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管理人员先进事迹材料
管理人员先进事迹材料
发布时间:2021-04-11 来源:
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管理人员先进事迹材料
各位领导、各位同事:
大家好。
我叫
XX
,是
XX
处的一名施工管理人员,在综健公司工作已有
3
年多了,今年主要负
责了科学城、千灯湖和深圳观澜等项目的现场管理。
在工作中,我信守承诺。担任现场经理人员以来,参与的施工工程几十项,一直坚持
把诚信放在第一位。严格遵守合同约定,认真履行职责,在工期上决不拖延,在质量上决
不马虎。在今年的深圳观澜项目的施工过程中正逢雨季,连降大雨对施工进度造成了很大
的影响,我没有以自然条件恶劣为借口,想尽办法分班作业,人停机不停,抢时间、赶进
度,确保工期如期完成。
平时注重总结施工管理经验。热爱学习,积极向老师傅学习。工作中严格执行“四控
制”,同时,进行严格的“三管理”,对于合同、信息、现场进行严格的管理。一是每项
工程都确定工期目标,制订周密的阶段性工期计划,做到计划上墙,对照执行,决不拖延
;
二是实行生产例会制度,总结当日安排次日
;
三是加强各部门协调,各种计划提前一周上
报,确保材料及时到位
;
四是采取分段流水施工工艺,最大限度利用劳动力资源
;
五是加强
技术创新,改进落后的施工方法,采用方便快捷的操作工艺。另外我十分注重做好组织协
调工作,做好项目中各工种之间的沟通,施工过程中的人力、物力、材料、设备及构配件
之间的有效动作,在施工中没有因沟通不到位而产生冲突。
注重严抓质量关,做到了工程质量管理好、施工现场管理好、安全生产管理好。在三
年的施工管理中,竣工项目合格率达到
100%
,优良率达
95%
,在施工现场管理方面,对每
个项目的进度、质量、成本、安全都建立目标管理制度,实施科学的控制。把工程质量作
为日常管理的中心工作,立足施工现场,从班组开始把住源头,每道工序施工前,对施工
班组进行书面技术交底,施工班组真正落实自检、互检。进行下一道工序施工时,两道工
序进行质量移交并有书面签字。在我担任项目现场管理的工程施工中,坚持军事化和人性
化管理相结合,员工进入工地后统一着装,统一调动,实行半军事化管理,保证了员工严
明的组织纪律性和能打硬仗的战斗作风,增强了的战斗力和凝聚力。保持各施工现场文明
整洁,在安全生产管理方面,近两年来不断加大管理力度,健全安全生产管理制度和管理
保证体系,落实到每道工序、每个工种、每名工人,严查安全隐患,把安全隐患消灭在萌
芽状态中,较好的杜绝了事故的发生,一直保持无重大安全事故,受到安全管理部门的好
评。
今后,我会以更高的标准要求自己,要用具体行动表明我是综健的一名工程管理人员,
努力做一名“把信送给加西亚”的人,以崭新的业绩报答领导对我的培养。
韩文先,男,
1967
年出生,中共党员,现任鑫珠春公司采五区区长。自参加工作以来,
他始终坚持党的安全生产方针,牢固树立“以人为本,安全第一,生命至上”的安全管理
理念。在公司党委的正确领导下,团结带领全区职工,积极投身生产,严格安全管理,上
下齐心协力,圆满完成了各项工作任务。
扎扎实实干好本职工作,是他最大的追求
这是韩文先在工作中常说的一句话,多年来他是这么说的,更是这么做的。担任区长
以来,他从整体上管理的同时,又时常深入现场,掌握实际生产第一线情况,亲自指挥、
与工人并肩作战、今年有一次他在工作面蹲点时,工作面上风道的水泵出现了故障不上水,
眼看就要淹泵了,他果断地决定安装新水泵,在安装过程中他跳进冰冷的水中,手被划破,
鲜血直流他全然不顾,心中只有一个信念,把水排完,保证生产,经过
3
个多小时的奋战
终于完成了任务,恢复了正常的生产。他多次召开区委会、班长联系会,集体研究讨论并
制定相应措施。严格三班跟班制度,要求三班跟班与工人同上同下,首先自身做起,狠抓
现场管理,坚持抓基础工作和质量标准化工作。正是因为有了他的精心组织、合理安排,
和全区干部职工的共同努力,今年为矿共生产原煤
127358
吨,超产
7300
余吨,杜绝了工
伤事故,“三违”大幅度下降,实现安全生产双丰收。
保证职工平平安安上班,是他最大的责任
参加工作年来,韩文先一直与煤矿基层职工打交道,多年的工作实践使他深深体会到:
抓好安全工作不仅是一种责任,更是一种感情,是对职工兄弟们最大的情、最好的爱。因
此,在区队管理工作中,他始终坚持把安全工作放在首位,作为“天大”的事来抓。在工
作中中,他认真执行质量标准化标准,加强现场管理,夯实标准化基础工作。对造成质量
问题的责任人,按责任大小给予相应的经济处罚。由于采取了严格的管理制度,杜绝了采
面质量验收走过场、检查留死角的现象,全面提高了工作面工程质量和质量标准化管理水
平,为安全生产奠定了坚实的基础。在一次施工中,由于工作面条件不太好,临近交班时
间,有一名工人图省事、赶进度,搁棚时顶板没有背实,韩文先发现后,立即让那名职工
停下来,进行了反修。对这一问题,引起了韩文先的高度重视,他利用班前会,对三班进
行质量标准化教育,让大家深入了解不按标准进行支护的危害性,使每一个人从中都受到
了深刻教育。在区队他
经常利用班前会、班后会等时间,对职工进行安全知识培训和思想教育,令职工深深
的懂得安全的重要性,加强自我保安意识。在职工“三违”方面他决不心慈手软、姑息迁
就,因为他深深的懂得:姑息就是失职、迁就就是害人,宽容就是犯罪
;
有一回文先的一
位老乡在井下违章操作电器设备,被他当场制止。他的老乡就说
;
文先哥,反正别人也没
有看见,你就再别追究了
;
可他没有理会,升井后文先对他的老乡罚了款,并且在区队做
了通报批评。因为这他得罪了不少人,可他却说为了职工的安全我无怨无悔。一年来,在
他的带领下,全区职工
的自主保安、按章作业意识有了很大提高,使我区全年实现了安全生产。
心里时时刻刻装着职工,是他最大的财富
多年的工作实践使韩文先深深体会到:团队的力量是无穷的,搞好区队安全生产,必
须在带好队伍、凝聚人心上狠下功夫。在日常工作中,韩文先充分发挥情感优势,把每一
名职工都当成自己的亲兄弟,在工作上给予大力帮助,对生活有困难的职工给予大力支持。
为更好地掌握区队每位职工的工作生活情况,他和支部书记在全区率先建立了职工一对一
帮扶“连心卡”,对区队每名职工做到了“四清楚、五必帮、六必谈”。即:对职工的家
庭情况清楚、工作优缺点清楚、个人爱好特长清楚、工作技能清楚
;
工伤病号必帮、生活
困难必帮、婚丧嫁娶必帮、家庭发生意外必帮、新工人入区必帮
;
职工三违必谈、出勤不
正常必谈、情绪反常必谈、完不成任务必谈、人际关系紧张必谈、受到各类处分必谈。今
年
2
月份,区队有一名职工的女儿重病住进了医院,他及时去医院进行了看望,并带头组
织全矿职工进行爱心捐款,解了这名职工的燃眉之急。一年来,韩文先先后走访职工、谈
心
20
多次,帮助
6
名后进的职工甩掉了落后的帽子,使
4
名违章“大王”变成了安全能
手,他被大家亲切的称为“知心区长”。
总而言之,他作为一区之长,服从上级的正确领导,以身作则、以厂为家,不说空话、
多干实事,不畏艰难、开阔进取,使区队的工作蒸蒸日上,一步一个新台阶。为鑫珠春公
司的美好明天而努力奋斗。
工资涉及到每一个人的切身利益,历来都为人们所关注。政策是否落实到位,不仅影
响每一个人的切身利益,而且还影响到其积极性的发挥。当大家每个月准确无误地领到自
己的工资时,或许不曾想到,在每一笔工资发放的背后,凝聚着劳资人员的幸勤和汗水。
面对着枯燥、繁琐的工资管理工作,她把一位女性所具有的吃苦耐劳,做事认真细致,乐
于奉献,优良品质深深地镌刻在工作岗位上。她的这种精神尤其难能可贵,其精神力量像
金子一样熠熠生辉,并无时无刻不在影响和感染着周围的同志。她就是工资管理先进工作
者、优秀公务员、帼国标兵
----
××*
用操守严把制度关
工资是国家以货币形式支付给公务员的报酬,体现着一个公务员的工作职责、工作能
力、工作实绩等因素。人事工作中的公务员录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工
作,最终都会反映到工资工作上来,其政策性强、情况复杂是工资管理工作的一个显著特
点,这就要求我们必须充分认识工资工作的重要性和严肃性,认真严格执行政策,对工作
负责、对他人负责、对历史负责,扎扎实实地开展工作。工资政策执行得好不好,是否落
实到位,其重要性,严肃性对于多年从事工资管理工作的××来讲,这一点比谁都清楚。
工资管理工作的重要性和严肃性在敬业精神的驱动下,在××心中已内化为一种品质,一
种职业操守,在工作上表现出来的就是做事细仔、负责,任何违反工资政策的事,都别想
从她的眼皮底下溜过去。曾经单位里一位同志,第一学历是高中,已经按高中学历套定了
工资,后来经过自修取得大专文凭,就又想以大专文凭来重新套定工资。这样以来职务工
资就可增加好几十,他找到××,先是套近乎,完后要接吃饭,始终没提正事儿,××不
明就里,就与他寒暄,当这名干部感觉火候差不多了,就提出以大专学历重新套职务工资
的要求,××当即严正指出,“工资上的事,丁是丁,铆是铆,没有一点回旋的余地。”
并婉言谢绝了他的饭局。制度之美,在于它无论是对人还是对事,它都是一视同仁。人格
之美,在于忠实地捍卫制度之严密、公正。在××年的工资大检查中,××从复杂的工资
历史资料比对中,发现一位从外单位调进来的干部的职务工资高了一档,尽管不是在本单
位发生的,将错就错,谁也找不到××的责任,但是,这样以来,制度就会形同虚设,原
则就会大打折扣,向来在工作上追求完美的,眼睛里揉不得沙子的××,果断地向二级领
导汇报了这一情况
,
得到批示后将多调的一档工资给降下来,个人看似损失了,但是国家
的利益得到了保护。还是在××年的工资大检查中,有一位从本系统调过来的一位老同志,
由于工资政策执行没有到位,该享受的政策待遇没有享受到,本应按正科待遇享受退养工
资,但在过去几年中一直按副科拿退养工资,当事人却浑然不知,稀里糊涂地已经少拿好
几年,××发现这一情况当即上报,得到上级确认后,积极为他办好所有手续。当这位退
养干部当月拿到补发的工资时,握着××的手连声道谢。真可谓是:工资管理本无奇,公
正原则是生命,一增一降理当然,尽显人格之魅力。
用奉献炫染工作美
把一件事情做好,那叫技术
;
把很多事情都做好,那叫能力和水平。做好一件事并不
难,难的是经年累月始终把一件工作做深、做细、做透。在外人眼里,工资管理工作似乎
是件轻松活儿,风刮不着,雨淋不着,有什么可值得渲染的
?
的确,工资管理岗位上的同
志,靠的不是大把的力气和风雨里的奔波,而是用心去接近它、掌握它、战胜,并最终完
成它。当长年工作的枯燥、繁琐频频袭来时,当“急、难”任务摆在面前时,当工作和家
庭发生矛盾和冲突时,一个没奉献精神的人,是难以胜任这项工作的。
记得那是一个周末的傍晚,××突然接到电话通知,要求迅速向市局上传一份工资清
单,正在给上初中的孩子做饭的××,立即放下手中的活儿,赶到办公室。查资料、对政
策、制表、打印、上传,一连串的工作忙完之后,回到家这才想起女儿的晚饭还没做好,
赶忙在街上买了饭菜,送到学校。她似乎忘了自己也还没有吃饭。此时,饿着肚子的女儿
已经坐在晚自习教室里了。站在窗外,看着女儿正在专心致志地做着作业,作为母亲对女
儿那份愧疚油然而生,她在心中默默地念道:“孩子,对不起,妈妈不会再有下一次了。”
然而,常常因工作而误了给女儿做饭、送饭的她,总是没有兑现对女儿的承诺。好在懂事
的女儿理解妈妈的工作,女儿知道,工作和自己在妈妈心目中同样的重要。
“工作着,就是美丽的。”这是××常常说的话。几年来,她就是在这个岗位上,精
心地演绎着自己的美丽人生,把一份平淡无奇的工作干得有滋有味、有声有色。平凡工作
之余总是主动找来各种工资政策类的书籍,仔细的研读,并把相关的政策按照工作的需要
作成卡片,或摘录、粘贴到笔记本上,以备工作时急需。办公室的资料柜俨然一个“工资
政策”的“百宝箱”。井然有序,内容丰富,可随时调取,方便实用。全局三百号人的工
龄、级别等常用的数据资料,常常能够做到“一口清”。并不断总结积累工作中的经验,
按照工资管理内在的规律性,想出了许多小窍门,拓展应用电脑管理手段。无论多么复杂
的统计、核对工作,只要经过轻轻一点,便能自动生成所需要的内容。枯燥、烦杂的数字
在重新调取和组合之下,象个善解人意的“小精灵”,排列有序,富有生气。
××年的
7
、
8
月份,全市组织工资大检查,按照新要求,重新统计上报工资报表。
事情偏往一处赶,任职于××*单位的爱人也正赶上去外地,进行为期限三个月的税收专
项大检查。困难面前最能体现一个人的品质。那段时间,××以一个女同志特有的承受力
紧张地工作着。先做表、再复核、然后送去初审,遇到疑问,查政策、查档案
;
白天做不
完,晚上拿回家接着干。困了,蒙头睡一会儿,起来擦把脸继续坐在家中的电脑前接着做。
一次,女儿早上起床去上学,看见妈妈房间里的灯仍然亮着,就问:妈,咋起这么早就在
工作了
?
她哪知道,妈妈又是一夜没睡,一周下来,整个人都憔悴了一截,好一阵子才恢
复过来。前后三稿初审,最终以无可挑剔的报告圆满地完成了任务,得到上级的肯定。
用热忱架起连心桥
大家对自己的工资除了关注之外,更多的是信赖。每个月的工资是多少,哪年哪月哪
一项该涨多少工资,全然不用个人操心,这种信赖是依靠工资岗位上的同志长期以来辛勤
劳动一点一点积淀而来的。正是以那饱满的精神风貌、精益求精的工作作风,在党组织和
干部职工之间架起一座连心桥,传递着组织上无时不在刻的关爱。
一次,在清理人事档案中,××无意间发现某同志调资依据的文凭为中专,她脑子里
立即显现出在一次和这位同志的谈话中,了解到该同志是大专毕业,明明是为大专,可人
事档案中却是中专,大大的问号促使她一刻也坐不安宁,立即打车到市局的档案室查阅该
同志的人事档案资料,闷热的天气,热得她汗流颊背,经过几个小时的查找,终于在档案
室里找到了依据,按政策规定,她及时调整了该同志的工资。当该同志意外地拿到补发的
一年的工资,感激地说;“我就说嘛,工资上我就完全相信组织,不会有错。”
正是在这种一丝不苟、严谨细仔、爱岗敬业的工作态度下,几年来,一些尘封在历史
的“故纸堆里”的陈年帐一项项被清理出来并得到更正。目前,可以自豪的说
:
摆在我们
面前的工资,经得起历史的考验。而这些成绩的背后,渗透着劳资人员的无私的奉献和崇
高的追求
.
感
谢
您的
阅读
,祝您生活愉快。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/ae9dce36571810a6f524ccbff121dd36a22dc421.html
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