中新合作区职业社工薪酬待遇分类管理建议标准(2015-2016

发布时间:2023-08-11 07:10:09   来源:文档文库   
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中新合作区职业社工薪酬待遇分类管理建议标准(2015-2016年甲类社工)社工类型薪酬分档定义基本工资(不含单位缴纳社保)8700/福利补贴年终绩效考核奖(人均)人均年待遇总和2015年人均用工成本(含单位缴纳社保)12一级甲类社工连续从事甲类社工岗位24年(不含)以上连续从事甲类社工岗位21年(不含)~24二级甲类社工(含)连续从事甲类社工岗位18年(不含)~21三级甲类社工(含)担任社工委职能科室副职,四级甲类社工或连续从事甲类社工岗位15年(不含)~18年(含)连续从事甲类社工岗位12年(不含)~15五级甲类社工(含)连续从事甲类社工岗位9年(不含)~12六级甲类社工(含)担任民众联络所(社区工作站)或社区负责人,七级甲类社工或连续从事甲类社工岗位6不含)9(含)担任社区副书记或副主任,连续从事甲类社工八级甲类社工岗位3年(不含)~6年(含)或取得研究生以上学历九级甲类社工连续从事甲类社工岗位3年(含)以下6000/40600/(系数8200/6000/39050/系数37800/6000/36300/系数4甲类社67300/6000/34750/系数56800/6000/33200/系数6400/6000/30450/系数75900/6000/28900/系数85500/6000/26150/系数95000/6000/24600/系数1薪酬标准:2013年起,园区中新合作区职业社工薪酬标准采用“以上年度园区在岗职工平均工资为基数,不同等级职业社工适用不同系数测算”的方法进行核定。2、基本原则:1)基本工资按照职级适当拉开差距;2)按照基本工资标准缴纳社保。3、统计口径:职业社工待遇由基本工资(含个人所得税及个人缴纳社保部分)、福利补贴(含高温费、加班费、休假补贴)、年终绩效考核奖励组成,不包括单位缴纳社保。
4、增长机制:原则上,每两年研究一次。5、其他说明:1)年终绩效考核奖励经费由社工委统筹使用,综合目标完成情况、民主评议情况等因素,确定个人奖励金额;2)职业社工担任社区书记、主任另加岗位考核人均10000/年,担任副书记、副主任另加岗位考核人均6000/年;不符合职业社工条件被选聘为社区书记、主任的,另加岗位考核人均5000/年。中新合作区职业社工薪酬待遇分类管理建议标准(2015-2016年乙类社工)社工类型1薪酬分档定义基本工资(不含单位缴纳社保)6400/福利补贴年终绩效考人均年待核奖(人均)遇总和30450/系数2015年人均用工成本(含单位缴纳社保)一级乙类社工连续从事乙类社工岗位20年(不含)以上6000/2(不含)20(含)二级乙类社工连续从事乙类社工岗位175900/6000/28900/系数3(不含)17(含)三级乙类社工连续从事乙类社工岗位14担任社区负责人,四级乙类社工或连续从事乙类社工岗位11(不含)14(含)担任社区副书记或副主任,五级乙类社工连续从事乙类社工岗位8(不含)11(含)连续从事乙类社工岗位5(不含)8(含)六级乙类社工或取得本科以上学历的(不含)5(含)七级乙类社工连续从事乙类社工岗位35500/6000/26150/系数4乙类社55000/6000/24600/系数4600/6000/21850/系数64100/6000/20300/系数73650/6000/18150/系数8(不含)3(含)八级乙类社工连续从事乙类社工岗位13200/6000/16000/系数9九级乙类社工从事乙类社工岗位1年(含)以下2950/6000/15230/系数1、薪酬标准:2013年起,园区中新合作区职业社工薪酬标准采用“以上年度园区在岗职工平均工资为基数,不同等级职业社工适用不同系数测算”的方法进行规范核定。

本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/ac1a91fd6ad97f192279168884868762caaebbab.html

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