、
医疗补助按现行政策执行外,
公积金、
独生子女费等一切现行补助全部废
止。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/a50ce3d38662caaedd3383c4bb4cf7ec4afeb68b.html
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