法定节假日是有三倍工资的。
三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制， 一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放 ；二是效益工资，即与企业的利润、
创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入 股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支 付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 报酬；
（二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二 百的工资报酬；
（三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报 酬。
二、全体公民放假的节日
节日放假时间调休上班日期放假天数
元旦12月30日~1月1日12月29日（周六）上班共3天
春节2月4日（除夕）~2月10日2月2日（周六）、2月3日倜日）上班共7天
清明节4月5日~4月7日与周末连休共3天
劳动节5月1日~5月4日4月28日（周日）、5月5日（周日）上班共4天
端午节6月7日~6月9日与周末连休共3天
中秋节9月13日~9月15日与周末连休共3天
国庆节10月1日~10月7日9月29日倜日）、10月12日（周六）上班共7天
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