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我为谁工作心得体会
我为谁工作心得体会
发布时间:2023-02-24 04:42:01 来源:
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篇一:读《你在为谁工作》心得体会
学
习《你在为谁工作》心得体会
过《你在为谁工作》一书的学习,深刻的认识
“
你在为谁工作
”
这一思想深处的问题有了根本
性的认识,心灵为之震撼!心潮起伏不平,是的你为谁工作呢?想想很简单的道理,又有谁细
想过呢?而恰恰工作态度却是决定你的人生的转折点。一个人的对待工作的心态,是积极的还
是消极的,是上进的还是无所谓的,直接影响工作的好坏。工作是一个人施展自己才能的好舞
台,无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做,总有收获,这是不变的真理!
每个
人都有不同的工作轨迹,有的人成为公司里的核心员工,实现了自己的价值;有的人一直碌碌
无为;有些人牢骚满腹,总认为与众不同,而到头来仍一无所获
??
众所周知,除了少数天
才,大多数人的禀赋相差无几。那么,是什么在造就我们、改变我们?是
“
态度
”
!
上面这段
话出自《你在为谁工作》。毋庸讳言,这本书讨论的是一个似乎有些老套的问题:工作态度。
涉及此问题的书不少,但大多数书仅仅空洞地要求人们端正工作态度,而至于为什么这么做,
所给的解释未能触动人们内心。
《你在为谁工作》则不同,它通过提出
“
你在为谁工
作?
”
这个需要自我反思的人生问题,并对这个问题进行了深刻细致的解答,从而让每一位员
工从内心深处承认并接受
“
我们在为他人工作的同时,也是在为自己工作
”
的朴素理念。
正确
看待工作,是端正工作态度的前提。一个人如果有
“
我
过是在为老板打工
”
或者
“
我不得已才干这份工作
”
的想法,那他在工作时的外在表现绝不会激
情四射。
那么,工作是什么?书中说:
“
工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来
的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个
舞台上得到展示。除了工作,没有哪项活动能提供如此高度的充实、表达自我的机会、个人使
命感以及一种活着的理由。工作是我们需要用生命去做的事。
”
这与工作仅仅是
“
为五斗米折
腰
”“
为别人干活
”
的想法完全不同,揭示了工作的真正内涵,为点燃工作激情打下基础。
读了
《你为谁工作》一书我对工作有了更进一步的认识。
一、
工作要敬业,要认清自己工作的性质,要在工作中投入自己的热情和智慧,而不是被动地应付
工作,要在工作中增强责任感,不要机械地完成任务,要有创造性地、主动地工作。
二、
要提高自己的工作效率,比尔盖茨说过这样的话:
“
过去,只有适者能够生存;今天,只有最
快处理完事务的人能够生存。
”
只有效率高的人才能挤出时间来完成更多的事,千万不要把昨
天能完成的工作拖延到明天,不要等到领导开口问:
“
那项工作你完成了吗?
”
才开始四处寻
找借口,并匆忙上阵,仓促处理未完的工作。要让自己的能力得到煅炼,应该保持适度的紧
张,这是一种积极的精神状态,会督促我们工作的进步。
三、
争取每天比别人
“
多做一点
”
,每一天,都要尽心尽力地工作,每一件小事情都要力争高效地
完成。尝试着超越自己,
力做一些份外的事情,让自身不断进步。多做一点是一个良好的习惯,经常保持这种习惯来驱
策自己快速前进。
四、
要坚持学习,如果沉溺在对昔日以及现在表现的自满、自足当中,学习以及适应能力的发展便
会受到阻碍。要不断对工作投注心力,如果不这么做,工作表现自然无法有所突破,终将陷入
停滞不前甚至是倒退的境地。今天工作不努力,明天必定要去努力找工作。我会珍惜今天的工
作环境,为能拥有这个工作机会,而心怀感激,我会不断努力,不断提高自己,脚踏实地的做
好自己的每一项工作,让自己的劳动成果得到认可,达到自我实现的最高境界。
篇二:你为谁工作读书心得体会
你
为谁工作读书心得体会
――
陈
宾
拿到
这本书,读着书名《你为谁工作》,心中便如被重锤敲击了一下
——
不禁问自己:是呀,我为
谁工作
?
于是便匆匆走进书里,期望能在这本薄薄的小书中得到我期待的答案。
翻开
书本,看到前言是一个故事,通过这个故事我们深刻体会到工作是为了自己。也许我们每天都
在重复做着一件事情,而通过做这件事情我们能从中获取一份工资,仅此而已,其实我们都重
来没有想过,我们在从事这份工作的同时能否在其中收获什么,工作就真的是仅仅为了那一份
工资吗?我们在工作中怎样去获取?在获取这些以后我们能否改变现在自己所拥有的!我们学
习完这篇文章后有以下体会:
首先
是心态的改变,过去总是以为工作就是为了换取工资,每天日复一日的工作,等到退休就可以
安享晚年,从来就没有想过,工作是为了自己。如果我们把工作上大大小小的事情都看做是自
己的事情,那么我们对待工作的态度将是严谨的,会去把我们工作的每个细节做好,并且将它
完成得更好,这样的工作心态要是每天都在坚持的话,任何事情我们都能一一将它做好,这样
便会得到领导以及同事的信任,久而久之,工作对于我们来说便会成为一种享受,工作也就成
为了一种乐趣。
工作
不仅仅只能看到工资,我们应该看到除工资以外的东西,
方说经验,这个是只有自己才能拥有的,任何人都不可能从自己身上拿走,当经验的累积达到
一定数量的时候,它就成为了自己一种无形的资产。在公司技术革新或是开发新产品的时候,
我们就能将自己的这种无形的资产化作有形,并且在此过程中获得更多的工资,或是由现场操
作转变为技术指导等之类的,所以说我们的工作不是一成不变的而是可以改变的。工资的高低
本身与自己的工作无关,也与工种无关,关键在于我们对待工作是什么样的态度,自然工作也
会怎样来对待我们自己。
现在
很少有人会去珍惜自己的这份工作,却是以工资的高低来衡量工作对于自己的适应性,从来就
没有想过现在从事的工作我们能在其中学到什么,自己能否给自己定下一个目标,通过现在从
事的工作不断努力,不断的学习,来充实自己,最终收获达到目标的快乐。一味的以工资来衡
量,反而会失去很多学习的机会,自己的时间也在浪费,最终一无所获,现在许多年轻人就是
如此。
其次
就是认识度的改变,工作中的每件事情,包括细小的事情我们都应该尽心尽责的去完成,不要
一味的埋怨自己的工作,要知道把细小的事情做好也不是一件容易的事情,我们可以把它当做
是一种挑战,并且在挑战中不断的磨练自己的耐心与责任心,久而久之在面对任何事情的时候
我们都将游刃有余的处理好它。如果我们能将所有细小的事情都能处理好,这样便会得到领导
的
任,在多次完成领导交付的任务后便会得到领导的赏识,所以我们不用急着去让领导赏识自
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/a7304c76935f804d2b160b4e767f5acfa0c78301.html
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