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社区工作者岗位设置及绩效薪酬的研究述评

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社区工作者岗位设置及绩效薪酬的研究述评
文/王晓欢

【摘要】社区工作者是社区服务人才的重要组成部分，是国家中长期人才发展的重点之一，是构建社会主义和谐社会的重要力量。对于社区工作者这一重要人力资源，如何进行管理，是政府和大众一直关心的，笔者试图通过分析国内外社区工作者岗位设置及绩效薪酬方面的研究，发现其问题。【期刊名称】大东方
【年(卷,期】2015(000010【总页数】2
【关键词】社区工作者；岗位设置；绩效薪酬；述评
随着建设社会主义和谐社会的进一步深入，社会管理创新的进一步加强，社区工作的重要性越来越凸显，社区工作的主要承当者社区工作者的重要性也越来越突出。而社区工作者到底包括哪些人，学界还没有达成共识，一般认为，社区居委会，社区党支部，社区工作站（服务中心）的工作者都属于社区工作者。本文试图通过分析比较国内外社区工作者岗位设置与绩效薪酬的现状与相关研究，为目前我国社区工作者岗位设置与绩效薪酬设计提供借鉴。
一、国外社区工作者岗位设置及绩效薪酬的现状
在国外，由于社会制度不同，社区管理模式与中国大相径庭，系统的针对社区工作人员，尤其是他们的岗位设置及薪酬绩效方面的研究的微乎其微。但是通过学者们对于国外社区管理的研究，我们可以了解国外的社区工作者的岗位状况及薪酬绩效情况。
王敏敏在《日本社区管理特点分析与比较》中指出日本的社区管理具有自律性、

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/aadc99a9094c2e3f5727a5e9856a561253d32133.html