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国家带薪年假规定是一般几天
国家带薪年假规定是一般几天
发布时间:2022-12-19 15:52:54 来源:
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国家带薪年假规定是一般几天
1
、带薪年假工作年限规定
职工连续工作连续工龄不要求是本单位的连续工作时间
1
年以上的,享受带薪年休假。
这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单
位连续工作满
1
年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
2
、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩
职工累计工作已满
1
年不满
10
年的,法定带薪年休假
5
天
;
已满
10
年不满
20
年的,
法定带薪年休假
10
天
;
已满
20
年的,法定带薪年休假
15
天。用人单位安排劳动者休假
高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
3
、职工不应当享受带薪年假的情形
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
1
职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假天数的
;2
职工请事假累计
20
天以上且单位按照规定不扣工资的
;3
累计工作满
1
年
不满
10
年的职工,请病假累计
2
个月以上的
;4
累计工作满
10
年不满
20
年的职工,请
病假累计
3
个月以上的
;5
累计工作满
20
年以上的职工,请病假累计
4
个月以上的。
1
带薪休假工资
带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收
入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的
正常工资。对于这些员工应当先计算其前
12
个月的月平均工资,其中不包含加班工资,
再除以计薪日天数即
21.75
,才得出正常的日工资。
2
应休未休的处理
只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情
况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入
;
其他情况下对职工应休未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的
300%
支付年休假工资报酬。这就意味
着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的,用人单位都应
按照该职工日工资收入的
300%
支付年休假工资报酬。
同时,如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行
政部门可依职权责令限期改正
;
对逾期不改正的,用人单位除应支付未休年休假工资报酬
外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
1
、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
;
2
、职工请事假累计
20
天以上且单位按照规定不扣工资的
;
3
、累计工作满
1
年不满
10
年的职工,请病假累计
2
个月以上的
;
4
、累计工作满
10
年不满
20
年的职工,请病假累计
3
个月以上的
;
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/adfb6ab7f7335a8102d276a20029bd64793e62f4.html
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