沉疴宿疾
篇一：沉疴宿疾,纺织服装行业为何一直在模仿？
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沉疴宿疾，纺织服装行业为何一直在模仿？ 作者：程醉
来源：《中国纤检》2019年第08期
在我国进行改革开放这30多年的过程中，纺织服装行业也在风风雨雨中不断成长、发展并壮大起来。“中国创造”、“行业创新”等等口号对于我国服装企业来说早已是耳熟能详。然而，有一个叫黑格尔的外国人告诉我们说“熟知非真知”。服装行业的创新显然已经不是停留在把一件产品做得另类一些的初级阶段那么简单的事情了。
目前我国服装行业的“创新”更应该是，包括了理论构想、观念转变、价值更替以及生产技术工艺革新等诸多方面的一个系统性创新工程；是我国服装行业参与者们在其精神领域中，更高层次的创造性活动、创新性思维在整个服装产业链上的具体表现形式。
方今之急，在于人才
总的来说所谓服装行业的人才，应该是一个涵盖面较大，涉及整个产业链上各个环节从业者的整体概念。过去，在我们谈到服装人才的时候，潜意识里必然会想到服装企业的老总、服装设计师、纺织服装院校的教授等等群体。然而“万丈高楼平地起”，实际上就算是一个技术纯熟的挡车工，或者是一个能说会道的服装导购员等技术工人也应该被看做是服装行业的人才之
一。而现实中，我国纺织服装企业目前最缺乏的也正是这类熟练的技术工人。
但是，我们目前培养高素质纺织服装工人的方式和规则显然存在着诸多弊病。纺织服装工人的来源主要分为：其一是外来务工人员被同乡等关系带入这个行业，这当中仅有一小部分凭借自身的天分、努力和坚持最终成为一名熟练的技术工人。其二就是从遍布各地的职业技术院校毕业生中直接进入纺织服装行业，这部分人能够安心工作并最终成为熟练技术工人的比例则更小。
实际上，不论从哪一种渠道进入纺织服装行业的群体都存在着各自的问题。年轻的外来务工人员，一般而言多是初中毕业便开始走上工作岗位。由于文化水平偏低，接受能力相对较慢，因此干起活来就更为吃力。众所周知，纺织服装企业中几乎每一个工种的特点都是苦、累、脏。同时，目前“外面”灯红酒绿的世界对于这些年轻人来说诱惑力又相当大。所以，很多这种外来务工人员刚刚把技术学会了一点皮毛，便因为贪玩、经不起诱惑和待遇收入较低等原因选择了离开纺织服装企业。
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