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新时代激励干部新担当
新时代激励干部新担当
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新时代激励干部新担当
党的十九大报告强调,
“建立激励机制和容错纠错机制,
旗帜鲜明为那些敢于担
当、
踏实做事、
不谋私利的干部撑腰鼓劲”
。
这一重要论述,
贯穿着严管和厚爱结合、
激励和约束并重的辩证法。
深入贯彻党的十九大精神,
要着眼于激励广大干部新时代
新担当新作为,
健全容错纠错机制,
做好容错纠错工作,
通过上级为下级担当、
组织
为干部担当,引导广大党员干部更好地为事业担当,以昂扬的精气神推动改革发展。
树好“风向标”——把握容错纠错的原则,激励干部在遵规守纪的前提下改革
创新、担当实干。
容错纠错,决不是搞纪律松绑、管理松懈、作风“减压”,更不是
对干部失误错误的无原则包容、无底线纵容。要正确理解容错纠错与全面从严治党、
从严治吏的辩证关系,
以党章党规和法律法规为准绳,
严守党纪国法底线红线,
划清
因乱作为而犯错和因敢作为而失误的界限,
区分干部失误、
错误与违纪违法行为的本
质区别,激励党员干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、
加快发
展,
决不能让容错纠错成为庸官的
“护身符”
、
乱作为者的
“挡箭牌”
、
“问题干部”
的“避风港”。
划好“安全区”——划定容错免责的界限,让干部可对照、组织好判断、普遍
能执行。
一些干部之所以不敢试、不敢为,很大程度上是怕出错而被问责,思想上有
包袱。
这就需要组织上给干部明确容错免责的界限,
让干部知道什么事可以做、
什么
事不能做,消除干部担心“动辄得咎”甚至“被一棍子打死”的后顾之忧。我们提出
“法律法规没有明令禁止;
符合中央和省委省政府决策部署;
有利于改革创新和发展
大局;
经过民主决策程序;
没有为自己、
他人或单位谋取私利;积极主动采取措施消
除影响或挽回损失”等
X
项可予以容错的必备条件,明确了可以容错的具体情形,
划定了不予容错免责的底线红线,引导党员干部既敢闯敢干、又不逾规越矩。
把好“认定关”——秉持不枉不纵的尺度,为敢于担当、踏实干事、不谋私利
的干部保驾护航。
激励广大干部新时代新担当新作为,
重在敢于担当,
难在精准认定。
我们按照干部管理权限和
“谁问责追责谁容错纠错”
的原则,
要求相关执纪问责机关
或部门在启动问责程序或责任调查过程中,
按照容错政策界限,
采取
“看初衷是出于
公心还是源于私利,
看性质是遵纪守法还是破纪违法,
看程序是履行到位还是规避违
反,看履责是用心尽责还是失职塞责,看态度是积极补过还是消极诿过”的“五看”
法,查清失误错误的性质、
程度及原因,
区分个人责任和集体责任、
岗位职责和所起
作用,
对是否可以容错、容到什么程度进行调查核实,做到具体问题具体分析,
区别
对待、精准容错,既让容错结果服众,又让犯错干部服气。
开好“定心丸”——注重容错结果的运用,最大限度保护干部的积极性。
创新
新时代新担当新作为工作机制,
并使其发挥应有作用,
必须合理运用好容错结果,
做
到正确对待干部、公道评价干部、公正使用干部。
XX
对符合容错免责情形的干部,
不作负面评价,
不影响政绩考核,不影响评先评优,
不影响提拔使用;对被问责的干
部,给予总结教训、改正错误、获得进步的机会。特别是对知过就改、积极工作、业
绩突出、
群众认可的干部,
在处理处分影响期满后,
根据工作需要又重新起用甚至提
拔重用,树立了正确的导向。同时,及时为受到不实反映和误解的干部澄清和正名,
坚决查处恶意诬告陷害行为,刹住歪风、弘扬正气。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/a914c6477ed5360cba1aa8114431b90d6c8589bd.html
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