一、政治纪律方面。
社区干部中不存在下列问题：公开发表危害党的言论;在党内搞团团伙伙;妨碍党和国家方针政策实施;组织和参加迷信活动;无原则一团和气和违反政治规矩;其他违反政治纪律的问题。
二、组织纪律方面。
社区干部中不存在下列问题：违反民主集中制原则;不按要求请示报告有关事项;违规组织参加老乡会校友会战友会;侵犯党员权利;在投票和选举中搞非组织活动;违反干部选拔任用规定;其他违反组织纪律的问题。
三、廉洁纪律方面。
社区干部中不存在下列问题：权权交易和纵容特定关系人以权谋私;违规接受礼品礼金宴请和服务;违规操办婚丧喜庆事宜;违规从事营利活动;违规占有或使用公私财物;违规参与公款宴请和消费;公款旅游;违反公务接待管理规定;违反会议活动管理规定;违反办公用房管理规定;权色钱色交易;其他违反廉洁纪律的问题。
四、群众纪律方面。
社区干部中不存在下列问题：侵害群众利益;漠视群众利益;侵犯群众知情权;其他违反群众纪律的问题。
五、工作纪律方面。
社区干部中不存在下列问题：主体责任落实不力;违规干预市场经济活动;违规干预执纪执法司法活动;泄露扩散窃取私存党的秘密;其他违反工作纪律的问题。
六、生活纪律方面。
社区干部中无生活奢靡;无不正当性关系;无其他违反生活纪律的问题。
一、自身存在的问题
(1) 政治思想意识不够强。表现在：没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
(2) 宗旨观念不够牢固。从思想上来看，服务为民的认识还不够深入，有时对待群众来人求助等小事，不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，就嫌麻烦，性子就有些急燥，态度不够好，有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。
(3) 业务知识不够钻研。表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。
二、问题存在的原因
(1) 对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此，在看问题、想办法上政治敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。
(2)为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。
(3) 业务水平不高，缺乏敬业精神。学习力度不够，不肯钻研,另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为上级领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。
三、解决问题的措施
1、 加强政治学习和党性培养，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、再修条令条例和规章制度课，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于村委管理的错误想法，服务为民的思想，确立求真务实，真抓实干的思想。
3、在工作方面求真务实，真正沉下心来抓好班子管理，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感，加强自身表率作用，努力把我们村两委班子建成管理严格、作风优良、军事过硬的先进班子。
一、 自身存在的问题
我于201x 年5月经组织安排，调任万安镇党委副书记、纪委书记，到任以来我积极转变工作作风，迅速进入工作角色，同时也出现了一些问题和不足。
(一)严以修身方面的问题
1、理论学习不够深入。理论学习的系统性不够，学原文、读原著的主动性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统。比如：在学习并记录笔记上仅限于抄笔记，没有对重点和认识进行标注和批注。
2、个人修为有待加强。工作中在一些细节注意不够，情绪容易急燥，甚至于有时会和职工、群众发生争吵，影响不好。
(二)严以用权方面的问题
1、令行禁止不够彻底。我始终坚持党的政治纪律和规矩，在大是大非面前绝不含糊，能够做到为民用权，能够做到抵制歪风邪气。但有时，在制度的执行上不够彻底，执行上打折扣。比如镇上的会议纪律执行不彻底，对违纪行为我有时得过且过，没有做到令行禁止。
(三)严以律纪方面的问题
1、监督责任履职不够。只注重在会议上强调，平时监督工作做得不够。比如，在抓阳光公示工作中，仅限于要接受检查的村(社区)，其他的很少进行检查。
2、慵懒散浮拖整改不够。自己原来长期在机关工作，业务相对比较单纯，可是到万安镇工作后，发现在镇上分管工作的组织、纪检等工作任务重，突发和临时性的工作多，还要做拆迁，加之人员紧张，工作推动难度相当大。面对每天繁重的事务和需要不断解决的问题，有时思想出现了拖沓，干一样算一样的应付情绪。
(四)干事创业方面的问题
1、牵头抓工作有畏难情绪。怕牵不好头，怕影响班子间、同事间、部门间的关系，等、靠、要思想存在。比如，在清理村社财务工作中，既涉及多个分管领导，又涉及机关的相关股室，更是所有村(社区)都要清理，在工作安排上有了畏难情绪，全部交给三资中心，缺少过问，清理结果也未及时掌握并反馈。
2、联系服务群众不够到位。在直接联系服务群众方面，尽管做了一些工作，但仍然存在欠急后缓，不能一以贯之，服务群众不够到位。比如银龄守护工作，没有坚持每周去看望守护对象兰代秀大娘，每每看到她见到我们高兴的笑脸，临走时的依依不舍，我都会告诉自己要坚持，但工作一多就为自己找了借口和理由。
3、调研工作深入群众不够。对于万安的村社群众，我接触最多的是南塔社区，因为拆迁货币安置工作原因，她们经常会到镇上找我反映问题、咨询政策，但对于包片的其它两个社区，景乐和东升我下去的时间不多，对他们社区群众的生产生活情况了解不够。
二、产生问题的原因分析
对照三严三实要求，对照入党誓言，对照革命先烈，对照先进典型，深感自己差距较大。细细反省，原因是多方面的，但从根源上看，都是主观上出现的问题。
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