精选政治生态建设情况自查自评专项报告

精选政治生态建设情况自查自评专项报告

　　精选政治生态建设情况自查自评专项报告政根据巡查（巡察）工作要求，**党委高度重视、立即安排、迅速行动，坚持高标定位、深入对标对表、认真审视自查，现将有关情况报告以下：1、整体评价（1）政治信心坚定、立场稳。**全部干部始终以深入学习贯彻____新时期中国特点社会主义思想为主线，让真谛武装头脑、让真谛指引理想、让真谛坚定信仰，坚持学而信、学而思、学而行，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。坚持理论学习不断、情势教育不断、党史教育不断、学习谈心不断，切实做到学思用贯通、知信行统1，延续在讲政治、重团结、干实事上下工夫，不断促进对中国特点社会主义的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，不断增强“4个意识”，坚定“4个自信”，做到“两个保护”，始终在思想上、政治上、行动上同以____同志为核心的党中央保持高度1致。

　　（2）政治氛围和谐、人心齐。在全面从严治党工作中，坚持权责统1、尽责褒扬、失责必究，积极营建想干事、能干事、敢干事、干成事的浓厚氛围，推动构成想作为、敢作为、善作为的良好政治生态。班子成员、各级干部和单位同事之间，在平常工作中，相互帮助、相互补台，在平时生活中，相互提示、相互催促，做到了政治上相互信任不猜疑、思想上相互交换不隔膜、工作上相互支持不拆台、生活上相互关心不淡漠，激起了和谐和谐、向上向善、尽心尽力、团结1致的正能量，找到了最大公约数，画出了最大同心圆，构成了强大凝聚力。

　　（3）政治生活严肃、有辣味。党的组织生活是党内政治生活的重要内容和有效载体。**始终坚持从具体的党内基本制度入手，狠抓党内基本制度、政治生活落实，能够严肃认真地展开好“3会1课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等活动，让党内组织生活的“党味”浓起来、大熔炉的火“旺起来”，增强党内政治生活的吸引力和感染力。在展开批评和自我批评时，每名党员都把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，常照镜子勤洗澡、常开药方治未病，勇于批评和自我批评，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为1种常态。同时，立足党章、党规党纪，加强党性教育管理，定期展开党性“体检”，提高党内组织生活质量和效果，让合格的标尺立起来，把党员的先锋形象树起来。

　　（4）政治文化和谐、风气正。努力把党内政治文化建设与保持党内政治生态、严肃党内政治生活有机统1、有机衔接，把灌输式政治思想教育变成，以文化人、循循善诱、润物无声。把培养党内政治文化与提升党员素质、净化党员思想、整饬党员风格紧密结合起来，把建设党内制度文化与建设精神文化、行动文化紧密结合起来，在制度文化建设中突出价值导向，在精神文化塑造中实现思想引领，在行动文化建设中到达知行合1。旗帜鲜明地同各种厚黑学、关系学、官场术，弄权色交易、权钱交易、权权交易等有害政治文化作斗争，以良好的党内政治文化引领党内政治生活健康发展，厚植良好政治生态的土壤。

　　（5）政治纪律严明、守底线。**党员干部能够做到知畏敬、存戒惧、守底线，对比党章党规党纪，对比党内制度条例，明白哪些事能做、哪些事该做，哪些事情必须做，哪些事情怎样做，严格依照规则办事，着力克服“想固然”、坚决谢绝“差不多”，不触底线、不碰红线、不越界限、不跨边线。在重大问题上提高政治站位、坚定政治立场、保持头脑苏醒。切实增强“4个意识”、坚定“4个自信”、做到“两个保护”，严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度1致，做政治上的明白人、服务上的贴心人，用实际行动响应党的号令。

　　（6）政治规矩严格、讲规程。**领导干部带头讲政治、守纪律，立标杆、作榜样，自觉接受党内监督和媒体监督，坚决同违背党的纪律和规矩的行动作斗争，永葆党的先进性和纯洁性。在干部平常监督管理工作中，严明党的政治纪律和政治规矩，坚持严管厚爱的工作理念，特别是对关键岗位、重要部门的干部严管1分、厚爱1层，坚持严字当头、真抓真管、敢抓敢管，及时发现苗头性、偏向性问题，从点滴抓起、从具体问题抓起，做到“不因事微而不为、不因小节而不管”，抓好各项制度规定的落实，发挥制度应有的作用。

　　（7）政治操守廉洁、形象好。**广大党员能够正确看待个人利益、正确看待个人得失、正确掌控利益关系，不为私欲所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，始终老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。**广大党员始终保持健康生活情趣和高尚道德情操，管住自己，管住小节，常思“严”之益，常念“纵”之害，避免信仰迷失、精神缺钙，面对诱惑能够稳得住心神，面对各种利益的纠缠守得住操守，明哲保身，反躬自省，戒尺常挥，不以善小而不为，不以恶小而为之，防微杜渐、警钟长鸣。

　　2、存在问题1是理论学习不够扎实。**理论学习中心组平台作用发挥不够充分，学习方法上集中学习多、交换研讨少；学习内容上学习业务知识多，学习理论知识少；学习效果上研究中央、省、市政策不深不透，结合工作制定的措施不实、不细、不具体。

　　2是服务意识仍需增强。“1切为了人民、1切依托人民”的意识有所淡化，与基层和大众直接沟通交换少，当面了解大众欲望和诉求更少，对大众反应的问题转办、交办多，直接调查处理少，聆听大众呼声、体察民情疾苦不够深入，坚持把人民的利益放在第1位的思想还需进1步增强。

　　3是惯性思惟较为严重。在班子内部不同程度存在着推开工作以惯例论事、凭经验处理，创新意识不足、惰于创新、墨守成规，乃至对工作中存在的问题视而不见、见而不思、思而不动、动而不力，**班子创新发展的引领作用不明显。

　　4是工作风格存在漂浮。指挥调度工作，在办公室、会议室部署调度多，深入基层、深入1线现场办公少；强调基层单位责任多、反思自己不足少；给基层推责任、压任务多、帮基层理思路、解决困难少。有时以工作安排部署代替履职尽责、同等工作落实，工作推动中缺少叫真、较板、较劲的风格，攻坚克难的勇气不足、方法不多。

　　5是进取精神有所欠缺。对标先进、比学赶超的意识不足，缺少以问题为导向的顶层设计、深度思考，缺少开辟创新的勇气和能力；推开工作只是习惯奉命行事，上级安排甚么工作就干甚么，而遇到工作多、时间紧、任务重时，常常兵来将挡、水来土掩、疲于应付，创先争优意识的带动作用发挥不够。

　　6是监督问责力度欠缺。面对基层工作中出现的背纪背规现象，常常出于对基层工作繁忙斟酌和对基层干部的保护，监督问责的尺度掌控的不够紧，存在失之于软、失之于宽的现象，有时看似保护了干部，实则纵容了背法行动。

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