莱跃企划有限公司（以下简称企划公司）是莱跃集团公司（以下简称莱跃）控股的子公司，注册资本为600万元。自1998年设立以来，企划公司一直赢利，净资产收益率为20%左右，年创税后利润200万元以上，营业收入年增长率为30%左右。然而，就是这么一个既赢利又在发展的公司，2004年被莱跃悄无声息地关闭了。
原因很简单，用莱跃创始人的话说：“莱跃创办企划公司的初衷，是期望企划公司能够开展管理咨询、企业策划业务，借此提升莱跃整体形象。莱跃的主业是汽车零部件，净资产收益率在10%以上，莱跃不缺钱。莱跃创办企划公司，不是要企划公司赚钱，经营油条烧饼也能赚钱，但莱跃集团公司不赚这个钱。”
实际上，企划公司开展的是广告业务，特别是户外广告业务和宣传画册的发行业务。企划公司每年的董事会上，莱跃总部都一再强调企划公司要开展管理咨询业务，并向企划公司施压。企划公司为了开展管理咨询业务，2001年引进了某名牌大学的博士，2002年还撤换了公司总经理，但管理咨询业务仍没能开展起来。由于连续6年企划公司都没能开展管理咨询业务，莱跃创始人只好下令关闭企划公司。
莱跃的主业，汽车零部件业属技术成熟行业，员工经过简单学习后，都能进行生产活动。莱跃的企业文化强调权力的支配作用，上级对下级具有绝对的控制权。莱跃把这种文化同样分毫不差地再移植到企划公司中。莱跃在主业方面实行的是低成本战略，取得了成功。但低成本战略在企划公司遇到阻力，企划公司员工不能忍受相对较低的工资水平，员工流动率高达100%。莱跃在主业方面实现了“平凡的员工创造非凡的业绩”（这里指生产出了优质的产品），但在企划公司，平凡的员工却创造不了非凡的业绩（这里指提供不了管理咨询服务）。
根据你所学的战略管理相关知识，请回答以下问题：
(1)莱跃从汽车零部件业进入新的管理咨询业，这是什么类型的多元化？
(2)从权力分配的角度，莱跃的企业文化属于哪种类型？为什么同样的企业文化，在企划公司，平凡的员工为什么创造不了非凡的业绩？
(3)从人力资源战略角度，同样的工资水平，莱跃的汽车零部件业取得了成功，企划公司员工却感到很不满意，频繁流动。这是为什么？
(4)企划公司一直赢利，莱跃却关闭该子公司，这是为什么？
1、一个是机械制造业，一个是现代服务业，本属两种产业，且关联度非常小，不符合一般企业多元化经营的原则；
2、企业文化是与企业的生产经营特征、人力资源特征、管理者素质相适应的基础上形成的。一定形式的企业文化与其所在的企业是相适应的，但在其他类型的企业则不一定适应。
3、工资水平是由人力资源的类型和劳动形式决定的。对于体力劳动者和简单劳动的工资水平，对于从事高智商的现代咨询业的脑力劳动和复杂劳动来说，显然是不适应的。
4、对产业关联度低、不便于管理、超出其控制能力的投资项目采取关闭或依法转让的方法是可取的
谁能帮我回答企业战略管理案例分析的题目呀？
顺美名牌的创立与保持
顺美服装厂是一家乡镇企业，是在一个县城不太大的小镇里的服装厂，但顺美却是国内西服生产领域中规模最大的，“顺美”西装也是中国西服领域中的一个响当当的名牌。
顺美的诞生与波折
1984年秋，北京顺义县组织乡镇干部到苏南考察，回到北京，他们便到处搜求信息，欲求一个合适的海外伙伴办一个合资企业，此时，北京市纺织品进出口总公司经理熊勇纹女士带来了机遇，熊女士介绍新加坡美都纺织品有限公司的黄绍基先生到顺义考察合资建厂的可能性，黄先生在国内进行了仔细考察，对上海、厦门、北京等地理位置、政策环境、市场前景、合作伙伴等进行了反复比较，最后选定了顺义县顺义镇。两个月后，再次来京签署意向书，3个月后正式签署协议。前前后后8个月，一切便都顺顺当当。北京市第一家服装合资公司——顺美服装合资有限公司总部成立了，顺义县农工商局公司股份占45%，新加坡美都纺织品有限公司占股份45%，北京市纺织品进出口公司占10%。
机器引进于意大利、美国、德国、日本，清一色的当代最先进的设备。88名制作工人加上10名财务、人事、外联、生活后勤人员都经过重重选拔。顺美甚至不惜重金，请来国际赫赫有名的设计大师杉山先生，向学员们系统地传授了现代西装的设计、现代西装的工艺流程、现代设备的操作要领。
但先进的机器和严格的培训后面潜伏着隐忧，从其成立到1988年，顺美的状况实际上一片混乱。顺美的管理权，按照协议，董事会由顺义镇农工商总公司派人担任，总经理由新加坡方委派，三方各出一位任副总经理，若总经理不能主持日常工作则指定一名副总代行主持。但由于对现代公司制度的不了解，董事会和总经理如何参与管理的问题并未澄清，没有建立起独立、稳定的领导体系，在高层管理人员的运用安排上不断出现震荡，几年间，顺美可以说是一事无成。
从成衣作坊到现代公司
1988年，刘玉凯正式就任顺美服装公司副总经理，代行总经理职责。熟悉刘玉凯的人这么评价他：很聪明、爱学习、思维敏捷、接受新观念快、能与人团结共事、干工作脑勤手快、作风凌厉、果断麻利。刘玉凯的脑中深深熔铸着如下管理思想：当企业发展到一定程度，账面上的实物资产已经不是第一位重要的因素了，重要的是企业无形的，但却是实实在在的东西，比如说组织工作的管理能力，职工团结一心蓬勃向上的凝聚力以及企业招牌本身所代表的荣誉、信任。带着这样的思维与思念，刘玉凯脑中形成了一整套战略性的，相辅相成的发展步骤。
第一， 第一， 以严治厂，以严治乱
面对前任留下的烂摊子，刘玉凯心中深知大乱必严治，唯有这严治的手段，整个公司才能得到治理，才能有一个新的面貌，这是以后工作开展的必要条件，因此，刘玉凯上任即采取雷霆手段，颇见成效。
第二， 第二， 高起点，高要求，超越平庸战略
把顺美内部整顿得井井有序、事通人和后，刘玉凯开始实施其构思已久的发展战略。他认为压力是前进的动力，顺美要发展成为能经受起任何挫折、经受任何考验的世界名牌，必须借助强大的外在压力。他仔细地比较顺美的优势、劣势，仔细比较顺美服装内销、外销的优、劣势，最后决定将顺美服装外销日本，让世界上最苛刻的买主挑剔，让日本差一点不饶人的订单将顺美的产品档次压上去，把人的整体素质压上去，把企业管理水准压上去，把顺美的名声压上去。这就是刘玉凯的超常思维，与经营现状的“内销赚、外销赔”不符，与经营思维的“能赚点就行”不同，但它的确是建立在对内销、外销科学分析的基础上，建立在刘玉凯要把顺美迅速变成国际名牌的目标之上。
内销利在：全国11亿人的大市场，产品质量要求不高，合资企业产品受偏爱，容易建立销售网络。弊在市场不规范，权钱交易干扰公平；高档产品购买力低；同行竞争激烈，争相压价；贷款受限制。外销利在：外商信誉度高，国家有扶植政策；比国内市场稳定期长；容易发生索赔。顺美的优势在于：设备先进、配套；日本专家培训的员工技能较好；劳动力价格不高；已有小批量出口产品；日本市场有潜力；日本服装界有朋友：在国内市场初露头角。顺美的劣势在于，企业管理落后；产品质量问题多；资金困难；人才奇缺；在国内市场上销量较低。
刘玉凯和他的同事们提出三个问题：第一，企业靠什么在激烈的市场竞争中处于不败之地？第二，企业应该怎样挣钱，挣大钱还是挣小钱？挣眼前的这点钱还是挣长远的钱？第三，是要创名牌还是奔世界名牌？这体现了顺美人独特的思维、深远的战略以及现代的经营理念。这是顺美惊人之跳的第一跳。
第二跳，坚持申办独立的进出口权，顶住撤股的压力。扩大外贸，三方股东都取得共识，由谁负责进出口业务，却出现了较大分歧。占10%股份的北京纺织品进出口公司认为，外贸是他们的天职，现有的渠道畅通，顺美生产多少应统统“上交”北纺外销，但另两方董事认为，顺美是一个独立的经济实体，应申办独立的出口权，双方各执己见，互不相让。北京纺织品进出口公司代表便以撤股相威胁，这使得资金本来就紧张的顺美雪上加霜，但目标不能被压力挤扁。
在各种努力下，北纺撤股后的顺美于1988年11月，获取了国际羊毛局使用纯羊毛标志的特许权，1989年4月又领取了出口产品质量许可证。
乱后将治的日子是很艰难的，经过顺美人的艰苦努力，在以后的几年中终于获得了丰厚的回报：
销售收入：1200万——2400万——5000万——1亿——1.8亿——2.3亿
实现利润：180万——300万——600万——1200万——2400万——3200万
出口创汇：100万——300万——730万——1200万——1800万——2300万
第三跳，总部迁到城里去，从不花一文租金的老窝迁到租金贵得吓人的京城去。1992年国庆前夕，刘玉凯作出这个决策。昂贵的大楼租金在顺美内部引起了不理解，而刘玉凯以为：这并不是租金问题，而是树立企业形象的问题，树立大经营观念的问题，顺美要把自身变成现代化的大公司，就必须将自身融入到高层次的，世界性的市场中去，这对实现顺美名牌战略来说是至关重要的。现在看来这一点是显而易见的，而在当时却是一个思想转变的重大决策。
这样，顺美改变了过去以生产能力决定贸易的产销一体的格局，实现了贸工一体化，以贸为先导，以贸促产。这是一个战略性的转变。这是由总部搬迁所带来的对信息、市场更深层次的理解所导致的，这使得顺美人懂得了有形的物流活动中还伴随着无形的精神理念，会挣钱，还得会花钱。
第四跳，再合资，充分利用杂交优势。
为了在中国女装市场上创造自己的优势，再创女装名牌，顺美公司与新加坡“美都”公司各自再出资金百万元创造顺美碧娜时装有限公司，独立经营，自己核算，同时又算是顺美的子公司。碧娜每年于夏初和冬末开两次时装发布会，每个季度推出一批款式，全年生产的款式在16—200余种。每种款式生产批量都不大，一般在800——1000件左右。碧娜的原则是宁缺勿滥，所以在市场上一直处于脱销状态，一种新款式上市后很快卖光了，又上另一种新款式。这种营销中的“饥饿策略”使她放弃了大量赚钱的机会，但却吊起了许多人的胃口，并使同类厂家来不及模仿。顺美的碧娜女装像男西装一样，创出了特色，打出了名声，赢得了市场。
顺美领先了。在将服装现代化生产引进国内之后，现在又将国际一流的量体裁衣项目引进国内，与日本杉山服装研究所合资创办了“顺杉服装有限公司”，专营量体裁衣项目。
质量——名牌战略的保障
顺美从创名牌的决心下定的第一天起，就把质量管理牢牢放在首位。质量是个慢工细活，需要全面动员，全过程控制，质量带来的效益往往不是迅速看出来的，在短期内还表现效益的扣减。但要创世界名牌，要图企业长远发展，必须注意质量，要打出高档次的产品。
顺美从一开始，就给自己的产品定位为西装为主，中高档次。西装，尤其是男西装，已有几百年的历史，别看它整体变化不大，但其面料选择之考究，款式要求之规范，制作工艺之精细，蕴含服装文化之深厚，是任何服装所无法比拟的，因此，西装制作的工艺和质量，被世界公认为是衡量一个国家服装企业实力的最高标准。
顺美人达到制作工艺标准有自己的一套方法，这就是比较——靠近——超越，顺美选择日本为自身的参照物，通过比较找差距，所作的大量培训，以及管理制度和方法的提高是不言而喻的。在这一过程中，顺美唯一的激励手段就是“名牌”两个字。把创名牌作为全员的奋斗目标，并把企业这种目标与员工的个人目标有机地结合起来，从每个人的价值观上挖掘献身的潜能。
至此，顺美已初步树立起在国内甚至国际上的名牌地位，世界服装设计师协会副主席，世界著名服装制作大师辽洛基先生1993年11月来顺美，对顺美制作的标有洛基商标的西装进行考察和技术指导。他的评价是基本具备质量男西装的规范化生产能力，事隔半年，他再次来到顺美，他的评议是，顺美制作的出口美国和日本的皮尔•卡丹西装质量合格，顺美已具备生产全芯高级西服的能力，1990年亚运会召开前夕，国家体委请顺美公司承担中国代表团开幕式着装礼服的制作任务。事隔三年，顺美又承担了为中国奥运会申办委员会制作107套礼服，出席蒙特卡罗国际奥委举办的申办活动的任务。这种款式由美籍华人整体形象设计专家孙毅小姐特殊设计，不是顺美平常生产的国际标准化服装。
围绕名牌，高超促销
顺美服装的质量没问题，但要把它卖出去，却不是一个必然的结果。刘玉凯高明地提出，卖也要有名牌意识，不仅要吆喝，而且要善于吆喝，巧于吆喝，卖顺美产品的同时要卖出顺美的服务，体现出顺美人的精神面貌，要切实把顾客当成上帝，要多从顾客的角度考虑问题。
顺美从一开始在促销上就争取“高起点”策略，日本有个创立于1831年精品商场——高岛屋。它在本国有18家分店，在海外有56个公司和营业机构。高岛屋的服装精品屋，素以经销名牌而闻名。EVEN牌礼服是高岛屋的专有名牌，为保证名牌信誉，高岛屋从不让国外加工制作。刘玉凯看中这个可以出名的项目，亲率人马到日本谈判——把制作EVEN牌礼服订单揽回来。谈判团坚忍不拔的毅力感动了对方，顺美成为高岛屋委托国外企业加工EVEN牌礼服的第一家。从此，顺美西服与世界名牌一起展示于高岛屋。顺美人也以高岛屋的高度确立了自己在日本市场非凡的地位，并以此稳固在日本的市场，高岛屋的订单是难拿的，而一旦拿到手，便是一种高信誉感的举荐。
90年代初，日本经济出现衰退，体现在制衣上，就是订单数量不变，而每单的批量逐渐减少，最小的批量只有几百件。这是在日本经济不景气的情况下销售为减少风险所采取的新策略。这给作为生产厂家的顺美带来了麻烦，加工效率下降，生产成本升高。顺美一边调整生产设备和生产政治，一边强调必须固守日本市场的决心，哪怕是赔本，同时，加大对新市场的开发。
随着顺美在国际上名气的日益扩大，顺美在国内市场也日益受到欢迎，连获殊荣。顺美适时地制订出“水涨船高”的国内市场战略，从1992年起，开始大规模地开拓国内市场的经营战略。
首先是覆盖京城，同时又走出北京，在全国各省市选择有利的经营环境，建立外埠销售分公司和专卖店。顺美每建一个分公司和专卖店，都有极其严谨、复杂的规范化程序化的工作。前期调研工作主要由国内贸易事业的商品销售科负责，经过初步调研，提出建店的意向，提交内贸部讨论。内贸部有关领导认为可行，就组建调研班子，再次深入调查，由有关部门联合进行。二次调研不单依靠自己的力量，还依靠当地的信息咨询机构。调查的科目有十几个，如城市人口、城市面积、人员文化素质、工资收入、现有服装名牌、消费者对服装的认识程度等。经过分析，若建立分公司和专卖店可行，则进一步提出选址地点、建店规模，再经内贸部二次论证通过，上报总经理审批。紧接着，根据公司的统一要求，结合本店实际，作出装修设计方案，经批准后施工。再接下来，就是开业前的准备工作，一要派有独立工作能力的经理、店长和领班。这些人员既要专业知识，又要熟悉顺美经营理念、经营目标、经营管理方式；二要在当地招聘导购员，统一培训，统一着装，统一仪式，统一服务方式，统一规章制度；三要保证及时供应当地所需的服装款式，不使断货；四要以门店为窗口，由公关与广告，促进产品销售。
顺美服装的销售内定了一些非常特殊的原则：第一，不让中间商经销；第二，不搞寄销；第三，只建专店，不租柜台。顺美服装一律由自己高价租用的，经过特殊装修的，高雅的富有顺美独特形象的专卖店自销，有的专卖店是独立建筑，有的是联体建筑，即店中店。这些原则在中国的服装企业中独树一帜，引起同行和公司内部的争议，因为顺美不仅放弃了不少挣钱的机会，而且大大加重了产品销售成本，在北京市场上，一年获利不足400万元。
在这种情况下，顺美内部有人建议搞大宗批发。刘玉凯语重心长地告诉大家，不可图一时的利，毁公司的名，目前中国的服务市场极不规范，有些中间商拿到顺美服装后乱提价格，有的中间商伪造顺美商标，把真假顺美服装混放一起销售，损害顾客利益，败坏顺美形象。
有人主张不采用专卖店方式销售，因为专卖店租界和装修费占去了很大一块利润，但刘玉凯坚持走专卖之路。顺美不能走国内企业销售产品的常规之路。国际零售业的发展将经历了三次革命，第一次是零星小店发展成百货商店；第二次是由百货店发展为超级市场；第三次是由超级市场发展成为连锁店。顺美服装专卖店、连锁店适应了世界零售业发展的历史潮流，有些企业的销售方式的确比顺美的销售方式更赚钱，但是顺美服装要成为中国服装的第一品牌，要成为世界的知名品牌，就必须在销售方式上走专卖店之路。刘玉凯相信，只要中国的消费者普遍认为顺美西服为中国第一品牌，就不愁专卖店没有大利。
顺美连锁店是以自产自营为主要形态的，以经营服务为内容的跨地区、全国性的、最大规模的连锁店。顺美连锁店有五大特点：
其一，统一理念。顺美的经营理念就是所有专卖店的经营理念，每一个专卖店无论在什么地方，其经营管理都充分体现了顺美精神，全心全意地为顾客服务，为发展中国的服装文化和服装企业而忘我工作。他们不仅售货，而且传播服饰文化。除了导购员的口头介绍外，还能为顾客提供服饰文化的宣传品。
其二，统一识别。各专卖店拥有统一的识别系统。从内外装修，到各专卖店店面店堂装修，员工礼仪，皆完全一致。
其三，统一管理。顺美在北京及全国所有的专卖店都不是独立的企业法人，总部对各店堂拥有完全的所有权和经营权，实施人、财、物、产、供、销统一管理。经理人选、工资和奖金的发放标准、水平、产品价格都由总部确定。财务统收统支，商品统供统销。专卖店只有选聘店员，当地广告宣传和选择部分促销方式的自主权。
其四，统一商品。各专卖店的商品都以顺美自产的服装为主，配以其他的配套商品，顺美产品在各店均占80%－90%以上，而这些产品在顺美专卖店之外是买不到的。
其五，统一联保。由于商品相似，价格相同，因而商品质量在全国各店统一联保，在甲地顺美专卖店退换。
顺美日益扩展的连锁店，像一张大网，笼罩了北京和全国，她的市场空间很大，但在这个空间中的服务项目又比较单调，只有男西装。顺美在开发销售市场的同时，开拓产品市场，实行顺美服装系列化方针。横向从梭织到针织，从男装到女装；纵向从正装到休闲，从内衣到外衣，从秋装到夏装。
顺美早在1933年就开始生产女装，但由于人才、组织、管理和定位没有充分地投入、强化和明确，因而始终未能有效地开展起来。总结这一教训，顺美和新加坡合资成立了一个专营女装的顺美•碧娜时装有限公司。碧娜时装定位于中高档，产品分为两类：一类是女士正装，即职业女装，第二类是女士时装。碧娜公司因中国女装市场而宜，制订了一系列出奇制胜的策略。
一是率先策略。凭代理顺美在国际服装界的关系，有能力也完全有需要在时装款式和色彩上全国领先。
二是差异策略。针对国内市场上仿效严重，碧娜把反模仿的措施主要用在色彩上。由于对国外流行色把握时间在国内同行业中超前，因此有充分的时间来研究、策划和印织面料，碧娜时装从面料设计入手，实行定织定染，参照国际流行色和国内变化趋势，进行策划。面料的图案和色彩是成系列的，互相搭配，一年出几款色彩和图案，每个季度向印染厂提供一套方案。国内同类厂商要仿碧娜的面料，需要一年时间，当他们仿制出来，碧娜又进入新的色彩王国。
三是价格策略，高档时装中档价格，中档时装低档价格。
四是饥饿策略。每一款式生产批量都不大，这一点在前面已有提及。
在顺美碧娜女装取得成功的同时，顺美的产品开发部开发出的休闲装，针织服装也异军突起。
随着中国经济的不断快速发展，人们生活水平的不断提高，人们对美的追求和层次日益提高，各种各样的流行风潮此起彼伏，在这种情况下，世界著名的时装公司不断描准中国，力图占领中国市场，给国内新兴民族企业造成很大压力，同时，国内同行业厂家也不断异军突起，以其独特的经营风格和高质量的产品不断加入到竞争者的行列，中国的服装市场可谓是百舸争流。此时，顺美以前一些领先于同行业的做法大多已被同行业厂家所模仿，甚至有所发展，顺美要想保住中国服装第一名牌，必须作出新的努力和新的突破，这需要从其整体的战略工作重新定位和部署。
思考题
1、 从顺美刚开始的波折中，你能够得出什么结论？
2、 顺美在分析内销和外销的利弊基础上决定以外销为主，这一决策有何依据？基于什么样的战略思维？你认为这一决策是科学的，还仅仅是胆大加运气？
3、 从顺美总部搬迁这一事件中你认为一个新兴的企业应将钱花在哪些具体的活动中？
4、 在当前形势下，顺美应采取何种战略使自己保住领先地位？
答这种题就是吹！
比如1：新事物出现时必然会遇到种种困难，一个新的企业、商品的产生到融入市场肯定会遇到重重阻力，从顺美的例子中，可以发现科学的管理是一个企业发展的必要条件！
2：顺美选择外销是经过了周密的市场调查与行业竞争分析，最终根据自己的优劣势，选择适合自己的销售渠道。实践证明这一决策是科学的......
3：企业应将钱放在科学管理...技术创新...
4：战略：与强企业合作、注重技术创新与成本控制、引进先进的管理模式等。
偶一般答题都是这样的套路，再从文章里找一些抄下来，呵呵，八九不离十了！管理这东西本来就是很开放的，没有标准答案的！
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/a51967d6360cba1aa811da6e.html
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