乡村振兴战略下乡村人才建设存在的问题及其对策探究
作者：刘路军
来源：《南方农业·下旬》2019年第12期
摘 要 当前，我国乡村振兴战略在人力资源方面受到严重制约。为促进乡村振兴战略的实施，需要加强乡村人才建设工作，为乡村人才建设工作指明方向。基于此，分析了乡村振兴战略对乡村人才建设提出的新要求，就我国乡村振兴战略下乡村人才建设工作存在的问题进行深入研究分析，并提出相关对策，以推动我国乡村振兴战略的实施。
关键词 乡村振兴;人才建设;问题;对策
中图分类号：F323 文献标志码：B DOI：10.19415/j.cnki.1673-890x.2019.36.044
自新中国成立至今，我国对“三农”相当关注，并且经过努力，我国“三农”工作也取得了一定的成就，例如我国农产品的质量和产量都有所增加，完善了相关的农村基础设施，使得农民自身的生活水平得到不断提升。另外，我国在进行乡村人才建设工作方面还存在着很多问题，例如经营管理和农业生产手段还处于非常落后的状态，乡村的精神文明水平和农村的治理工作还有待提升，农村青年劳动力出现外流严重等情况。为了能够对农村人才建设工作当中的问题进行改善，国家和党组织都在总结农业发展的历史性变革和成就的基础之上，提出了乡村振兴战略。目前，我国关于乡村人才建设工作还有很多问题，因此，如何利用人才建设工作促进我国乡村振兴战略的实施，是我国现阶段需要解决的问题之一。
1 乡村振兴战略对乡村人才建设提出的新要求
1.1 需要新型农业经营主体与农业科技人才
产业发展是乡村振兴的经济基础，因此，农村产业兴旺是乡村振兴的首要任务。促进乡村产业振兴，需要引导更多的人才、技术、资本等要素向农村农业流动，从而形成一二三产业的融合发展，这就需要我国打破过去以家庭为主要经营生产单位和依据传统经验实施生产的模式，对区域化布局给予重视，从而推行标准化、规模化种植，实施更加专业化的生产[1]。因此，应推动新型农业经营主体，培养农业科技人才，进行农业生产技术指导，构建专业性强的乡村人才队伍。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/ae573993cad376eeaeaad1f34693daef5ef71380.html
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