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东湖社区考核内容

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为进一步加强和规范社区工作人员管理，健全完善社区工作人员约束、激励和竞争机制，调动社区工作者的积极性和主动性，努力建设一支高素质、专业化的社区工作人员队伍，夯实社区建设基础，全面提升社区建设水平。根据《珠晖区社区工作人员考核方案》（珠组发[2010]3号）文件，结合创先争优活动、群众工作以及市、区两级有关社区工作的会议文件精神，特制定本细则。
一、考核对象
社区全体工作人员（以上报区委组织部和区民政局名单为准。即：友爱里：朱高英、郭秀萍、费梅、周丽清；勤俭里：唐清姣、高洁、史平敏、刘淑丽；建国里：陈宇平、张小兰、李任重、胡文婷；互助里：罗寒梅、段冬桂、滕华、伍丹、曾健；新风里：王素君、蔡友平、彭巧云、廖林燕）。
二、考核内容
以社区工作人员所承担的职责、任务为主要考核内容，特别是以“六进社区”工作和社区重点工作完成情况以及创先争优活动承诺践诺情况为重点，对社区工作人员考核按德、能、勤、绩、廉五个方面进行满意度等级测评。
1.思想政治素质。主要考核政治立场、政策理论水平、组织观念、道德品质等情况。
2.服务能力。主要考核业务能力，以及在社区服务工作中所体现的组织协调能力、团结协作能力、开拓创新能力等。

3.工作作风。主要考核民主作风、群众观念、求真务实、勤奋敬业等情况。
4．工作实绩。主要考核完成届期及年度工作目标任务情况，及本人在工作实绩中所起的作用。
5、工作时间及出勤情况。
6、业务工作完成情况7、居民知晓率8居民认知度

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/acb8263543323968011c9256.html