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2017最新劳动合同法全文(修正案)
2017最新劳动合同法全文(修正案)
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2017
最新劳动合同法全文(修正案)
不仅是人在适应时代的发展变化,就连法律也是不断的随着时代的发展而发展。
2016
最新劳动合同法全文
(
修正案
就是法律在发展的最典型的代表,下面就让我们共同看看
2016
最新劳动合同法全文
(
修正案
的相关内容吧。
2012
年
12
月
28
日,我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动
合同法的决定,国家主席胡锦涛签署第
73
号主席令予以公布。
修改后的劳动合同法规定,经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于
人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定,经
营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。
修改后的劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相
同的劳动报酬分配办法。
修改后的劳动合同法还规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用
工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定,用
工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例
由国务院劳动行政部门规定。
修改后的劳动合同法自
2013
年
7
月
1
日起施行。
中华人民共和国主席令
第七十三号
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已
由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于
2012
年
12
月
28
日通过,现予公布,自
2013
年
7
月
1
日起施行。
中华人民共和国主席
胡锦涛
2012
年
12
月
28
日
中华人民共和国劳动合同法(修正案)
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
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(2012
年
12
月
28
日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过
第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合
同法》作如下修改:
一、将第五十七条修改为:
“
经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
“(
一
注册资本不得少于人民币二百万元
;
“(
二
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
;
“(
三
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
;
“(
四
法律、行政法规规定的其他条件。
“
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可
;
经许可的,依法办理相应
的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
”
二、将第六十三条修改为:
“
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相
同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或
者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载
明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
”
三、将第六十六条修改为:
“
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工
是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位
;
辅助性工作岗位是指为
主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
;
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱
产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比
例由国务院劳动行政部门规定。
”
四、将第九十二条修改为:
“
违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由
劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的
罚款
;
没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。
“
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改
正
;
逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,
吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单
位与用工单位承担连带赔偿责任。
”
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本决定自
2013
年
7
月
1
日起施行。
本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,但是劳动
合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬
分配办法的规定的,应当依照本决定进行调整
;
本决定施行前经营劳务派遣业务的单
位,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经
营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。
一场变化,一个修正案,努力让法律与时代接轨,尽力保障广大劳动者的权益。本文
由律伴小编为大家整理编辑,感谢您的阅读
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