知敬畏存戒惧守底线活动附表

发布时间：2020-10-27 19:04:47 来源：文档文库

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知敬畏存戒惧守底线活动附表

滨湖煤矿管理人员廉洁约谈情况登记表

主谈人			主谈人职务
约谈对象			约谈对象职务
约谈时间			约谈地点
约谈内容
个人落实情况

家庭廉洁公约

为充分发挥“廉内助”的监督作用，提高家庭成员在反腐倡廉中的自觉性、主动性和责任感，共同筑起拒腐防变的家庭防线，营造风清气正的节日氛围。特签订家庭廉洁公约如下：

1、自觉学习法律、法规，学习廉洁从业有关规定，树立家庭思廉助廉意识，构筑牢固的思想道德防线。

2、不插手家属的工作，不干涉家属正确行使权利；不利用家属的职权和职务影响，谋取不正当利益。

3、常吹家庭廉洁风，算好家庭廉洁帐，经常提醒家属严格执行廉洁制度规定，自觉抵制各种腐败诱惑，时刻保持清正廉洁。

4、帮助家属把好“廉政关”，当好“廉内助”，不给违纪违法行为开“绿灯”，发现违纪违法苗头及时制止。

5、当好廉洁之家的“守门员”，自觉做到非分之礼不收、不义之财不取、分外之物不拿，切实把好家门、守住清廉。

6、崇尚廉洁节俭，发扬艰苦朴素、勤俭持家的美德，不铺张浪费，不慕求奢华，树立积极向上的思想道德观念，营造和谐、幸福的家庭。

本人（签名）：家属（签名）：

2018年1月

滨湖煤矿岗位廉洁风险点自查表

填表日期：年月日

姓名			单位名称		岗位名称
岗位主要职责
岗位潜在廉政风险	序号	风险点描述		防控措施
	1
	2
	3
	4
	5
单位审查意见	主要负责人签字：　　　　　　　年　月　日
备注

滨湖煤矿廉洁风险防控管理风险点排查情况报表

单位名称（盖章）：年月日

风险点排查的主要内容		节日期间主要针对本单位和管理及“四管”人员思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境中可能滋生腐败的重点工作环节，重新梳理职权，排查风险点。对新梳理排查出的风险点要进行分级管理，制订防控措施，并完善职责目录、廉洁风险台帐、岗位廉洁风险预警预控表和业务流程图等基础资料。
新排查出的风险点及防控措施	1				防控措施
	2
	3
风险岗位及风险点数量变化情况	新增（减）风险岗位		新增（减）风险点	新增（减）风险等级	廉洁风险防控管理风险点排查工作主要做法

单位负责人(签字)：填报人(签字)：

滨湖煤矿党员干部和重点岗位“四管”人员廉洁体检单

姓名		职务		体检时间
体检项目	体检清单			查出问题	体检得分
参加廉洁教育方面 (15分)	1、不按时参加单位廉洁学习教育活动的，每次扣1分； 2、未按学习制度要求，做笔记、写心得等，每次扣1分; 3、不按时完成教育活动要求内容的，每项扣1分； 4、参加矿组织的学习、培训等集中活动每缺一次扣2分；
制度落实方面(15分)	1、领导干部“两个责任”、“一岗双责”落实不力，每次扣3分； 2、迟到、早退等违反劳动纪律，每次扣2分；违反禁酒规定、请销假、跟值班等制度的，每次扣3分； 3、不认真执行个人有关事项报告制度的，发现一起扣3分；
思想工作作风方面(15分)	1、不认真履行工作职责，闹不团结，在职工中造成不良影响的，当事人每次扣3分； 2、在工作任务落实、制度执行等方面存在的“庸、懒、奢、散”倾向和行为表现的，每次扣2分； 3、违反“八项规定”以及存在“四风”问题轻微的，视情节，每次扣3-10分，情节严重的党（政）纪处理；
履行职责行使职权方面(20分)	1、不认真执行民主集中制、“三重一大”决策制度的，每次扣3分； 2、监督职责落实不到位，本单位出现问题的，视情节扣3-6分； 3、不认真执行党（政）务公开制度，该公开不公开的，每次扣单位党政负责人2分； 4、滥用职权、徇私舞弊、“吃拿卡要”等违反廉洁规定，情节轻微的，视情节，每次扣5-10分，情节严重的党（政）纪处理；
遵纪守法执行廉政规定方面(20分)	1、因廉洁问题、作风纪律问题被矿通报，每次扣10分； 2、被信访举报，尚达不到追究党政纪责任的，每件次扣5分； 3、违反《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规条例的，视情节扣10-20分； 4、受到党内警告及以上处分，及被追究刑事责任的，扣20分；
社会公德方面(15分)	自觉遵守社会主义道德规范，正确地处理集体和个人的利益关系；生活作风是否正派，生活观念是否积极向上，业余爱好是否健康等，每项存在问题，视情节扣1至5分。
体检结论			处置措施	体检综合得分
个人签字			单位负责人签字