行政管理制度
教职工出勤考核奖惩制度
一、出勤奖是绩效奖励工资的重要组成部分，是对教职工出勤情况的专项考核及奖励。具体奖励标准或者是奖励计算方法为：个人所获得奖励=奖励性绩效工资总额的5%/在编在岗正式教职工人数–个人请假总课时数*每课时数所赋奖励币值-违规罚金
二、教职工请假均应遵照请假制度履行请假手续，凡没有履行正常的请假手续的均按旷工论处。旷工每小时（课时）扣出勤奖60元，不足一小时（一课时）的按一小时（一课时）计，超过一小时的按实际时数计。
三、教职工上班、各种短时的集会、例会、学习没按时到5分钟内按迟到处理，每迟到一次从出勤奖励绩效工资中扣10元，第二次扣20元、第三次扣30元，依次增加10元，超过5分钟按旷工处理。
四、教师上课应提前做好准备，预备铃响后应及时进教室。凡正式上课铃响后进教室的每次扣10元。教师上课时间考勤由教务处组织落实。
五、一学期旷工累计达五天（每天计扣一分、每节课计扣0.1分）、事假达15天（每天记扣0.4分、每节计扣0.05分）、病假达30天（每天计扣0.2分、每节计扣0.02）的不能享受所有30%绩效奖励。
六、正式上班时间后，教职工不得无故出校门。无故出校门按本制度第二条、第三条处理。上班时间教职工不得无故脱岗，无故脱岗（检查发现、举报查证属实、门房记录）均按本制度第二条、第三条处理。在办公室内不得做与教育教学研究无关的事情，若发现一次，按照《宜昌市第二十五中学教师职业道德规范考核办法（试行）》的相关规定执行。
七、行政值班人员、各处室和各年级组长均应对相关人员的出勤及工作纪律进行检查考核，并作好相应记录。对部门工作和岗位履责考核时，将其作为对其工作履责考核的依据。
八、教职工每月请病事假小于或等于四课时，不扣发出勤奖。若请假超过四节小于八节（含）时，从第五节起每节课按5元标准扣发出勤奖励；若请假超过八节，从第九节起每节按10元标准扣发出勤奖励。
九、因需要教职工在节假日加班，教职工有选择调休或加薪的权利。教职工因需要加班，必先报校长审批，凡经学校同意，半天补助30元，一天补助60元。
十、对于一学期满勤的教职工，学校给予100元/人奖励，在奖励绩效工资中发放。满勤是指一学期没有任何因私请假、迟到、旷工、办公时间干私活等违反学校考勤和请假制度的现象出现，出勤率达到100%。
十一、教职工出勤情况将折算成分值（5分）计入年度考核总分，同时也将作为各类评优表模、职称评聘的重要依据之一。
十二、教职工出勤奖励出现负值的，负值部分将从其它奖励性绩效中扣除。十三、本方案自颁布之日起试行，经职工代表大会讨论通过后正式执行。
教职工请假制度
一、作息时间
1、全校教职工实行坐班制。
2、上班时间：星期一早上7点40分；星期二至星期五早上8点，值班人员、班主任、上早自习的教师、后勤特殊岗位人员早上7点30分。下午上班时间为午休后第一节上课时间。
3、下班时间：为下午最后一节课下课时间。二、请假制度
4、教职工因公事、私事、因病均应履行相应的请假手续。不按正常请假程序办理请假手续而外出的一律按旷工处理。
5、行政后勤管理人员因工作需短时外出办事、学习，到分管理领导处报告后，再到校办公室登记备案。
6、教师请假需报年级组长、教务处批准，最后到办公室登记备案。班主任老师离校前还需安排好班务工作，报政教处批准。如有会议，需给会议召集人请假。
7、教职工请假达半天者，需到办公室领取请假申请单到分管领导处、政教处或教务处请假，再凭批准的请假申请单到办公室登记备案。教师集体外出教研可由学科组长集体请假，教师参加教研情况由学科组长负责考勤。
8、教职工请假一天及以上者，除按第七条请假外，还需报校长审批。9、教职工请假超过一定时限需报主管部门备案的，则应按相应规定办理。10、法定节假日因工作需要加班或教职工进修学习、因公出差、因公受伤、婚丧假、因病住院等按有关文件规定执行。
11、学校组织的各种例会、集会、全校性活动，无特殊情况均不予以准假，确需请假的应以书面形式提请校长审批。
12、有未满一周岁婴儿的男女教职工，每天享受2节课的照顾小孩的时间，上午可机动在第四节，下午可机动在最后一节，个别与此规定冲突由教导处协调解决。但学校举行的会议集会必须按时参加。
13、教职工长期病假或休假按国家相关政策和聘任合同有关条款处理。14、因需要教职工在节假日加班，教职工有选择调休或加薪的权利。教职工
因需要加班，必先报校长审批，凡经校长同意，给予一定的补助。
15、学校办公室每月月初对教职工上月考勤记录进行公示。
16、请假记录作为教职工个人年度考核、评优评先和出勤专项奖励的有效依据。
三、准假规则
17、行政后勤工作人员因工作需要外出的需凭借相应办件到分管理领导处或校长处请假，分管领导或校长依据办件确定是否批假。
