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发布时间:2024-01-10 00:00:08 来源:
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产假期间女职工的工资是如何规定的
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚
婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间,女职
工的工资是多少呢
?
最新
2016
年劳动法产假规定,国家对于陪产假的相关规定。产假,是指在职妇女产期
前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个
月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降
低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,
由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴
;
职业女性没有参加生育保险的,由用
人单位承担。
现行生育二孩规定:不享受晚育假
现行的孕妇产假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为国务院
2012
年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中明确的
“
女职工生育享受
98
天产假,难
产的应增加产假
15
天
”
,奖励性产假包括晚育和独生子女增加的产假。
对于晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。不少地区将晚
育范围确定为已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。因此生育二孩不属
于晚育范畴,相应晚育奖励的产假将无法享受。一般二孩产假就只有国务院相关规定
中明确的
98
天。中金网
二孩产假能休多久
?
生育二孩不属于晚育范畴,更不是独生子女,因此,一般二孩产假就只有基础性的
98
天。
到底会不会延长产假,或者让
“
二孩
”
妈妈也享受晚育假,目前国家还没有出台相关政
策法规。不过,国家卫计委在本月
10
日的新闻发布会上曾表示,会积极推动调整完善
生育产假和配偶陪产假制度,同时要保障女性就业权益。
最新
2016
年劳动法产假规定
第七条女职工生育享受不少于
14
周的产假,其中产前可以休假
2
周
;
难产的,增加产假
2
周
;
生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假
2
周。
女职工怀孕未满
4
个月流产
(
含人工流产
的,享受不少于
2
周的产假
;
怀孕满
4
个月流产
(
含人工流产
的,享受不少于
6
周的产假。
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第八条女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用
人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴
;
用人单位未参加生育保险的,
由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支
付
;
用人单位未参加生育保险的,由用人单位支付。
第九条女职工哺乳
(
含人工喂养
未满
1
周岁的婴儿期间
(
以下称哺乳期间
,用人单位不
得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于
1
小时的时间作为哺
乳时间
;
生育多胞胎的,每多哺乳
1
个婴儿,每日增加
1
小时的哺乳时间。
国家对于陪产假的相关规定
第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的
已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的,在法定婚假的基础上增加婚假二十天
;
实行晚育的,在法定产假的基
础上增加产假十五天,同时给予男方护理假十天
;
在产假期间领取《独生子女父母光荣
证》的,另增加产假三十天。
第二十七条育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受下列优待
与奖励:
1
、在产假期满前领证的,女方产假增加
50
天,并给男方增加护理假
5
天
2
、自领证之月起至独生子女十六周岁止,每月给予不低于
10
元的独生子女父母奖励
费,并在其退休
(
职
时给予不低于
1000
元的一次性奖励
3
、安排就业、组织劳务输出时,应当在同等条件下优先安排
4
、其独生子女优先入托、入园、入学、就医,有条件的单位可以免费
5
、对贫困的独生子女父母,优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费
6
、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的,由其住所地的乡
(
镇
人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭,享受社会救济金等优待。
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