工程部人员招聘要求

工程部人员招聘要求

暖通工程师招聘要求：1.大学本科及以上暖通专业；中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书。2.良好的文字表达能力和沟通协调能力，良好的团队合作意识；能承受较强的工作压力。3.熟悉暖通施工规范与流程，具有扎实的工程管理专业知识；熟悉掌握相关的绘图软件、办公软件。4.具有房地产行业工作经验优先。

强电工程师招聘要求：1、主管电气专业的全面工作，指导监管所管辖设备经常处在优良的技术状态下安全运行.2、配合主管领导编制和审定本专业所负责设备的年、季、月度检修计划，建立相应的维修记录档案，并监督实施。审定本年、季、月的维护及大修计划，并督促计划的有效实施。3、检查下属员工的岗位纪律和工作态度，发现不良现象及时纠正，审阅运行及值班日志，及时发现隐患并采取相应措施。检查工作现场卫生状况，保持良好的工作环境。4、负责本专业员工的培训、督导、考核和评估工作。5、负责配合主管领导对员工进行安全教育及训练，并定期或不定期实施安全检查。7、严格控制维修材料的出库及去向，努力降低成本及能耗。8、确保楼宇输配电设备以及其它用电设备的安全，特别是防火安全、人身安全，要严格要求员工遵守劳动安全方面的法令法规。9、定期检测大楼内及广场照明度，制定节电措施和节约计划。负责能源消耗统计、及设备运行状况检查记录。10、负责大楼内配电系统、照明系统、广播音响系统、消防监控设备、电梯、电话、网络线路等系统的运行、维护及派工单的管理工作。11.大学本科及以上强电专业；中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书。

弱电工程师招聘要求：1、配合主管领导编制和审定本专业所负责设备的年、季、月度检修计划，建立相应的维修记录档案，并监督实施。审定本年、季、月的维护及大修计划，并督促计划的有效实施。2、检查下属员工的岗位纪律和工作态度，发现不良现象及时纠正，审阅运行及值班日志，及时发现隐患并采取相应措施。3、负责本专业员工的培训、督导、考核和评估工作。4、负责配合主管领导对员工进行安全教育及训练，并定期或不定期实施安全检查。5、严格控制维修材料的出库及去向，努力降低成本。6、监督广播音响系统、消防监控设备、电话、网络线路等系统的运行、维护及派工单的管理工作。7、负责本专业人员的工作安排和技术指导。负责检查有关员工的岗位责任制，巡检制度等制度的执行。8、大学本科及以上弱电专业；中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书。

土建工程师招聘要求：1.管理物业区域内土建结构维修排查。2.负责土建结构日常维护保养。协助其他维修员对通风、空调系统中相关的电气设备进行维护保养。3.领导交办其他工作。4.持物业管理证，工程技师操作证等优先考虑录用。

空调维修工招聘要求：1.制冷或暖通空调相关专业毕业；2.熟悉螺杆机、离心机、水源热泵、风冷模块机组；3.熟悉商用空调的维修、安装、保养和清洗等方面的技术内容。4.有商用空调的安装和维保工作经验。5.有较好的沟通能力和良好的人际关系。

电梯维修工招聘要求：1、负责电梯的日常维护保养任务。2、及时维修电梯的临时故障；3、做好与物业相关部门的协调；4、公司安排的临时工作；二、任职资格1、应持有技术监督局颁发的相关操作证。2、能够独立完成电梯的日常维护保养任务，能够独立维修电梯的一般故障。3、高中、技校、职高以上学历。（工作经验丰富者无此条件限制）4、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。5、具有相关经验2年以上者优先录用。

高压维修工招聘要求：1、完成上级领导交办的各种事宜；2、负责高压配电室的保养、维护、维修工作；3、负责抄表、值班等工作。任职资格：4、男性，18周岁以上，40周岁以下；5、高中学历以上，必须有高压证；6、具有相关电工经验。

水暖维修工招聘要求：男，20-50周岁高中及以上学历从事设备维修维护工作2年以上对中央空调系统及给排水系统设备性能、操作、维修维护有较好的经验和能力有相应上岗证。有气焊和电焊工作能力的优先。

弱电维修工招聘要求：1.负责购物中心弱电所属各系统设备的维护和管理工作；2.进行弱电所属设备的日常巡检、维护、修理工作；3.对弱电所属设备的更新改造、二次装修过程进行监督、管理、验收；4.完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：1.最低学历资格:高中/中专以上学历；2.相关工作经验:2年以上商场、酒店、办公楼物业弱电维修工作经验；3.所需的专业知识及证书：有电工操作证及弱电进网证；4．具有良好的沟通能力，责任心强、能承受一定的工作压力。

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